2024版人力资源和社会保障厅编印

编号：__________2024版人力资源和社会保障厅编印甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版人力资源和社会保障厅编印合同目录第一章：前言1.1编制背景1.2编制目的1.3编制依据1.4适用范围第二章：合同主体2.1用人单位2.2劳动者2.3人力资源和社会保障厅第三章：合同条款3.1劳动合同的订立3.1.1订立劳动合同的条件3.1.2订立劳动合同的程序3.1.3劳动合同的内容3.2劳动合同的履行3.2.1履行劳动合同的原则3.2.2履行劳动合同的要求3.2.3履行劳动合同的监督3.3劳动合同的变更3.3.1变更劳动合同的条件3.3.2变更劳动合同的程序3.3.3变更劳动合同的效力3.4劳动合同的解除和终止3.4.1解除和终止劳动合同的条件3.4.2解除和终止劳动合同的程序3.4.3解除和终止劳动合同的补偿3.5劳动合同的续订3.5.1续订劳动合同的条件3.5.2续订劳动合同的程序3.5.3续订劳动合同的期限第四章：劳动条件4.1工作时间和休息休假4.1.1工作时间4.1.2休息休假4.2劳动报酬4.2.1工资支付标准4.2.2工资支付时间4.2.3工资支付方式4.3社会保险4.3.1社会保险种类4.3.2社会保险缴费4.3.3社会保险待遇4.4劳动保护4.4.1劳动保护措施4.4.2劳动保护用品4.4.3职业健康防护第五章：劳动争议处理5.1劳动争议的解决途径5.1.1协商解决5.1.2调解解决5.1.3仲裁解决5.1.4诉讼解决5.2劳动争议处理程序5.2.1劳动争议的提出5.2.2劳动争议的处理期限5.2.3劳动争议的处理结果第六章：违反合同的责任6.1用人单位的违约责任6.2劳动者的违约责任6.3人力资源和社会保障厅的违约责任第七章：合同的履行、变更、解除和终止7.1合同履行的规定7.2合同变更的规定7.3合同解除和终止的规定第八章：合同的效力、解释和修订8.1合同的效力8.2合同的解释8.3合同的修订第九章：附则9.1合同的生效9.2合同的终止9.3合同的解除9.4合同的争议解决第十章：用人单位和劳动者的权利义务10.1用人单位的权利义务10.2劳动者的权利义务第十一章：劳动合同的范本11.1劳动合同范本的内容11.2劳动合同范本的填写要求11.3劳动合同范本的签订程序第十二章：劳动合同的监管与检查12.1监管与检查的主体12.2监管与检查的内容12.3监管与检查的方式第十三章：劳动合同的培训与教育13.1培训与教育的内容13.2培训与教育的形式13.3培训与教育的责任主体第十四章：劳动合同的咨询与服务14.1咨询与服务的内容14.2咨询与服务的渠道14.3咨询与服务的责任主体合同编号_________第一章：前言1.1编制背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关法律法规，结合实际情况，制定本合同，以规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。1.2编制目的：保障用人单位和劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，促进和谐稳定的劳动关系。1.3编制依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。1.4适用范围：适用于我国境内的用人单位和劳动者之间的劳动合同关系。第二章：合同主体2.1用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业、社会团体等用人单位。2.2劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。2.3人力资源和社会保障厅：指负责统筹协调和监督劳动合同管理的政府部门。第三章：合同条款3.1劳动合同的订立3.1.1订立劳动合同的条件：用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，协商一致订立劳动合同。3.1.2订立劳动合同的程序：用人单位与劳动者协商一致后，应当自协商一致之日起30日内订立书面劳动合同。3.1.3劳动合同的内容：包括用人单位的名称、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的终止和解除、违反劳动合同的责任等条款。第四章：劳动条件4.1工作时间和休息休假4.1.1工作时间：用人单位应当按时足额支付劳动者工资。4.1.2休息休假：用人单位应当保障劳动者享有国家规定的休息休假权利。4.2劳动报酬4.2.1工资支付标准：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4.2.2工资支付时间：用人单位应当按月支付劳动者工资。4.2.3工资支付方式：用人单位应当通过银行转账等非现金方式支付工资。4.3社会保险4.3.1社会保险种类：用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3.2社会保险缴费：用人单位和劳动者应当按时足额缴纳社会保险费。4.3.3社会保险待遇：劳动者享有社会保险规定的待遇。4.4劳动保护4.4.1劳动保护措施：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施。4.4.2劳动保护用品：用人单位应当提供符合国家标准的劳动保护用品。4.4.3职业健康防护：用人单位应当保护劳动者的职业健康，对从事有害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五章：劳动争议处理5.1劳动争议的解决途径5.1.1协商解决：用人单位与劳动者发生劳动争议，可以先尝试协商解决。5.1.2调解解决：当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。5.1.3仲裁解决：当事人可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.1.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.2劳动争议处理程序5.2.1劳动争议的提出：当事人应当书面提出劳动争议申请。5.2.2劳动争议的处理期限：劳动争议仲裁委员会应当在收到申请之日起60日内作出裁决。5.2.3劳动争议的处理结果：根据仲裁裁决或者判决结果执行。第六章：违反合同的责任6.1用人单位的违约责任：用人单位违反合同规定，应当承担违约责任，赔偿劳动者的损失。6.2劳动者的违约责任：劳动者违反合同规定，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。6.3人力资源和社会保障厅的违约责任：人力资源和社会保障厅违反合同规定，应当承担违约责任，赔偿用人单位和劳动者的损失。第八章：合同的效力、解释和修订8.1合同的效力：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。8.2合同的解释：本合同的解释权归用人单位和劳动者双方所有。8.3合同的修订：本合同的修订应当经双方协商一致，并以书面形式进行。第九章：附则9.1合同的生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2合同的终止：本合同在下列情况下终止：（列举合同终止的情况）。9.3合同的解除：本合同在下列情况下解除：（列举合同解除的情况）。9.4合同的争议解决：双方应当按照本合同约定的争议解决方式解决合同争议。第十章：用人单位和劳动者的权利义务10.1用人单位的权利义务：（列举用人单位的权利和义务）。10.2劳动者的权利义务：（列举劳动者的权利和义务）。第十一章：劳动合同的范本11.1劳动合同范本的内容：本合同为标准格式合同，内容包括但不限于：（列举合同主要内容）。11.2劳动合同范本的填写要求：双方应当按照格式填写合同内容，字迹清晰，不得涂改。11.3劳动合同范本的签订程序：双方应当在合同上签字或者盖章，并由用人单位加盖公章。第十二章：劳动合同的监管与检查12.1监管与检查的主体：本合同的监管与检查主体为用人单位和人力资源和社会保障厅。12.2监管与检查的内容：监管与检查的内容包括：（列举监管与检查的主要内容）。12.3监管与检查的方式：监管与检查的方式包括：（列举监管与检查的方式）。第十三章：劳动合同的培训与教育13.1培训与教育的内容：用人单位应当对劳动者进行必要的培训与教育，提高其业务能力和职业道德。13.2培训与教育的形式：培训与教育可以采取：（列举培训与教育的形式）。13.3培训与教育的责任主体：用人单位应当承担培训与教育的责任。第十四章：劳动合同的咨询与服务14.1咨询与服务的内容：人力资源和社会保障厅提供关于劳动合同的咨询服务。14.2咨询与服务的渠道：人力资源和社会保障厅通过电话、网络、现场等方式提供咨询服务。14.3咨询与服务的责任主体：人力资源和社会保障厅承担咨询与服务的责任。合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：_________签字：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同：在合同期内，如甲方因特殊情况需要单方面解除合同时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作内容：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作内容。调整后的工作内容，乙方应予以接受。如乙方不同意调整，甲方有权解除合同。1.3甲方调整乙方工作地点：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作地点。调整后的工作地点，乙方应予以接受。如乙方不同意调整，甲方有权解除合同。1.4甲方变更合同：甲方如变更合同，应提前一个月通知乙方。乙方不同意变更的，有权解除合同。1.5甲方迟延支付工资：甲方迟延支付乙方工资的，应支付乙方迟延支付工资期间的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同：乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。2.2乙方违反保密义务：乙方违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。2.3乙方违反竞业限制：乙方违反竞业限制约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。2.4乙方损害甲方利益：乙方在合同期内，如有损害甲方利益的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.5乙方迟延履行合同：乙方迟延履行合同的，应支付甲方迟延履行期间的经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的责任：第三方中介在介绍劳动者和用人单位之间签订合同时，应如实介绍双方情况，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应责任。3.2第三方中介的服务费用：第三方中介提供服务时，应向甲方收取服务费用。服务费用的标准和支付方式，双方应在合同中明确约定。3.3第三方中介的保密义务：第三方中介在合同期内，对甲乙双方的保密信息负有保密义务。如中介违反保密义务，造成甲乙双方经济损失的，应承担赔偿责任。3.4第三方中介的竞业限制：第三方中介在合同期内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。如中介违反竞业限制约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。3.5第三方中介的违约责任：第三方中介如违反合同约定，应承担违约责任。如中介严重违约，导致甲乙双方合同无法履行，甲方有权解除合同，并要求中介承担相应赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同标准格式2.保密协议3.竞业限制协议4.工作场所安全卫生标准5.社会保险缴纳证明6.工资支付证明7.加班工资支付证明8.劳动合同变更协议9.劳动合同解除和终止协议10.劳动争议处理程序指南11.劳动者的培训和教育证明12.劳动合同咨询和服务指南二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资：指甲方未在约定的支付工资日期内支付乙方工资。2.甲方未按约定提供劳动条件：指甲方未按照合同约定提供工作场所、设备、工具等劳动条件。3.甲方单方面解除合同：指甲方在合同期限内，未依法程序提前解除合同。4.甲方未按约定时间调整乙方工作内容或工作地点：指甲方未在约定的时间内通知乙方调整工作内容或工作地点。5.乙方未按约定时间提前解除合同：指乙方未在约定的时间内通知甲方提前解除合同。6.乙方违反保密义务：指乙方泄露或使用甲方保密信息，给甲方造成经济损失。7.乙方违反竞业限制：指乙方在合同期限内，从事与甲方业务相竞争的活动。8.第三方中介未如实介绍双方情况：指第三方中介在介绍劳动者和用人单位之间签订合同时，提供虚假信息。9.第三方中介未按约定提供服务：指第三方中介未按照合同约定提供服务。10.第三方中介违反保密义务或竞业限制：指第三方中介在合同期限内，泄露或使用甲乙双方保密信息，或从事与甲方业务相竞争的活动。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密信息：指在劳动合同期内，甲方拥有的不为公众所知的商业秘密、技术秘密等信息。3.竞业限制：指在劳动合同期内，乙方在特定行业内不得从事与甲方业务相竞争的活动。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：指用人单位与劳动者之间在劳动权利和义务方面发生的争议。6.经济补偿：指在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法定标准支付给劳动者的补偿金。7.违约责任：指违