2024版股权激励协议书

编号：__________2024版股权激励协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版股权激励协议书合同目录第一章：协议概述1.1股权激励协议的目的1.2股权激励协议的适用范围1.3股权激励协议的签订主体第二章：股权激励计划2.1股权激励计划的类型2.2股权激励计划的授予条件2.3股权激励计划的授予数量2.4股权激励计划的授予价格第三章：股权激励的授予与归属3.1股权激励的授予程序3.2股权激励的归属条件3.3股权激励的归属时间第四章：股权激励的行使与解锁4.1股权激励的行使方式4.2股权激励的解锁条件4.3股权激励的解锁时间第五章：股权激励的调整与终止5.1股权激励的调整条件5.2股权激励的终止条件5.3股权激励的终止程序第六章：股权激励的税收处理6.1股权激励的税收责任6.2股权激励的税收优惠政策6.3股权激励的税收申报与缴纳第七章：协议的履行与监督7.1股权激励协议的履行主体7.2股权激励协议的履行期限7.3股权激励协议的履行监督第八章：争议解决8.1股权激励协议的争议类型8.2股权激励协议的争议解决方式8.3股权激励协议的争议解决机构第九章：协议的变更与解除9.1股权激励协议的变更条件9.2股权激励协议的解除条件9.3股权激励协议的变更与解除程序第十章：协议的效力与终止10.1股权激励协议的生效条件10.2股权激励协议的终止条件10.3股权激励协议的终止程序第十一章：附则11.1股权激励协议的解释权11.2股权激励协议的适用法律11.3股权激励协议的签订地点第十二章：股权激励计划的特殊情况处理12.1特殊情况的发生条件12.2特殊情况的处理方式12.3特殊情况处理的程序第十三章：股权激励计划的补充协议13.1补充协议的签订条件13.2补充协议的内容要求13.3补充协议的签订程序第十四章：附件14.1股权激励计划的具体方案14.2股权激励计划的实施流程图14.3股权激励计划的法律法规依据合同编号2024001第一章：协议概述1.1股权激励协议的目的本协议旨在激励公司员工积极工作，提高公司业绩，实现公司长期发展目标。1.2股权激励协议的适用范围本协议适用于公司全体员工。1.3股权激励协议的签订主体签订主体为甲方（公司）和乙方（员工）。第二章：股权激励计划2.1股权激励计划的类型本协议采用的限制性股票激励计划。2.2股权激励计划的授予条件2.3股权激励计划的授予数量授予的股权数量为员工在公司股权激励计划中的初始授予数量。2.4股权激励计划的授予价格授予价格为股权的面值价格。第三章：股权激励的授予与归属3.1股权激励的授予程序甲方应在满足授予条件后，向乙方授予限制性股票。3.2股权激励的归属条件乙方需继续在公司工作，且绩效考核达到规定标准。3.3股权激励的归属时间股权的归属时间为授予后的三年内，分年度逐年归属。第四章：股权激励的行使与解锁4.1股权激励的行使方式乙方可通过出售或转让方式行使股权。4.2股权激励的解锁条件解锁条件为乙方在公司工作满五年。4.3股权激励的解锁时间解锁时间为解锁条件满足后的下一个交易日。第五章：股权激励的调整与终止5.1股权激励的调整条件如公司发生重大事项，甲方有权调整股权激励计划。5.2股权激励的终止条件乙方离职或发生其他不符合激励条件的情况，甲方有权终止股权激励计划。5.3股权激励的终止程序终止程序为甲方通知乙方，并在规定时间内办理股权激励计划的终止手续。第六章：股权激励的税收处理6.1股权激励的税收责任乙方应承担因股权激励产生的税收责任。6.2股权激励的税收优惠政策根据国家税收法律法规，乙方可享受相应的税收优惠政策。6.3股权激励的税收申报与缴纳乙方应按照法律法规要求，按时申报并缴纳股权激励相关的税收。第八章：争议解决8.1股权激励协议的争议类型本协议争议类型包括：合同的有效性、条款的解释、权益的行使等。8.2股权激励协议的争议解决方式争议解决方式为双方协商解决，协商不成的，可提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。8.3股权激励协议的争议解决机构争议解决机构为甲方所在地有管辖权的人民法院。第九章：协议的变更与解除9.1股权激励协议的变更条件变更条件为：甲方发生重大事项，影响本协议的履行；或乙方发生特殊情况，影响本协议的履行。9.2股权激励协议的解除条件解除条件为：双方协商一致；或乙方发生离职、辞退、解雇等情形。9.3股权激励协议的变更与解除程序变更与解除程序为：双方签订变更协议或解除协议，并办理相关手续。第十章：协议的效力与终止10.1股权激励协议的生效条件生效条件为：双方签字盖章，并满足法律、法规规定的生效条件。10.2股权激励协议的终止条件终止条件为：协议履行完毕；或双方协商一致终止；或发生法律规定的事由。10.3股权激励协议的终止程序终止程序为：双方签订终止协议，并办理相关手续。第十一章：附则11.1股权激励协议的解释权解释权归甲方所有。11.2股权激励协议的适用法律适用法律为中华人民共和国法律。11.3股权激励协议的签订地点签订地点为甲方所在地。第十二章：股权激励计划的特殊情况处理12.1特殊情况的发生条件特殊情况的发生条件为：不可抗力；或公司发生重大事项，影响股权激励计划的实施。12.2特殊情况的处理方式处理方式为：双方协商确定，可适当调整股权激励计划。12.3特殊情况处理的程序处理程序为：双方签订特殊情况下调整协议，并办理相关手续。第十三章：股权激励计划的补充协议13.1补充协议的签订条件签订条件为：双方认为需要补充或修改协议内容。13.2补充协议的内容要求内容要求为：明确补充或修改的事项、范围、条件等。13.3补充协议的签订程序签订程序为：双方签订补充协议，并办理相关手续。第十四章：附件14.1股权激励计划的具体方案具体方案包括：激励对象、授予条件、授予数量、归属条件、解锁条件等。14.2股权激励计划的实施流程图实施流程图明确展示了股权激励计划的实施步骤。14.3股权激励计划的法律法规依据法律法规依据包括：公司法、合同法、税法等。甲方（盖章）：_______________________代表（签字）：_______________________日期：_______________________乙方（签字）：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.额外业绩目标甲方应在股权激励协议中设定额外的业绩目标，作为乙方解锁股权的条件之一。如公司未能达到额外业绩目标，乙方部分或全部股权激励权益将受到限制。2.市场竞争保障为保证公司在市场竞争中的地位，甲方可在协议中增加一项条款，要求乙方在协议期间内不得离职，如乙方擅自离职，则丧失全部股权激励权益。3.保密协议甲方可以要求乙方签订保密协议，约定乙方在协议期间内和解除协议后一定期限内，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等机密信息。违反保密协议的，乙方需承担违约责任。4.竞业限制甲方可在协议中增加竞业限制条款，规定乙方在协议期间内和解除协议后一定期限内，不得从事与公司业务相同或相似的经营活动。如乙方违反竞业限制，需承担违约责任。5.股权激励计划的调整甲方有权根据公司经营状况、市场环境等因素，对股权激励计划进行调整。调整内容包括授予数量、授予价格、解锁条件等。如甲方调整股权激励计划，需与乙方协商一致。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.个人业绩目标乙方可以在协议中设定个人业绩目标，如达成该业绩目标，乙方有权解锁部分或全部股权激励权益。2.股权激励权益的继承乙方可以约定在发生死亡等特殊情况时，其股权激励权益可以按照约定方式继承给法定继承人或其他受益人。3.股权激励权益的处置乙方可以在协议中约定在解锁后一定期限内，将股权激励权益出售或转让的条件和程序，如违反处置规定，需承担违约责任。4.调整股权激励计划的请求权乙方有权在协议中约定，在满足一定条件时，可以向甲方提出调整股权激励计划的请求。如甲方拒绝调整，乙方有权选择解除协议。5.劳动争议解决乙方可以在协议中约定，如发生劳动争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责协议中应明确第三方中介的职责，包括协助甲方和乙方办理股权激励计划的实施手续、提供咨询服务等。2.第三方中介的费用协议应约定第三方中介的费用支付方式、金额和支付时间。如乙方未按时支付中介费用，需承担违约责任。3.第三方中介的保密义务协议中应增加第三方中介的保密义务条款，约定中介不得泄露甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等机密信息，违反保密义务的，需承担违约责任。4.第三方中介的服务质量保证协议可以约定第三方中介应保证服务质量，如中介未能按照约定提供服务，甲方和乙方有权要求中介承担违约责任。5.第三方中介的解除协议权协议中可以约定，如中介严重违反约定义务，甲方和乙方均有权解除与中介的协议，并要求中介承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励计划的具体方案2.股权激励计划的实施流程图3.股权激励计划的法律法规依据4.额外业绩目标的具体设定5.市场竞争保障的具体措施6.保密协议7.竞业限制的具体条款8.股权激励计划的调整方案9.个人业绩目标的具体设定10.股权激励权益的继承协议11.股权激励权益的处置规定12.劳动争议解决的约定13.第三方中介的职责说明14.第三方中介的费用支付约定15.第三方中介的保密义务条款16.第三方中介的服务质量保证约定17.第三方中介的解除协议权二、违约行为及认定：1.乙方未达到额外业绩目标2.乙方擅自离职3.乙方泄露公司商业秘密4.乙方违反竞业限制5.甲方未按约定调整股权激励计划6.甲方未支付第三方中介费用7.第三方中介泄露甲方和乙方机密信息8.第三方中介未按约定提供服务9.第三方中介严重违反约定义务三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司以股票形式给予员工的长期激励机制。2.限制性股票：指在一定条件下不能自由买卖的股票。3.解锁：指员工满足约定条件后，获得股票交易权。4.竞业限制：指在一定期限内，员工不得从事与公司业务相同或相似的经营活动。5.保密义务：指对知悉的公司商业秘密、技术秘密等机密信息承担保密责任。6.违约责任：指违反合同约定需承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未达到额外业绩目标解决办法：重新设定业绩目标，给予乙方一定的时间缓冲。2.问题：乙方擅自离职解决办法：扣除乙方尚未解锁的股权激励权益，并追究其违约责任。3.问题：乙方泄露公司商业秘密解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并承担违约责任。4.问题：乙方违反竞业限制解决办法：停止乙方的股权激励权益，并要求其承担违约责任。5.问题：甲方未按约定调整股权激励计划解决办法：与乙方协商一致后，重新调整股权激励计划。6.问题：甲方未支付第三方中介费用解决办法：及时支付中介费用，以免影响股权激励计划的实施。7.问题：第三方中介泄露甲方和乙方机密信息解决办法：与中介协商，要求其承担违约责任，并重新选择中介。8.问题：第三方中介未按约定提供服务解决办法：与中介协商，要求其提供服务，并承担违约责任。9.问题：第三方中介严重违反约定义务解决办法：解除与