劳动合同中止的情形(2024版)

编号：__________劳动合同中止的情形(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同中止的情形(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同的定义1.2合同的签订日期1.3合同的生效日期1.4合同的终止日期第二章：劳动合同中止的情形2.1劳动合同中止的定义2.2中止劳动合同的情形2.2.1劳动者因伤病暂时不能从事工作2.2.2劳动者因家庭原因暂时不能从事工作2.2.3劳动者因国家政策需要暂时不能从事工作2.2.4其他特殊情况第三章：劳动合同中止的程序3.1中止劳动合同的申请3.1.1申请的时间要求3.1.2申请所需材料3.2中止劳动合同的审批3.2.1审批的时间要求3.2.2审批的决定3.3中止劳动合同的执行3.3.1中止期间的工资待遇3.3.2中止期间的社会保险待遇3.4中止劳动合同的解除3.4.1中止解除的条件3.4.2中止解除的程序第四章：劳动合同中止期间的权益保护4.1劳动者的权益保护4.1.1中止期间的工作权益4.1.2中止期间的人身权益4.2用人单位的权益保护4.2.1中止期间的企业权益4.2.2中止期间的用人权益第五章：劳动合同中止的法律责任5.1违反劳动合同中止规定的法律责任5.1.1用人单位违反规定的法律责任5.1.2劳动者违反规定的法律责任5.2中止劳动合同期间的侵权责任5.3中止劳动合同解除的侵权责任第六章：劳动合同中止的争议处理6.1争议的解决方式6.1.1协商解决6.1.2调解解决6.1.3仲裁解决6.1.4诉讼解决6.2争议的处理程序6.2.1提交争议材料6.2.2受理争议的机构6.2.3争议处理的期限第七章：劳动合同中止的国际惯例7.1国际上劳动合同中止的定义及情形7.2国际上劳动合同中止的程序及权益保护7.3国际上劳动合同中止的法律责任及争议处理第八章：劳动合同中止的特殊情形8.1试用期内的劳动合同中止8.2派遣制劳动合同的中止8.3临时工劳动合同的中止8.4实习生劳动合同的中止第九章：劳动合同中止的案例分析9.1案例一：劳动者因伤病暂时不能从事工作9.2案例二：劳动者因家庭原因暂时不能从事工作9.3案例三：劳动者因国家政策需要暂时不能从事工作9.4案例四：其他特殊情况第十章：劳动合同中止的注意事项10.1用人单位的注意事项10.2劳动者的注意事项10.3中止期间的权益平衡第十一章：劳动合同中止的培训与指导11.1用人单位的培训与指导11.2劳动者的培训与指导11.3培训与指导的内容及形式第十二章：劳动合同中止的监督与检查12.1用人单位的监督与检查12.2劳动监察部门的监督与检查12.3监督与检查的程序及处理方式第十三章：劳动合同中止的改进与优化13.1改进劳动合同中止制度的必要性13.2优化劳动合同中止制度的措施13.3改进与优化的实施步骤及时间要求第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修改和补充14.3合同的解除和终止14.4合同的生效条件合同编号_________第一章：总则1.1合同的定义：本合同是指劳动者与用人单位之间，关于劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，建立、变更、终止劳动关系的协议。1.2合同的签订日期：本合同于______年______月______日签订。1.3合同的生效日期：本合同自______年______月______日起生效。1.4合同的终止日期：本合同至______年______月______日止。第二章：劳动合同中止的情形2.1劳动合同中止的定义：劳动合同中止是指在劳动合同有效期内，因特定原因导致劳动者不能继续履行劳动合同义务，暂时停止劳动合同履行的行为。2.2中止劳动合同的情形：2.2.1劳动者因伤病暂时不能从事工作：劳动者因病、伤在规定的医疗期内不能从事工作，经医疗机构证明，可以中止劳动合同。2.2.2劳动者因家庭原因暂时不能从事工作：劳动者因家庭重大变故，需要临时照料直系亲属，不能从事工作，可以中止劳动合同。2.2.3劳动者因国家政策需要暂时不能从事工作：劳动者因应征入伍、参加国家projects等原因，暂时不能从事工作，可以中止劳动合同。2.2.4其他特殊情况：双方约定的其他中止劳动合同的情形。第三章：劳动合同中止的程序3.1中止劳动合同的申请：劳动者或用人单位应当在劳动合同中止情形发生之日起______日内，向对方提出中止劳动合同的申请，并提交相关证明材料。3.1.1申请的时间要求：申请应在劳动合同中止情形发生之日起______日内提出。3.1.2申请所需材料：劳动者或用人单位应提交医疗机构证明、家庭重大变故证明等相关证明材料。3.2中止劳动合同的审批：用人单位应在收到中止劳动合同申请之日起______日内进行审批，并将审批结果通知劳动者。3.2.1审批的时间要求：用人单位应在收到申请之日起______日内作出审批决定。3.2.2审批的决定：用人单位应根据实际情况，决定是否同意中止劳动合同。3.3中止劳动合同的执行：双方在中止劳动合同期间，应按照中止劳动合同的约定执行各自的义务。3.3.1中止期间的工资待遇：劳动者在劳动合同中止期间，用人单位应支付给劳动者基本工资的______%。3.3.2中止期间的社会保险待遇：劳动者在劳动合同中止期间，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费。3.4中止劳动合同的解除：劳动合同中止原因消失后，双方应恢复劳动合同的履行。劳动合同中止期间，如发生解除劳动合同的情形，按照解除劳动合同的程序办理。3.4.1中止解除的条件：劳动合同中止原因消失，劳动者恢复工作能力，或者家庭重大变故处理完毕。3.4.2中止解除的程序：用人单位应提前______日通知劳动者解除劳动合同，并办理相关手续。第八章：劳动合同中止的特殊情形8.1试用期内的劳动合同中止：劳动者在试用期内因伤病暂时不能从事工作，经医疗机构证明，可以中止劳动合同。8.2派遣制劳动合同的中止：劳动者在被派遣期间因特殊情况不能继续从事工作，可以中止派遣制劳动合同。8.3临时工劳动合同的中止：临时工因伤病、家庭原因等特殊情况不能从事工作，可以中止临时工劳动合同。8.4实习生劳动合同的中止：实习生因伤病、家庭原因等特殊情况不能继续实习，可以中止实习生劳动合同。第九章：劳动合同中止的案例分析9.1案例一：劳动者因伤病暂时不能从事工作：用人单位应支付基本工资的______%，并继续缴纳社会保险费。9.2案例二：劳动者因家庭原因暂时不能从事工作：用人单位应给予劳动者______个月的工资补偿。9.3案例三：劳动者因国家政策需要暂时不能从事工作：用人单位应支付基本工资的______%，并继续缴纳社会保险费。9.4案例四：其他特殊情况：根据具体情况，双方协商确定补偿方式和金额。第十章：劳动合同中止的注意事项10.1用人单位的注意事项：确保中止劳动合同的合法性、合理性，及时办理相关手续，继续为劳动者缴纳社会保险费。10.2劳动者的注意事项：及时向用人单位提出中止劳动合同的申请，并提供相关证明材料。10.3中止期间的权益平衡：双方应确保劳动者的基本权益得到保障。第十一章：劳动合同中止的培训与指导11.1用人单位的培训与指导：对用人单位进行劳动合同中止相关法律法规的培训，提高其合法合规意识。11.2劳动者的培训与指导：向劳动者宣传劳动合同中止的相关权益和保护措施。11.3培训与指导的内容及形式：法律法规知识培训、案例分析等。第十二章：劳动合同中止的监督与检查12.1用人单位的监督与检查：用人单位应定期对劳动合同中止情况进行自查，确保合法合规。12.2劳动监察部门的监督与检查：劳动监察部门定期对用人单位的劳动合同中止情况进行检查，保障劳动者的合法权益。12.3监督与检查的程序及处理方式：按照相关法律法规进行监督与检查，对违法行为进行处理。第十三章：劳动合同中止的改进与优化13.1改进劳动合同中止制度的必要性：分析现有制度的不足，提出改进方案。13.2优化劳动合同中止制度的措施：完善相关法律法规，提高用人单位的合法合规意识。13.3改进与优化的实施步骤及时间要求：明确改进与优化的具体措施、实施步骤和时间要求。第十四章：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修改和补充：合同的修改和补充必须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的解除和终止：合同的解除和终止应按照法律法规和合同约定办理。14.4合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方变更：如甲方发生合并、分立、解散、破产等情形，本合同继续有效。甲方应提前______日通知乙方，并按照相关法律法规和本合同约定处理劳动合同中止事宜。1.2甲方经营状况：甲方应保证正常的经营状况，确保乙方的工作条件和待遇。如因甲方原因导致乙方工作条件下降，乙方有权要求甲方采取措施予以改善。1.3甲方调整：甲方根据业务需要，可以调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并征求乙方意见。乙方不同意调整的，甲方应支付相应的经济补偿。1.4甲方培训：甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的职业技能。培训期间，乙方的工资待遇按照双方约定执行。1.5甲方保密义务：甲方有权要求乙方签订保密协议，保护甲方的商业秘密和技术秘密。乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方离职：乙方提前解除劳动合同的，应提前______日书面通知甲方。乙方违反通知义务的，应支付给甲方违约金______元。2.2乙方兼职：乙方在解除劳动合同后，可以在与甲方业务无关的领域兼职。但乙方应保证兼职不影响甲方的工作，并提前______日通知甲方。2.3乙方培训：乙方有权要求甲方提供职业技能培训和职业发展机会。甲方应根据实际情况，合理安排乙方的培训和发展计划。2.4乙方权益保护：乙方应保护甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.5乙方个人事项：乙方应如实向甲方提供个人有关事项，如学历、工作经历等。乙方提供虚假信息的，甲方有权解除劳动合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色：第三方中介作为用人单位和劳动者之间的桥梁，负责协助双方签订劳动合同、处理劳动争议等事宜。3.2第三方中介的义务：第三方中介应保证双方的合法权益，提供真实、准确、完整的劳动法律法规信息。如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应的法律责任。3.3第三方中介的服务费用：第三方中介提供服务的费用由双方协商确定。如双方未能达成一致，中介有权收取合理的服务费用。3.4第三方中介的保密义务：第三方中介有权要求双方提供与劳动合同相关的信息。中介应保证所获取的信息严格保密，不得泄露给无关第三方。3.5第三方中介的违约责任：第三方中介违反合同约定，导致双方权益受损的，应承担违约责任。如中介行为构成侵权，应承担相应的侵权责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同中止情形证明2.医疗机构证明3.家庭重大变故证明4.保密协议5.兼职同意书6.培训和发展计划7.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付工资或社会保险费2.甲方未按约定提供培训和发展机会3.甲方未履行保密义务4.乙方未按约定提供真实个人信息5.乙方未按约定履行劳动合同6.第三方中介未按约定提供服务或泄露信息三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同中止：指在劳动合同有效期内，因特定原因导致劳动者不能继续履行劳动合同义务，暂时停止劳动合同履行的行为。3.保密义务：指劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密和技术秘密负有保密义务。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.第三方中介：指在劳动合同签订和履行过程中，协助用人单位和劳动者沟通、协商的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资或社会保险费解决办法：乙方可以要求甲方在规定时间内支付工资和社会保险费，如甲方逾期不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按约定提供培训和发展机会解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，协商提供培训和发展机会的具体方案，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未履行保密义务解决办法：乙方可以要求甲方履行保密义务，如甲方不履行，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按约定提供真实个人信息解决办法：甲方可以要求乙方提供真实个人信息，如乙方不提供，甲方有权解除劳动合同。5.问题：乙方未按约定履行劳动合同解决办法：甲方可以要求乙方履行劳动合同，如