单位入职员工聘用合同样本

单位入职员工聘用合同样本入职员工聘用合同甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人或负责人：_____________________乙方（受聘人员）：_____________________性别：____________________________________身份证号码：__________________________户籍地址：__________________________________现住地址：__________________________________联系方式：______________________________甲乙双方根据国家有关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本协议，以明确双方在聘用期间的权利与义务。第一条聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作岗位乙方同意按甲方的要求，在甲方指定的地点从事__________________________工作。第三条工作条件和劳动保护1.甲方根据工作需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方实行以下第__种工时制度：（1）标准工时制：乙方每日工作8小时，每周工作40小时。（2）不定时工作制：乙方的工作时间根据工作需要和甲方的安排而定。（3）综合计算工时工作制：乙方的工作时间根据工作需要和甲方的安排而定。第四条收入与福利1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第__种工资形式：（1）计时工资制：乙方的基本工资为每月____元，其他津贴按有关规定享受。（2）计件工资制：乙方的工资由以下几部分组成：____、____、____、____、____；其标准分别为：____、____、____、____、____。（3）其他工资形式：_____________________。2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。6.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。7.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。8.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。9.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。10.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第五条合同的变更、解除、终止和续订1.合同一旦签订，即具有法律约束力。甲乙双方任何一方不得擅自变更合同，如需变更应由双方协商一致，并经双方签字或盖章后生效。2.甲方遇有特殊情况，确实无法履行合同的，可与乙方协商解除合同。但应及时通知乙方，告知对方解除合同的原因和依据，并应当给予乙方相应的经济补偿。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行原劳动合同的，双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（5）甲方未按照规定支付社会保险费用的；（6）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（4）款的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。6.劳动合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但乙方有下列情形之一的，甲方不得终止劳动合同：（1）患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。7.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据前款解除本合同。8.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）甲方未按照规定支付社会保险费用的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。9.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（5）款的规定解除本合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。第六条违约责任1.甲方违反合同约定，应向乙方支付违约金__元。2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失__元。3.乙方因辞职等原因提前解除本合同，应提前__个月书面通知甲方，并向甲方支付违约金__元。4.甲方违法、违规行为给乙方造成损失的，应赔偿乙方损失__元。第七条其他事项1.甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本合同的附件如下：__________________________。3.本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或负责人（签字或盖章）：___________年__月__日乙方（签字）：_________________________年__月__日单位入职员工聘用合同样本（1）入职员工聘用合同甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人或负责人：_______________乙方（受聘人员）：_____________________性别：____________________________________身份证号码：__________________________户籍地址：__________________________________甲乙双方根据国家有关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本协议，以明确双方的权利与义务。第一条甲方聘用乙方从事_____________________工作（以下简称“工作”），乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和岗位要求，服从甲方的管理和工作安排。第二条本合同有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。试用期为三个月，自____年____月____日至____年____月____日。试用期满合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的岗位或予以辞退。第三条甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和职务。乙方应服从甲方的安排，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第五条甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：1.计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___________、___________、___________、___________；其标准分别为：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：___________。3.岗位工资。甲方根据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度等因素确定岗位工资标准，具体如下：___________。4.协议工资。甲乙双方协商确定，乙方的工资为：___________元月。5.法定最低工资标准。乙方所在岗位的最低工资标准为：___________元月。第六条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第七条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。第八条甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第九条甲方按国家有关规定对乙方进行培训，培训费用由甲方承担。但乙方经甲方同意参加的与本职工作相关的进修、培训、人才引进等费用，由乙方自行承担。第十条乙方因公负伤、因工致残，享受国家规定的工伤保险待遇和工伤医疗待遇。第十一条乙方患病或非因工负伤，给予____个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予____个月的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担，医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。第十二条乙方因工死亡或因工受伤，按相关法律规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费。第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德和社会公德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。第十四条乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第十五条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除本合同。第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内不能胜任工作，或者试用期满后不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方使用欺诈、胁迫手段或者乘用甲方困难，使甲方误签订劳动合同或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。第十七条有下列情形之一的，甲方不得依据第二款解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方因工负伤或者在医疗期内的；（3）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。第十八条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。第十九条本合同期限届满，即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十条甲方依据本合同约定解除乙方劳动合同的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满一年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。第二十一条乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，甲方不得解除劳动合同。第二十二条乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者其他用人单位安排的工作的，甲方按照国家规定向乙方支付经济补偿金。第二十三条甲方按照本合同约定支付乙方工资报酬和缴纳社会保险费的，乙方享有有关劳动保护、劳动保险、福利等方面的权利。第二十四条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十五条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十六条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十七条本合同的附件如下：___________。第二十八条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或负责人签名：_______________年____月____日乙方签名：_________________________年____月____日单位入职员工聘用合同样本（2）入职员工聘用合同甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人或负责人：_____________________乙方（受聘人员）：_____________________性别：_____________________________________身份证号码：__________________________户籍地址：__________________________________通讯地址：______________________________邮政编码：______________________________电话：______________________________email：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。第一条聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为三个月，试用期满合格的，甲方正式聘用乙方；不合格的，甲方有权解除聘用合同。第二条工作内容乙方同意按甲方的要求担任_____________________工作。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和职务。第三条工作条件和劳动保护甲方实行国家规定的工作时间制度，甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。第四条工资待遇甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：1.计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___________、___________、___________、___________；其标准分别为：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：___________。3.岗位工资。甲方实行岗位工资制度，乙方的工作岗位定为___________级，甲方根据岗位评价确定乙方的岗位工资为___________元月。4.协议工资。甲乙双方协商确定协议工资为___________元月。5.其他工资形式。具体约定可在本合同第__条中明确。乙方在试用期内的工资为___________元月。第六条保险福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第七条合同的变更、解除和终止（一）本合同一经签订，即发生法律效力。甲乙双方任何一方需变更合同内容，应经双方协商一致，并达成书面协议。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方在试用期内，发现不符合录用条件的；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；3.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；4.乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；5.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.乙方使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；7.乙方被依法追究刑事责任的。（三）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除本合同。（四）有下列情形之一的，甲方不得依据第二款解除本合同：1.乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2.乙方因工负伤，并在规定的医疗期内的；3.乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4.实习期未满的；5.员工未能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同的。（五）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第八条违约责任（一）甲方的违约责任：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定时间半个月内未付工资，除应支付欠薪外，还须加发相当于欠薪数额百分之二十五的经济补偿金。2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。3.甲方违反本合同第四条规定，给乙方造成损失的，应予以赔偿。4.甲方未按本合同第三条约定支付劳动报酬的，每逾期一天，应支付应付报酬数额百分之二十的滞纳金。（二）乙方的违约责任：1.乙方违反本合同第五条约定，对甲方造成经济损失的，应予以赔偿。2.乙方违反本合同第六条约定，给甲方造成经济损失的，应予以赔偿。3.乙方违反本合同第七条规定，擅自离职给甲方造成损失的，应予以赔偿。第九条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或负责人（签字或盖章）：___________年__月__日乙方（签字）：_________________________年__月__日单位入职员工聘用合同样本（3）入职员工聘用合同甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人或负责人：_____________________乙方（受聘人员）：_____________________性别：____________________________________身份证号码：__________________________户籍地址：____________________________________现住地址：____________________________________联系方式：______________________________甲乙双方根据国家有关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本协议，以明确双方的权利与义务。第一条甲方聘用乙方从事_____________________工作。乙方应遵守甲方所制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条合同期限为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。（其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。试用期满合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的岗位或予以辞退。）第三条甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位和职务。第四条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和工作规范，爱护甲方财物，保守甲方的商业秘密。第五条乙方因工负伤，甲方按国家和当地政府有关规定给予工伤待遇。第六条乙方患病或非因工负伤，给予____个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予____个月的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担，医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。第七条乙方因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由甲方一次性发给工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准如下：七级伤残为：_________个月的本人工资。八级伤残为：_________个月的本人工资。九级伤残为：_________个月的本人工资。十级伤残为：_________个月的本人工资。伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体数额，根据乙方实际伤残等级和当地政府规定及甲方工资水平合理确定。第八条乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除本合同。第九条乙方在甲方工作期间，由于乙方原因造成甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任。第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）故意或者重大过失给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。第十一条乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第二款解除本合同。第十二条本合同期限届满，自动终止。任何一方需要续订合同时，应在合同期满前30天向对方提出书面意见。第十三条甲乙双方约定的其他事项：第十四条因履行本合同发生争议的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条本合同的附件如下：第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或负责人签名：___________乙方（签名）：_____________________签订日期：____年____月____日单位入职员工聘用合同样本（4）入职员工聘用合同甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人或负责人：_______________乙方（被聘用人员）：_____________________性别：____________________________________身份证号码：__________________________住址：____________________________________联系电话：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，以明确双方的权利与义务。第一条合同期限本合同期限为_____年，自____年__月__日至____年__月__日。试用期为三个月，自____年__月__日至____年__月__日。试用期包括在合同期限内。第二条工作内容乙方同意按甲方的要求担任____________________岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工作地点乙方的工作地点为____________________。如甲方派乙方到外地工作，乙方应服从甲方的安排。第四条工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。第五条薪酬待遇甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：1.计时工资。乙方的基础工资为每月_____元，岗位工资为每月_____元，绩效工资为每月_____元。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：____________________。3.岗位工资。乙方岗位工资为每月_____元。4.协议工资。甲乙双方协商确定每月协议工资为人民币_____元。5.其他工资形式。具体约定可在本合同第___条中明确。乙方在试用期内的工资为人民币_____元。第六条保险福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方在合同期内，享受国家和地方规定的各项休息、休假权利。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第八条合同的变更、解除和终止甲乙双方可以协商一致变更合同相关内容。在合同期限内，任何一方不得擅自解除本合同。甲方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知乙方或者支付_____个月工资作为违约金。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方或者支付_____个月工资作为违约金。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满，乙方应办理离职手续。第九条保密和竞业禁止乙方在任职期间，必须遵守甲方的保密规定，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉甲方的商业秘密、技术秘密或其他知识产权。乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的公司就职或从事相同业务。第十条违约责任甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失大小向乙方赔偿。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应按损失大小向甲方赔偿。第十一条其他事项甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同的附件如下：____________________。本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________法定代表人或负责人签名：___________________年__月__日单位入职员工聘用合同样本（5）入职员工聘用合同甲方（聘用单位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人或负责人：_____________________乙方（受聘人员）：_____________________性别：_____________________________________身份证号码：__________________________户籍地址：____________________________________现住地址：____________________________________联系方式：______________________________甲乙双方根据国家有关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本协议，以明确双方的权利与义务。一、聘用合同期限1.本合同为劳动合同。期限为：自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期为______个月，自______年______月______日至______年______月______日。二、工作内容1.乙方的工作岗位为_____________________，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位和职务。2.乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、劳动报酬1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第______种工资形式：（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___________、___________、___________、___________；其标准分别为：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：___________。（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第XX条中明确。2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月XX日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。五、保险福利待遇1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规