2024版销售人员薪资协议书

编号：__________2024版销售人员薪资协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版销售人员薪资协议书合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同生效条件第二章：薪资结构2.1基本工资2.1.1基本工资标准2.1.2基本工资调整2.2绩效奖金2.2.1绩效奖金标准2.2.2绩效奖金评定2.3销售提成2.3.1提成比例2.3.2提成计算方式2.4其他补贴与福利2.4.1交通补贴2.4.2通讯补贴2.4.3节假日福利2.4.4年终奖第三章：薪资发放3.1薪资发放时间3.2薪资发放方式3.3薪资调整3.4薪资扣除3.4.1迟到早退罚款3.4.2旷工罚款3.4.3违纪罚款第四章：销售任务与业绩考核4.1销售任务设定4.2业绩考核标准4.3业绩考核周期4.4业绩达成奖励4.5业绩未达标处理第五章：培训与发展5.1培训机会5.2培训费用5.3职业发展规划第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的责任第七章：合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止后的薪资处理第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3法律适用第九章：其他约定9.1节假日加班工资9.2社会保险与公积金9.3劳动合同签订第十章：合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除的程序第十一章：合同的转让11.1合同转让条件11.2合同转让程序第十二章：违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的修订历史13.3合同签订日期第十四章：附件14.1销售人员薪资明细表14.2销售业绩考核表14.3保密协议附件14.4其他相关文件合同编号2024AS001第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（公司名称）乙方：（销售人员姓名）1.2合同签订目的为明确双方的权利和义务，规范销售人员的薪资待遇，提高销售人员的工作积极性，促进公司销售业务的发展，甲乙双方经协商一致，特订立本薪资协议。1.3合同适用范围本合同适用于公司所有销售人员，包括但不限于全职、兼职和实习生。1.4合同生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二章：薪资结构2.1基本工资2.1.1基本工资标准乙方的基本工资为每月人民币____元。2.1.2基本工资调整基本工资调整根据公司相关规定和乙方的个人表现进行。2.2绩效奖金2.2.1绩效奖金标准绩效奖金根据乙方完成的销售任务和业绩指标进行计算。2.2.2绩效奖金评定绩效奖金评定周期为每月一次，评定结果根据销售业绩报表进行。2.3销售提成2.3.1提成比例乙方的销售提成比例为销售金额的____%。2.3.2提成计算方式销售提成根据实际销售的商品或服务金额进行计算。2.4其他补贴与福利2.4.1交通补贴乙方每月可享受人民币____元的交通补贴。2.4.2通讯补贴乙方每月可享受人民币____元的通讯补贴。2.4.3节假日福利公司在节假日期间为乙方提供一定的福利，具体福利标准按公司规定执行。2.4.4年终奖乙方可享受公司年终奖分配方案的相关待遇。第三章：薪资发放3.1薪资发放时间乙方的薪资将于每月____日前发放至其指定的银行账户。3.2薪资发放方式薪资发放方式为银行转账。3.3薪资调整乙方的薪资将根据公司规定和个人表现进行调整。3.4薪资扣除3.4.1迟到早退罚款乙方每次迟到或早退超过____分钟，将被扣除人民币____元。3.4.2旷工罚款乙方每旷工一天，将被扣除当月工资的____%。3.4.3违纪罚款乙方如发生违反公司规定的行为，将被扣除相应的工资作为罚款。第四章：销售任务与业绩考核4.1销售任务设定甲方根据市场情况和乙方的工作能力，为乙方设定合理的销售任务。4.2业绩考核标准业绩考核标准根据销售任务的完成情况进行评定。4.3业绩考核周期业绩考核周期为每月一次。4.4业绩达成奖励乙方如完成或超额完成销售任务，将根据公司规定获得相应的业绩达成奖励。4.5业绩未达标处理第五章：培训与发展5.1培训机会甲方将为乙方提供销售技能和产品知识的培训机会。5.2培训费用甲方承担乙方培训所需的费用。5.3职业发展规划甲方将为乙方提供职业发展的规划和建议。第六章：保密协议6.1保密内容乙方应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自本合同生效之日起计算，期限为____年。6.3违反保密协议的责任乙方如违反保密协议，将承担相应的法律责任。第七章：合同解除与终止7.1合同解除条件（1）双方协商一致解除；（2）乙方因个人原因提前解除；（3）甲方因客观原因解除。7.2合同终止条件（1）合同有效期届满；（2）双方协商一致终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行。7.3合同解除或终止后的薪资处理合同解除或终止后，乙方尚未发放的薪资将按比例计算并发放。第八章：争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，仲裁机构为____仲裁委员会。8.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九章：其他约定9.1节假日加班工资乙方在法定节假日加班的，甲方应支付给乙方相当于工资____%的加班工资。9.2社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。9.3劳动合同签订本薪资协议与劳动合同具有同等法律效力。如本薪资协议与劳动合同有冲突，以本薪资协议为准。第十章：合同的变更与解除10.1合同变更条件本合同的变更应经双方协商一致，并书面修改。10.2合同解除条件本合同的解除应符合法律规定的解除条件和程序。10.3合同变更与解除的程序合同变更或解除应书面通知对方，并经双方签字确认。第十一章：合同的转让11.1合同转让条件本合同不得转让给第三方。11.2合同转让程序如甲方需转让本合同权利义务的，应取得乙方书面同意。第十二章：违约责任12.1违约行为双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。12.2违约责任承担违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、律师费、诉讼费等。第十三章：附则13.1合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。13.2合同的修订历史本合同的修订历史如下：（1）2024年1月1日，首次签订；（2）____年__月__日，第__次修订。13.3合同签订日期本合同于____年__月__日在____（地点）签订。第十四章：附件14.1销售人员薪资明细表14.2销售业绩考核表14.3保密协议附件14.4其他相关文件甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方权利与义务甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的业绩达到合同约定的目标。甲方应按时足额支付乙方的薪资待遇，提供必要的培训和指导，帮助乙方提升销售技能和业务水平。1.2甲方特殊规定甲方有权根据公司经营需要和市场变化，对乙方的销售任务进行调整。甲方应提前通知乙方，并解释调整的原因和依据。1.3甲方违约责任如甲方未按约定支付薪资待遇，或未提供合同约定的培训和指导，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。二、当乙方为主导时2.1乙方权利与义务乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪资待遇，提供必要的培训和指导。乙方应积极履行合同约定的销售任务，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。2.2乙方特殊规定乙方有权在合同履行过程中，提出合理的意见和建议，与甲方进行沟通和协商。乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和考核。2.3乙方违约责任如乙方未按约定完成销售任务，或违反甲方的规章制度，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的角色第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘销售人员，并协助乙方与甲方建立劳动关系。第三方中介应提供真实、准确的招聘信息，并负责乙方的面试安排和沟通工作。3.2第三方中介的义务第三方中介应遵守相关法律法规，严格执行甲乙双方的指示和要求，确保甲乙双方合法权益的实现。第三方中介不得收取乙方的任何费用，包括但不限于中介费、服务费等。3.3第三方中介的责任如第三方中介未履行合同约定的义务，或违反法律法规，第三方中介应承担相应的法律责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.销售人员薪资明细表2.销售业绩考核表3.保密协议附件4.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定时间支付薪资待遇未提供合同约定的培训和指导提前解除合同未按约定支付违约金未履行合同约定的义务2.乙方违约行为及认定：未按约定完成销售任务违反甲方规章制度未按约定参加甲方组织的培训提前解除合同未按约定支付违约金3.第三方中介违约行为及认定：提供虚假、准确的招聘信息未严格执行甲乙双方的指示和要求收取乙方费用未履行合同约定的义务三、法律名词及解释：1.违约金：违约方应支付给对方的一种经济赔偿，用于补偿因违约行为给对方造成的损失。2.保密协议：双方约定对特定的信息保持秘密的协议，违反保密协议的一方需承担法律责任。3.销售任务：甲方根据市场情况和乙方的工作能力，为乙方设定的销售目标。4.业绩考核：对乙方完成销售任务的评估和评定，以确定乙方的绩效和奖励。5.劳动合同：甲方与乙方建立的劳动关系，约定双方的权利和义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资支付延迟：甲方应及时足额支付乙方薪资，如发生延迟，应立即解决并支付违约金。2.销售任务不明确：甲方应明确乙方的销售任务，并提供详细的任务描述和目标。3.业绩考核标准不合理：甲方应与乙方协商确