成人教育机构保安个人聘用合同

成人教育机构保安个人聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经充分协商，达成一致，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容乙方担任甲方成人教育机构的保安工作，具体职责如下：2.1负责校园内的安全防范工作，维护校园治安秩序；2.2负责校园出入口的管理，对进出人员进行登记、盘查；2.3负责校园内的巡查工作，发现问题及时报告并处理；2.4参加甲方组织的各项安全培训和演练活动；2.5完成甲方交办的其他安全相关工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间共计__小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第四条劳动报酬4.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成及标准按照甲方制定的工资制度执行。4.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。5.3乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照甲方制定的病假待遇执行。5.4乙方符合国家计划生育政策的，甲方给予相应的支持。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）合同期内，乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（7）法律、法规规定的其他情形。7.3本合同期满或者甲乙双方解除、终止本合同的，乙方应当归还甲方的制服、工作证件等物品，并办理工作交接手续。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方社会保险登记证5.甲方工资支付证明文件6.甲方保密制度文件7.甲方规章制度文件8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未能履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方迟到早退、旷工、擅自离岗等违反甲方考勤制度的行为。3.乙方在工作中因故意或过失导致甲方财产损失、人员伤亡等。4.乙方未按合同约定完成工作任务，影响甲方正常运营。5.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费等。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用。7.甲方未按约定提供乙方休假待遇或其他福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.加班：超过法定工作时间的工作5.保密义务：对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密责任6.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任7.赔偿损失：因违约行为导致对方损失，需承担的经济赔偿责任四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方身份证明文件丢失，解决办法：乙方重新办理身份证明文件，并及时提供给甲方。2.乙方学历证明文件丢失，解决办法：乙方重新办理学历证明文件，并及时提供给甲方。3.甲方未按时支付乙方工资，解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并向乙方道歉。4.乙方工作表现不佳，影响甲方正常运营，解决办法：甲方与乙方沟通，提供培训机会，如乙方仍无法胜任，可依法解除劳动合同。5.发生劳动争议，解决办法：双方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的成人教育机构，需要招聘保安人员。2.乙方为寻求保安工作的人员，符合甲方招聘要求。3.双方就保安岗位、工作时间、工资待遇等事