员工行为纪律与处分制度

员工行为纪律与处分制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范员工的行为举止，维护企业的正常经营秩序和安全稳定，促进员工的工作效率和职业道德修养。本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规以及公司内部章程、规章制度而订立，适用于公司全部员工。第二条适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式雇员、临时工以及实习生等。第三条行为纪律定义行为纪律是指企业对员工言行举止的要求和规定，包含但不限于以下内容：遵守国家法律法规及相关法规的规定；遵守公司内部章程、规章制度和相关规定；敬重企业的资产和资源，不偷窃、挥霍或滥用；保护企业的商业秘密和机密信息，不泄露或传播；遵守职业道德和职业操守，不从事违法、违规或有损企业声誉的活动；维护团队和谐氛围，不参加或制造内部纷争和不良行为。第四条处分权公司对员工的处分权由企业管理负责人或经过授权的管理人员行使，处分决议必需符合法律法规以及公司内部的相关规定。第二章行为规范第五条遵守法律法规员工在工作中必需遵守国家法律法规以及各级政府的相关法规和政策。对于违反法律法规的行为，将依法追究员工的法律责任，并可能受到公司内部的处分。第六条遵守公司规章制度员工在工作中必需遵守公司内部的章程、规章制度和相关规定，包含但不限于工作时间、考勤制度、保密制度、福利制度等。对于违反公司规章制度的行为，将依照相应规定进行处分。第七条资产和资源的保护员工应妥当保管和使用公司的资产和资源，严禁窃取、挪用、挥霍或滥用。对于资产和资源的损坏、遗失或欠妥使用，将依据情节轻重予以相应处分，并赔偿相应损失。第八条保护商业秘密和机密信息员工应当妥当保护企业的商业秘密和机密信息，严禁泄露或传播给未经授权的其他人员或组织。对于泄露商业秘密和机密信息的行为，将视情节轻重予以相应处分，并承当法律责任。第九条遵守职业道德员工应当具备良好的职业道德和职业操守，不从事违法、违规或有损企业声誉的活动。对于严重违反职业道德的行为，将予以严重警告甚至解除劳动合同的处分。第十条维护团队和谐员工应当敬重团队成员，乐观维护团队和谐氛围。不得参加或制造内部纷争、人身攻击和不良行为。对于破坏团队和谐的行为，将依据情节轻重予以相应处分，并进行必需的调整和处理。第三章处分措施第十一条处分权限一般处分权限：公司部门经理有权对细小违纪行为进行口头警告、书面警告的处分；中级处分权限：企业管理负责人及其指定的管理人员有权对一般违纪行为进行扣除奖金、降低岗位评定等处分；重点处分权限：企业管理负责人有权对严重违纪行为进行停职、调岗、解除劳动合同等处分。第十二条处分程序接到违纪报告：上级主管人员或监督人员收到有关员工违纪行为的举报或现场发现。初步调查：由调查构成员对违纪行为进行初步调查，手记证据，并听取涉事员工的叙述和辩解。决议处分措施：调查组依据调查结果订立处分方案，并报上级主管人员审批。通知员工：将处分决议书面通知涉事员工，告知处分措施及理由，并要求员工签收备案。申诉和复核：员工对处分决议有异议的，可按规定程序提出申诉，并由相关部门进行复核。归档记录：对处分结果进行归档记录，并依据需要在员工档案中进行标注，以备日后参考。第十三条处分措施的适用原则程度相当原则：处分措施的选择要与违纪行为的性质、情节和影响程度相当，不得严重超出或过于细小。公正公平原则：处分决议必需公正公平，不得偏袒或鄙视任何员工。教育和惩罚相结合原则：对于细小违纪行为，应以教育为主，对于严重违纪行为，应采取惩罚措施以起到警示作用。第十四条申诉和复核程序申诉条件：员工对处分决议有异议的，须在接各处分决议书面通知后三个工作日内提出申诉。申诉部门：员工可将申诉书提交给人力资源部门，由人力资源部门负责组织申诉和复核工作。复核程序：人力资源部门将召集相关人员进行复核，依据事实和证据重新评估处分决议的合理性和适用性，并给出复核结论。最终决议：依据复核结论，企业管理负责人将做出最终决议，并书面通知涉事员工。第四章附则第十五条生效日期本规章制度自发布之日起生效，并替代公司原有相关制度。第十六条解释权本规章制度的解释权归企业管理负责人全部，如有修订或增补，须经企业管理负责人审批并进行相应公告。第十七条更改和调整对本规章制度的任何修改、更改和调整，须经公司相关部门审批，并在