劳动合同中的员工奖惩制度

劳动合同中的员工奖惩制度合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号码：________________联系电话：________________住址：________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，甲乙双方就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、奖惩制度的制定和目的1.为维护甲乙双方的合法权益，规范乙方在甲方工作期间的行为，提高工作效率，甲方制定本奖惩制度。2.本奖惩制度的目的是激励乙方积极工作，提高工作质量，促进甲乙双方共同发展。二、奖励1.甲方设立如下奖项：优秀员工奖、最佳团队奖、创新奖等。（1）工作业绩突出，为公司创造显著经济效益的；（2）在工作中提出创新性建议，为公司节省成本或提高工作效率的；（3）积极参与公司各项活动，为公司树立良好形象的；（4）其他甲方认为值得奖励的行为。三、惩罚（1）违反公司规章制度，给公司造成经济损失的；（2）工作中出现重大失误，给公司造成重大损失的；（3）泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；（4）严重失职，导致公司利益受损的；（5）其他甲方认为应当惩罚的行为。四、奖惩程序1.奖励程序：（1）乙方符合奖励条件时，由所在部门负责人提出申请；（2）甲方对申请进行审核，确定奖励对象和奖励金额；（3）甲方对奖励结果进行公示，并进行奖励。2.惩罚程序：（1）乙方有惩罚行为时，由所在部门负责人提出处罚建议；（2）甲方对处罚建议进行审核，确定处罚措施；（3）甲方对处罚结果进行公示，并进行处罚。五、奖惩执行1.甲方应严格执行本奖惩制度，确保公平、公正、透明。2.乙方对甲方执行的奖惩有异议的，可向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉之日起五个工作日内作出答复。六、其他1.本奖惩制度未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本奖惩制度自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.本奖惩制度如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的的组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件4.乙方（员工）的身份证复印件5.乙方（员工）的学历证书复印件6.乙方（员工）的职业资格证书复印件7.劳动合同8.员工奖惩制度细则9.甲方（用人单位）的银行账户信息10.乙方（员工）的银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度工作的，视为违约。3.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.乙方违反合同约定，与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约。6.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.劳动合同解除：劳动合同依法终止双方劳动关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中未达到甲方规定的绩效标准。解决办法：甲方应与乙方沟通，提供改进方向和培训机会，乙方在规定期限内仍未达到标准的，甲方有权按照合同约定解除劳动合同。2.问题：乙方在工作中因个人原因导致项目失败。解决办法：甲方应进行调查核实，根据实际情况采取相应的奖惩措施。3.问题：乙方在工作中与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：甲方有权要求乙方立即解除与其他用人单位的劳动关系，否则甲方有权解除本合同。4.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的分