日文版劳动合同体育行业

日文版劳动合同体育行业合同编号：__________劳动合同1.名称：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：____________________4.联系电话：____________________5.电子邮箱：____________________6.营业执照注册号：____________________1.姓名：____________________2.性别：____________________3.身份证号码：____________________4.住址：____________________5.联系电话：____________________6.电子邮件：____________________乙方从事体育行业，具备相关技能和经验，甲方愿意聘请乙方担任_______职位，乙方同意接受甲方的聘请。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。第一条劳动合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容1.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的各项工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，按照国家规定享受法定节假日。2.乙方根据工作性质和甲方规定享受带薪年休假。第四条劳动报酬1.乙方的工资为每月____元人民币（税前），按月支付。2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金制度按甲方规定执行。3.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。4.乙方享有职务补贴、交通补贴、通讯补贴等福利。第五条劳动保护和工作条件1.甲方应提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训机会。3.甲方应关心乙方的生活，提供适当的住宿和饮食条件。第六条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应根据国家规定支付经济补偿。4.本合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。5.乙方违反本合同规定，甲方有权解除劳动合同。第七条违约责任1.双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________法定代表人（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证书5.甲方营业执照副本6.甲方规章制度7.甲方薪酬福利制度8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方培训制度10.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。3.乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲方未提供乙方培训机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：用人单位。3.乙方：劳动者。4.劳动合同期限：劳动合同的有效时间。5.工作内容：乙方在甲方的工作职责和任务。6.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间。7.劳动报酬：乙方按照劳动合同约定获得的工资、奖金等报酬。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者共同缴纳的保险。9.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。10.违约责任：违反劳动合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，给予指导，必要时调整工作任务。2.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应采取法律手段，要求乙方承担违约责任，必要时解除劳动合同。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并向乙方道歉。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，补缴欠缴部分。6.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：甲方应根据国家规定支付经济补偿，并与乙方办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为体育行业企业，需要聘请专业运动员或教练员。2.乙方具备相关技能和