浙江省劳动合同风险防范

浙江省劳动合同风险防范合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，盖章）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方，并按照甲方的规定完成工作任务，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为（填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。1.2本劳动合同的期限自（填写开始日期）至（填写结束日期）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为（填写乙方岗位名称）。2.2乙方的工作地点为（填写乙方工作地点）。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为（填写乙方月工资标准），试用期工资为（填写试用期工资标准）。3.2乙方工资的支付方式为（填写支付方式，如月薪、年薪等）。3.3乙方加班工资按照（填写相关法律法规或双方约定）支付。第四条休息休假4.1乙方享有国家法定的休息休假权利。4.2乙方根据工作需要在（填写时间）享受年假，年假期间工资按照（填写相关规定）支付。第五条保险福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有（填写其他福利待遇，如住房公积金、企业年金等）。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前（填写提前通知时间）书面通知对方。7.2乙方解除劳动合同，应向甲方提交书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。7.3劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2因乙方过错导致劳动合同解除的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为（填写违约金标准）。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，盖章）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.甲方营业执照副本3.社会保险参保证明4.公积金缴纳证明5.劳动合同文本6.岗位职责描述7.甲方规章制度8.乙方绩效考核标准9.乙方培训记录10.双方签订的其他书面协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定违约。2.甲方未按时支付乙方工资、加班工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定违约。4.甲方未按照约定提供工作岗位，认定违约。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定违约。6.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。7.双方未按照约定解除或终止劳动合同，认定违约。8.双方未按照约定解决争议，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织或个人。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的劳动报酬。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作所应得的工资报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.公积金：住房公积金，是指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。8.违约金：违反合同约定的一方按照约定或者依法应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方立即支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：劳动合同争议协商不成。解决办法：双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。4.问题：乙方违反规章制度。解决办法：甲方有权根据规章制度对乙方进行纪律处分，如解除劳动合同。5.问题：合同期满未续签。解决办法：双方可协商续签劳动合同，如协商不成，乙方有权要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系。