如皋市农业行业劳动合同模板

如皋市农业行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：如皋市农业发展有限公司地址：如皋市路号联系电话：0513xxxxxxx联系人：X乙方（劳动者）：身份证号码：________________住址：____________________联系电话：________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，否则本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容描述）2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和职业道德，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬按照甲方规定的标准执行，具体为：（详细工资待遇描述）3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间安排如下：（详细工作时间描述）4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，具体缴纳比例和基数按照当地政策执行。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等，应予以严格保密，不得泄露给第三方。7.2乙方应依法保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自跳槽的；（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）乙方与其他单位签订劳动合同，对甲方构成竞业的。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：如皋市农业发展有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方安全生产规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作成果证明8.乙方保密协议9.乙方知识产权保护协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职；2.乙方未按约定完成工作任务，或工作失职、营私舞弊；3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等；4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度；5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等；6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；7.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品；8.甲方未按约定提供休假待遇；9.甲方未按约定提供乙方职业培训和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：乙方在甲方工作的时间，包括法定工作时间、加班时间等。3.劳动报酬：乙方因工作所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：甲方为乙方缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。6.知识产权：乙方在工作中创造的智力成果，包括专利、著作权等。7.违约行为：双方在履行劳动合同过程中，违反合同约定或法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，要求乙方尽快到岗；必要时依法解除劳动合同。2.乙方未按约定完成工作任务：与乙方沟通，明确工作目标和期限，督促乙方完成任务；必要时调整乙方工作岗位或依法解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，与乙方沟通，要求其停止违法行为，必要时依法解除劳动合同，追究乙方法律责任。4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度：依法给予纪律处分，要求乙方改正错误；必要时依法解除劳动合同。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等：及时支付，并向乙方道歉；加强内部管理，确保不再发生类似问题。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：立即补缴，依法承担相应责任；加强法律法规培训，提高员工权益意识。7.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品：立即整改，确保安全生产条件达标；加强安全生产培训，提高员工安全意识。8.甲方未按约定提供休假待遇：及时纠正，确保乙方享有合法权益；完善休假制度，保障员工休假权益。9.甲方未按约定提供乙方职业培训和发展机会：制定职业发展规划，提供培训和学习机会；加强内部沟通，了解员工