劳动法自考题

劳动法自考题-27

（总分：100.00,做题时间：90分钟）

一、多项选择题（总题数：10,分数：10.00）

1.劳动安全卫生基准制度，是

（分数：1.00）

A.劳动法人本主义精神的集中体现J

B.劳动法中最重要的组成部分

C.最初的劳动法重要内容J

D.国际劳工组织关注的重点之一V

解析：［解析］本题是对安全卫生基准制度的考查。劳动安全卫生基准制度，是劳动法人本主义的集中体

现，是最初的劳动法重要内容，也一直是国际劳工组织关注的重点之一。

2.安全生产责任制度是根据我国的安全生产方针和安全生产法律法规建立的。

（分数：1.00）

A.保证生产

B.安全第一-J

C.预防为主-J

D.综合治理-J

解析：［解析］安全生产责任制度是劳动安全卫生管理制度的重要内容之是根据我国“安全第一，预

防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生产法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗

位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。

3.根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为以下等级—

（分数:1.00）

A.特别重大事故J

B.重大事故V

C.较大事故J

D.一般事故-J

解析：［解析］根据生产安全事故造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般可以分为以下等级：（1）特别

重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经

济损失的事故；（2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者

5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者

10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（4）一般事故，是指

造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

4.劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括

（分数：1.00）

A.企业安全生产许可证制度

B.工厂安全技术准则V

C.建筑安装工程安全技术准则V

D.矿山安全法律规范V

解析：［解析］本题是对劳动安全基准制度的主要内容的直接考资，属于识记性的内容。劳动安全基准制

度的内容十分广泛，它涉及生产和经营的各个领域，概括起来主要包括以下三个方面：（1）工厂安全技术

准则；（2）建筑安装工程安全技术准则；（3）矿山安全法律法规。

5.为了预防职业病，我国先后制定的一系列的法律法规包括—

（分数：1.00）

A.《中华人民共和国尘肺病防治条例》V

B.《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》V

C.《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）》J

D.《职业病防治法》7

解析：［解析］为了防止职业危害和预防职业病，我国先后制定了一系列关于职业病防治及处理的规定。

如《中华人民共和国尘肺病防治条例》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、《职工工伤与职

业病致残程度鉴定标准（试行）》、《职业病防治法》等。

6.下列各项中，属于职业病应当享受的待遇的有

（分数：1.00）

A.调换工作岗位J

B.医疗待遇4

C.调整工作J

D.疗养待遇V

解析：［解析］为了防止职业危害和预防职业病，我国先后制定了一系列关于职业病防治及处理的规定。

其中规定了职业病应当享受的待遇，包括医疗待遇、疗养待遇、调整工作、调换工作岗位等等。

7.特殊劳动保护制度的意义包括一

（分数：1.00）

A.体现了对特殊群体的照顾

B.体现了社会的进步和发展J

C.体现了社会主义的优越性

D.有利于提高劳动生产率J

解析：［解析］本题考查的是特殊劳动保护制度的意义。法律对于女职工和未成年工实行特殊的劳动保

护，其意义主要体现在以下几个方面：（1）体现了社会的进步和发展：（2）有利于提高劳动生产率。

8.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有

（分数：1.00）

A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间V

C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间V

D.女职工生育享有不少于120天的产假

解析：［解析］我国《劳动法》第61条规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜

班劳动。《劳动法》第62条规定：“女职工生育享有不少于90天的产假。”因此AD两项错误。

9.下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有一

（分数：1.00）

A.女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视J

B.不得使用女职工从事矿山井下作业V

C.对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间

D.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同

解析：［解析］女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视，A项正确。我国《劳动法》第59条规定："禁

止安排女职工从事矿山井下作业”，B项正确。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间，一

律不得解除劳动合同，C、D项不正确。

10.经过未成年人父母或者其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位有哪些?—

（分数：1.00）

A.文艺单位V

B.国家机关

C.体育单位V

D.人民军队

解析：［解析］我国法律禁止使用童工。使用童工是指招用不满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未

成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

二、名词解释题（总题数：10,分数：10.00）

11.劳动安全卫生

（分数：1.00）

正确答案：（）

解析：劳动安全卫生，又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或

工作中的生命安全和身体健康的法律制度。

12.劳动安全卫生标准制度

（分数：1.00）

正确答案：0

解析：劳动安全卫生标准制度是指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫

生法规时参照或依据的各项指标或规定。

13.劳动安全卫生认证制度

（分数：1.00）

正确答案：（）

解析：劳动安全卫生认证制度是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资

格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。

14.安全卫生设施“三同时”制度

（分数：1.00）

正确答案：。

解析：安全卫生设施“三同时”制度是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生

设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。

15.劳动安全卫生检查制度

（分数：1.00）

正确答案：0

解析：劳动安全卫生检查制度是指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动安全卫生法规情况定期

或不定期的检查制度。

16.劳动安全基准制度

（分数：1.00）

正确答案：。

解析：劳动安全基准制度是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安

全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。

17.劳动卫生基准制度

（分数：1.00）

正确答案：。

解析：劳动卫生基准制度，又称为劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中

的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。

18.职业病

（分数：1.00）

正确答案：（）

解析：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的

疾病。

19.特殊劳动保护制度

（分数：1.00）

正确答案：0

解析：特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制

度。

20.女职工特殊保护

（分数：1.00）

正确答案：（）

解析：女职工特殊保护是指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构、生理机能的特点以及生育子女

的特殊需要而实行的，对于女职工的特殊的劳动保护法律制度。

三、简答题（总题数：11,分数：33.00）

21.简述劳动安全卫生的特征。

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：在劳动者的各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本的权利，基于对这项基本权利的保护而建

立的劳动安全卫生法律制度具有以下特征：（D劳动安全卫生制度的实施具有强制性；（2）劳动安全卫生制

度以劳动过程为其保护范围；（3）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳

动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。

22.简述劳动安全卫生法律制度的基本方针。

（分数：3.00）

正确答案：0

解析：劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的

因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。这一特征决定了劳动安全卫生制度必须以“安全第一，

预防为主，综合治理”为基本方针。

23.简述劳动安全卫生立法的作用。

（分数：3.00）

正确答案：。

解析：（1）有利于保障劳动者的生命权和健康权。

（2）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。

24.简述劳动安全卫生行政部门的职责。

（分数:3.00）

正确答案：0

解析：（D根据管理权限制定统一执行的劳动安全卫生标准，使劳动安全卫生制度管理科学化、规范化，

并力争同国际劳动立法标准接轨。

（2）组织和推动劳动安全卫生科学研究工作，为建立科学合理的劳动安全卫生法律制度提供科学依据，开

发更多的劳动安全卫生保护产品，并负责组织推广。

（3）建立劳动安全卫生基础制度。

（4）对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督、检查以及对违反劳动安全卫生法规的单位或个人依法给

予处罚。

25.用人单位作为劳动安全卫生法律关系的主体有哪些权利与义务？

（分数：3.00）

正确答案：0

解析：（1）用人单位的义务。

①建立、健全各项劳动安全卫生制度。

②广泛开展劳动安全卫生教育。

③按规定提供劳动安全卫生设施和条件。

④对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。

⑤对劳动者进行安全技术培训。

⑥依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。

（2）用人单位的权利。

①有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。

②有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。

③有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。

26.安全生产责任制度的主要内容包括哪些？

（分数:3.00）

正确答案：。

解析：国家通过法律、行政法规和有关部委的规章规定安全生产责任制度，主要内容包括：

（1）规定各级人民政府及其职能部门以及行业主管部门在安全生产中的责任。

（2）规定用人单位在安全生产方面的责任。

（3）规定了生产经营单位负责人在安全生产中的责任，包括在安全生产责任制建立方面的责任、违章指挥

生产的责任、安全生产管理失误以及失职产生的责任等等。

（4）规定了在特殊工作岗位工作的劳动者的责任和安全检查人员应负的责任，如特种作业人员操作规程及

违章操作的责任、安全检查人员的责任等。

27.简述我国现行的劳动安全卫生标准。

（分数：3.00）

正确答案：。

解析：根据1992年劳动部《标准化工作管理办法》的规定，我国的劳动安全卫生标准主要包括这几类：

（1）劳动安全及劳动卫生工程技术标准；（2）工业产品在设计、生产、检验、储运、使用过程中的安全卫生

技术标准；（3）特种设备（锅炉、压力容器、起重机械等）安全技术标准和使用安全技术标准，安全附件安

全技术标准；（4）工矿企业工作条件及工作场所的安全卫生标准；（5）劳动安全卫生管理和特种作业人员安

全技能考核标准；（6）气瓶产品标准；（7）劳动防护用品标准。

28.简述安全卫生设施“三同时”制度的基本内容。

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：安全卫生设施“三同时”制度的基本内容包括：（1）建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提

出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划，审批部门应一并审批；（2）设计单位在设计主体工

程项目时，应同时编制《职业安全卫生篇》，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果

等，并严格规定与主体工程同时设计；（3）施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，

并保证质量；（4）工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验

收，凡验收不合格的，工程不得投入使用。

29.简述劳动卫生基准制度的主要内容。

（分数：3.00）

正确答案：0

解析：（1）防止粉尘危害的法律规定。

（2）防止职业中毒的法律规定。

（3）防止噪声和强光刺激的法律规定。

（4）防暑降温和防冻取暖的法律规定。

（5）工作场所通风照明的法律规定。

（6）个人防护用品和保健的法律规定。

（7）职业病防治及处理的法律规定。

30.简述职业病防治及处理的法律规定的主要内容。

（分数：3.00）

正确答案：（）

解析：（1）规定了我国职业病的具体范围。根据1987年《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，我

国法定的职业病有9大类，共99种。2002年4月18日，卫生部、劳动和社会保障部根据《职业病防治

法》第2条规定，颁布了新的《职业病目录》，将职业病范围确定为10大类，共115种。各地区、部门

需要增补的职业病，应报经卫生部审批。

（2）职业病的确定应按卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》及有关规定执行。凡被确定为职业病的，应

由诊断机构发给《职业病诊断证明》。

（3）规定了职业病应当享受的待遇。包括医疗待遇、疗养待遇、调整工作、调换工作岗位等等。

我国《职业病防治法》对职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、

职业病的监督检查和法律责任等问题均作了十分具体的规定，将对我国的职业病防治工作产生重大的影

响。

31.简述禁止用人单位招用童工的具体规定。

（分数：3.00）

正确答案：。

解析：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（用人单位）均不得招用不满

16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未

成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保

障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

四、论述题（总题数：4,分数：16.00）

32.试述我国事故报告的程序。

（分数：4.00）

正确答案：（）

解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1

小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报

告。

情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安

全生产监督管理职责的有关部门报告。

安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报

事故情况，并通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院：（1）特别重大事故、重大事故逐级

上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；（2）较大事故逐级上报至

省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门：（3）一般

事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。

安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门依照前款规定上报事故情况，应当同时报

告本级人民政府。国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政

府接到发生特别重大事故、重大事故的报告后，应当立即报告国务院。

必要时，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门可以越级上报事故情况。

安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得

超过2小时。

33.我国《矿山安全法》规定的矿山建设和开采的安全保障要求有哪些？

（分数：4.00）

正确答案：。

解析：根据我国《矿山安全法》的规定，关于矿山建设的安全保障要求有：（1）矿山建设工程的安全设施

必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（2）矿山建设工程的设计文件，必须符合矿

山安全规程和行业技术规范，并按照国家规定经管理矿山企业的主管部门批准；不符合矿山安全规程和行

业技术规范的，不得批准。（3）矿山设计下列项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范：矿井的通风系

统和供风量、风质、风速；露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统；提升、运输系统：防水、排

水系统和防火、灭火系统；防瓦斯系统和防尘系统；有关矿山安全的其他项目。（4）每个矿井必须有两个

以上能行人的安全出口，出口之间的直线水平距离必须符合矿山安全规程和行业技术规范。（5）矿山必须

有与外界相通的、符合安全要求的运输和通讯设施。

根据我国《矿山安全法》的规定，矿山开采的安全保障要求有：（1）矿山开采必须具备保障安全生产的条

件，执行开采不同矿种的矿山安全规程和行业技术规范。（2）矿山设计规定保留的矿柱、岩柱，在规定的

期限内，应当予以保护，不得开采或者毁坏。（3）矿山使用的有特殊安全要求的设备、器材、防护用品和

安全检测仪器，必须符合国家安全标准或者行业安全标准：不符合国家安全标准或者行业安全标准的，不

得使用。（4）矿山企业必须对机电设备及其防护装置、安全检测仪器，定期检查、维修，保证使用安全。

（5）矿山企业必须对作业场所中的有毒有害物质和井下空气含氧量进行检测，保证符合安全要求。（6）矿山

企业必须对下列危害安全的事故隐患采取预防措施：冒顶、片帮、边坡滑落和地表塌陷；瓦斯爆炸、煤尘

爆炸；冲击地压、瓦斯突出、井喷；地面和井下的火灾、水害；爆破器材和爆破作业发生的危害；粉尘、

有毒有害气体、放射性物质和其他有害物质引起的危害；其他危害。（7）矿山企业对使用机械、电气设

备，排土场、肝石山、尾矿库和矿山闭坑后可能引起的危害，应当采取预防措施。

34.试述女职工特殊生理期间的保护。

（分数:4.00）

正确答案：0

解析：女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护，也称为女职工的

“四期”保护。我国《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》中都分别作

出了规定。

(1)经期保护。

经期保护是指对女职工在月经期间的各种保护。我国《劳动法》第60条规定：”不得安排女职工在经期

从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”《女职工劳动保护规定》中也有

类似的规定。

《女职工禁忌劳动范围的规定》中规定的女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围包括：①食品冷冻库内及

冷水等低温作业；②《体力劳动强度分级》标准中第in级体力劳动强度的作业；③《高处作业分级》标准

中第n级(含n级)以上的作业。

(2)孕期保护。

女职工孕期保护是指对女职工在怀孕期间的各种保护。我国《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工

在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职

工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《女职工劳动保护规定》中规定：女职工在怀孕期间，所在

单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以

外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息

时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

《女职工禁忌劳动范围的规定》中规定了怀孕女职工禁忌从事的劳动范围。

(3)产期保护。

产期保护是指对女职工生育期间的保护，包括产假和产假期间的待遇。产假期间的待遇在生育保险章节中

有详细介绍，这里主要介绍我国《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中的有关产假的规定。

《劳动法》第62条规定：“女职工生育享有不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》中规定：

“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴

儿，增加产假15天。”“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产

假。”

(4)哺乳期保护。

哺乳期保护是对女职工在哺乳不满一周岁婴儿期间的保护。我国《劳动法》第63条规定：”不得安排女

职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳

动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”《女职工劳动保护规定》中规定：“有不满一周岁婴儿的女

职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育

的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并

使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”“女职工在哺乳期内，所在单位不

得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一

般不得安排其从事夜班劳动。”

35.试述未成年工劳动过程中的保护。

(分数：4.00)

正确答案：。

解析：未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工的劳动保护是针对未成年工处于生长

发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。我国《未成年人保护法》规定，任

何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规

定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行

国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。我国《劳动法》第64条规定：

“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的

劳动。”第65条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”1994年12月9日劳动部发

布，1995年1月1日起施行的《未成年工特殊保护规定》中对未成年工的特殊保护作出了具体的规定：

(1)规定了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围。

(2)规定了未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事的劳动范

围。

(3)规定了用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

（4）实行未成年工的使用和特殊保护登记制度。

（5）未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人

单位统一办理和承担费用。

五、案例分析题（总题数：4,分数：31.00）

36.杨某是一家建筑公司的职工，2005年8月与该厂签订了劳动合同，上岗前未经专门培训和技能考核。

该建筑公司负责人安排杨某操作起重机械，并强令杨某在井架牵引的吊篮内违章作业，结果造成钢丝绳绷

断，杨某随吊篮从10余米的高处坠落，摔成重伤。事故发生后，杨某被送往当地医院抢救脱险。应杨某

亲属迫切要求，该建筑公司同意杨某转院治疗。后由于该公司不肯支付医疗费用而迫使杨某回家医治，在

家医治过程中，杨某及亲属多次要求该公司支付医疗费用，但该公司以杨某受伤原因在于他个人违反安全

操作规程为借口拒绝杨某及其亲属要求。杨某及其亲属无奈只好向当地劳动仲裁委员会提出仲裁，要求该

建筑公司支付医疗费用并给予经济赔偿。

问题：该建筑公司违反了哪些其在劳动安全法律关系中应当承担的义务？

（分数：8.00）

正确答案：0

解析：该建筑公司违反了广泛开展劳动安全卫生教育的义务。劳动安全与卫生，是用人单位与劳动者双方

的相关活动，如果不在每一个劳动者中树立“安全第一、预防为主”，人人自觉遵守操作规程和规范的观

念，要实现劳动安全卫生法律制度的目标是不可能的。该建筑公司违反了对劳动者进行安全技术培训的义

务。对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格

证书，才能从事相应的特种作业劳动。凡用人单位未履行培训义务而发生事故的，事故责任应由用人单位

承担。违反依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费的义务。我国《安全生产法》第43条规定：

“生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。”

甲厂与一家公司签订了产品供货合同，该产品的最后一道工序是表面喷漆，因为喷漆工作台只有一个，造

成半成品大量积压。为避免耽误工期，甲厂厂长当即决定临时在一个废旧仓库中进行喷