2023年中国长城铝公司集体合同模板

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文档简介

中国长城铝业公司集体合同

本合同由中国长城铝业公司（以下简称企业）和中国长

城铝业公司工会（以下简称工会）双方代表，就企业生产经

营目标和职（员）工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳

动安全与卫生健康、职业培训、保险与福利、女职（员）工

特殊保护等问题，经充分的集体协商达成一致而签订。

第一章总则

第一条本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华

人民共和国工会法》、《企业法》、《公司法》、《集体合同规定》、

《工伤保险条例》等有关法律法规，结合企业实际，由企业

与工会签订，用以明确企业与职（员）工之间的权利和义务,

协调双方合作共事的权利和义务关系。

第二条双方订立本合同的目的是：明确企业与职（员）

工之间的责任、权利与义务关系，规范双方行为，维护双方

权益，巩固和发展和谐、稳定的劳动关系，促进企业经济效

益的提高和可持续发展，以满足职（员）工不断提高的物质

文化需要。

第三条本合同是双方在生产建设及经营活动中应遵守

的共同准则，对企业和全体职（员）工均具有约束力。企业

与职（员）工个人签订的劳动合同中的必备条款，其标准不

得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职（员）工劳动

权益的规章制度时，应符合本合同的原则，并有工会代表参

加，听取工会意见。

第四条企业必须坚持全心全意依靠工人阶级办企业的

指导方针，支持职（员）工依法参加民主管理，尊重工会代

表和维护职（员）工利益的权力，支持工会依法独立自主地

开展工作。工会应支持企业依法行使职权，教育和培养职（员）

工热爱企业，树立“创业、创新、创造，自信、自立、自强”

的企业精神，认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和规章制度，

不断提高职业技能素质，完成生产和工作任务。

第五条双方依据本合同原则和内容，围绕生产经营任

务，履行各自的权利和义务，共同保证企业方针目标的实现，

真正做到企业与职（员）工风险共担、利益共享。

企业的生产经营目标，应以年度职（员）工代表大会通

过的生产经营目标为整个企业共同的奋斗目标。

第六条工会应以提高企业经济效益为中心开展工作，

坚持以职（员）工代表大会为基本形式的民主管理制度，实

施群众性经济技术创新工程，突出抓好“素质、阳光、温暖、

文体”四项工程，塑造“五一”品牌。

第七条企业应依法每月按全部职（员）工工资总额的

百分之二，向工会足额计提经费。

第二章企业用工

第八条企业根据生产经营情况，有权择优招（聘）用

职（员）工，并分别与被录用职（员）工平等协商，依法签

订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成一

定工作为期限的三种劳动合同。

第九条企业的招工计划和实施情况应向工会通报。工

会指导职（员）工与企业签订劳动合同，明确履行合同的权

利、义务及承担的违约责任。

第十条企业制定和修改劳动合同，应听取工会意见，

并经职（员）工代表大会通过。

第十一条因履行劳动合同而发生的劳动争议，按劳动

争议调解程序处理。

第十二条劳动合同期满或者劳动合同约定的劳动合同

终止条件出现，劳动合同即行终止。

第十三条职（员）工有下列情形之一的，用人单位可

以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害

的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第十四条有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同，

但是应当提前三十日以书面形式通知职（员）工本人：

（一）职（员）工患病或者非因公负伤，医疗期满后,

不能从事原工作，也不能从事由企业新安排工作的;

（二）职（员）工不能胜任工作，经过培训或者调整工

作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,

致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合

同达成协议的。

第十五条企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经

营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十天向

工会或者全体职（员）工说明情况，听取工会或者职（员）

工的意见，经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。企业依

据本规定裁减人，在六个月内录用人员的，应优先录用被裁

减人员。

第十六条企业依据本合同第十二条、第十五条、第十

六条的规定解除劳动合同的，应当依照《违反和解除劳动合

同的经济补偿办法》及相关法律法规给予经济补偿。

第十七条职（员）工有下列情形之一的，企业不得依

据本合同第十二条、第十五条、第十六条的规定解除劳动合

同。

（一）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职（员）工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第十八条企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有

权提出意见。如果企业违反法律、法规或劳动合同，工会有

权要求重新处理；职（员）工申请仲裁或者提起诉讼的，工

会应依法给予支持。

职（员）工违约或受到行政处分，解除劳动合同等，工

会应做好工作。

第十九条职（员）工解除劳动合同，应提前三十天以

书面形式通知用人单位。

职（员）工解除劳动合同涉及的劳动合同双方权利与义

务，按国家政府相关法律以及双方在合同中约定的保守用人

单位商业秘密和培训等相关补偿的条款执行。

第二十条有下列情况之一的，职（员）工有权随时与

企业解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强

迫劳动的；

（三）企业未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动

条件的。

第二十一条企业在实施劳动合同过程中，实行上岗聘

用制、厂内待岗制。

（一）凡在岗职（员）工都应按管理权限，分级签订岗

位聘约，岗位聘约是劳动合同的附件。

（二）在定编定员的基础上，职（员）工通过考试、考

核、劳动组合等，实行公开、公正竞聘上岗。

（三）因岗位定员限制或职（员）工素质等原因，未能

签订岗位聘约的人员、被解除岗位聘约的人员为企业内部待

岗。

第三章工作时间和休息、休假

第二十二条企业执行每天不超过八小时，平均每周不

超过四十小时的工作制度。执行计件工资的职（员）工，应

根据工时制度合理确定劳动定额和报酬标准。

第二十三条企业应严格控制加班加点，紧急任务需要

加班加点，应与职（员）工及所在单位工会协商，同意后可

延长工作时间，一般每日加班时间不得超过一小时；因特殊

原因延长工作时间的，在保障职（员）工身体健康的条件下

延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六

小时。

第二十四条一次性延长时间加班或长期加班，以及公

休、节假日大范围加班时，应征得工会同意。

有下列情形之一的，延长工作时间不受本合同第二十三

条及本条规定限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动

者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,

影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十五条企业执行国家法定的节假日制度，下列节

假期间应依法安排职（员）工休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第二十六条法定节假日以外的休假，按企业有关制度

执行。公司制定休假制度时，应听取工会意见，并经法定程

序审议通过后实施。

第二十七条企业按国家法律法规执行带薪年休假制度,

制定职（员）工带薪年休假管理办法，在确保完成年生产经

营任务和工作许可的前提下，合理安排职（员）工年休假。

第二十八条职（员）工可享受的其它假期如婚假、产

假、丧假、探亲假的具体享受条件、假期天数等，按照国家、

政府相关法律法规执行。

第二十九条职（员）工受本企业党、政、工、团指派,

依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资待遇。

第四章劳动报酬

第三十条企业遵循按劳分配，同工同酬和效率优先、

兼顾公平，按劳动、资本要素的分配原则，依据经营效益状

况，提出企业的工资支付、奖励制度、分配方式、支付办法

及发放工资时间等，工会有权代表职（员）工向企业提出增

加收入的要求。

第三十一条企业付给完成本职工作任务职（员）工的

最低工资，不得低于企业所在地规定的最低工资标准。

第三十二条企业在节假日安排职（员）工加班，应按

《劳动法》规定，支付高于正常工作时间工资的劳动报酬。

（一）超过法定工作时间的加班加点，应安排调休或者

付给职（员）工不低于标准工资的150%的加班工资；

（二）休息日加班又不能安排补休的，支付不低于标准

日工资的200%的工资根