组织理论试题答案

组织理论

[填空题]

1就形式而言，政策是正式的（）。

参考答案：决定

[填空题]

2专业官僚制结构（）占最主要的位置。

参考答案：作业层

[判断题]

3、在有必要实现一定群体的利益或一个人的某种目的而通过个人努力不能实现的时候，人们就通过参与或形成组织，并通过个人的努力达到顶期目的。

参考答案：错

[判断题]

4、组织是通过境界与环境发生相互之间的交流和影响。

参考答案：对

[判断题]

5、信息沟通给组织的决策活动提供资料，而且还调整组织中的冲突，因为正确而及时的信息在决策和解决冲突方面是不可缺少的。

参考答案：对

[判断题]

6、权力客体通常动员所掌握的资源或手段来迫使权力主体做出服从行为。

参考答案：错

[判断题]

7、管理是设计并保持一种良好环境，使人们在群体里高效地完成既定目标的过程。

参考答案：对

[填空题]

8简述合理而经济的人性观。

参考答案：这种人性观又被称为“经济人假设”。这一假设起源于享乐主义和亚当·斯密关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为，人的行为动机源于经济诱因，即在于自身的最大经济利益。为此，需要用金钱和权力以及组织机构的操纵和控制，使员工服从并维持其工作效率。

[填空题]

9简述权威型领导。

参考答案：权威型领导是以任务为中心的，而且是给追随者下达指示或发布命令的领导类型。这一类型的领导为了完成组织任务并从组织需要出发，自己行使主要权力并严格地控制和监督组织成员。权威型领导垄断完成组织任务所必要的信息，并拒绝其他组织成员参与决策，而且在方法与步骤上以主管当局命令的方式来运行组织。另外，权威型领导往往以“私人”身份评价组织成员的工作并进行表扬或批评。

[填空题]

10组织学习类型的双重循环学习？

参考答案：组织学习类型的双重循环学习是指在简单循环学习不起作用的时候进行双重循环学习。也就是说，在原来的知识体系和价值体系不能发挥作用的时候进行这种学习。这种学习要求在组织战略、信念、体制、规范等方面进行修正，并要求较高层次的观察能力，而学习的结果也广泛地在组织中得到扩散，其学习过程也较长。比起关心“如何”的问题，双重循环学习更关心“为什么”的问题。这种组织学习一般来自环境的变化，并伴随着较大程度的组织改革。双重循环学习并不抛弃组织的基本原理和基本价值，即还是保留着组织原来的基本原理和价值。

[单项选择题]

11、合法行政管理过程中的强制服从突出表现了行政组织的（）

A.阶级性

B.社会性

C.权威性

D.系统性

参考答案：C

[多项选择题]

12、现阶段中国领导人的行政组织思想主要包括（）

A.深化行政机构改革，促进政府职能转变

B.推进干部人事制度改革

C.建设高素质公务员队伍

D.坚持以人为本的政府管理思想

E.构建和谐社会

参考答案：A,B,C,D,E

[单项选择题]

13、（）体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。

A.纵向目标

B.横向目标

C.外部目标

D.内部目标

参考答案：A

[单项选择题]

14、以设置的时间为标准，行政组织可分为（）

A.派出机关与分支机关

B.中央行政机关与地方行政机关

C.常设机关与临时机关

D.决策机关与咨询机关

参考答案：C

[判断题]

15、日本政府根据社会经济条件的变化，对经济性规制的改革坚持了自由的原则。包括从事前控制型的规制向事后监督型的规制的转变和实行规制的公开化。

参考答案：对

参考解析：放松国家规制，调整官民关系，缩减政府职能及机构是日本行政组织改革的主要内容之一。自1981年成立的第二次临时行政调查会提出自由化的改革以来，日本一直坚持自由的原则。

[填空题]

16简述建设性摩擦对行政组织的积极影响。

参考答案：建设性摩擦对行政组织的积极影响：

1.能使领导全面听取摩擦双方的意见，提高决策的质量

2.能是群团中摩擦双方有效沟通，统一各群团成员的思想，促进行政组织协调运转

3.能增强各群团的凝聚力和竞争力，促使行政组织效率的提高

4.能使群团成员自由表达各自的情感和心态，保持其心理平衡，有利于组织稳定

5.能使行政领导及时充分的发现问题，有助于行政组织的自我完善

[填空题]

17简述行政组织与外部环境的互依性。

参考答案：行政组织与外部环境的互依性：行政组织与外部环境的关系是辩证统一的关系。

1.行政组织对外部环境的依赖：①行政组织是适应外部环境的需要而产生的②外部环境的需要不仅决定行政组织的产生，而且制约着其价值观、目标、规模、结构与行为方式③行政组织的物质要素和非物质要素都从外部环境输入。

2.行政组织对外部环境的选择与塑造，这是行政组织与外部环境互依性的又一表现，具体包括：①行政组织作为一个开放系统，必然要从外部环境中接受物质、能量和信息的输入。但它不可能接受外部环境所有的投入，而是应当有所侧重。②行政组织不仅选择外部环境，更要设法改善、控制外部环境。从而使外部环境得到优化，使其按照行政组织的要球发展。

[单项选择题]

18、下列机关中属于行政业务机关的是（）

A.省政府办公厅

B.市消费者权益保护协会

C.县教育局

D.区党委组织部

参考答案：C

[多项选择题]

19、美国名誉市长制的优点主要有（）

A.责权集中

B.机构精简

C.避免行政与立法机构之间的冲突

D.各行政部门之间的工作易于协调

E.有一个统一负责的行政首长

参考答案：A,B,C

[填空题]

20职务动机提供的（）是人的需要，但这并不是影响人的动机的唯一因素。

参考答案：心理基础

[填空题]

21组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。

参考答案：参与

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[填空题]

22资源的依赖性程度主要取决于资源对组织和个人的生存和发展所具有的重要性和（）程度。

参考答案：稀缺性

[填空题]

23从评价方法上看，组织（）除了运用量化方法之外，更强调对组织进行综合评价。

参考答案：有效性

[填空题]

24简述封建制时期英法行政组织的特点。

参考答案：①立法权与行政权相对分离，行政权受到立法权的制约。

②中世纪末期，随着专制王权的确立，宫廷的内务组织演变成全国的中央行政组织。

③地方行政组织较之奴隶制时期有很大的发展。地方行政区划已初具规模，为近代各国地方行政组织的发展奠定了基础。

④王权与教权的关系十分密切，他们之间既有斗争又有合作。

[单项选择题]

25、管理幅度与领导者的水平、能力成（）

A.正比例关系

B.反比例关系

C.矛盾关系

D.同等关系

参考答案：A

[单项选择题]

26、最明显地影响行政组织的宗教环境是（）

A.政教合一

B.政教分离

C.宗教自由

D.宗教独立

参考答案：A

[单项选择题]

27、唐朝时期负责管理教育、科举和祭祀等事务的机构是（）

A.户部

B.工部

C.吏部

D.礼部

参考答案：D

[填空题]

28简述行政组织体制中分离制的优缺点。

参考答案：优点：（1）领导权力分散，并互相牵制，可防止一级行政首长的独裁专断；

（2）实行二元化领导，既有利于上级方针政策的有效贯彻，也有利于政府因地制宜地加以实施。

缺点：（1）权力分散，易导致多头指挥、政令冲突，使得任何一个领导机关均指挥不灵；

（2）政出多门，易导致下级无所适从，或利用矛盾为已所用。

[单项选择题]

29、根据行政管理过程划分，行政组织可划分为咨询机关、信息机关、决策机关、执行机关和监督机关等，下列属于信息机关的是（）

A.统计局

B.监察部

C.工商行政管理局

D.审计署

参考答案：A

[单项选择题]

30、孙中山认为，三权分立理论之所以在实际中会暴露出种种弊端，关键是没有独立出（）

A.考试权和监察权

B.普选权和知情权

C.立法权和普选权

D.普选权和监督权

参考答案：A

[填空题]

31简述行为科学时期的行政组织设置原则。

参考答案：（1）以人为本的原则；

（2）人与组织平衡的原则；

（3）参与、沟通、激励的原则；

（4）正式组织与非正式组织互动的原则。

[填空题]

32简述组织摩擦产生的原因。

参考答案：行政组织摩擦是行政组织发展运动的必然产物，导致组织摩擦的原因是多方面的，

主要有主观和客观两个方面：

客观方面有：①组织结构与组织体制的不合理；②角色冲突；③信息沟通的渠道受阻；④分配资源的有限。

主观方面有：①利益、目标上的不同；②价值观念的不同；③性格爱好的不同。

[填空题]

33简述行政组织建立原则的指导思想。

参考答案：行政组织建立原则是指人们在建立或改进某一行政组织时，所要遵循的一般准则或指导性规范。行政组织建立的原则，应遵循如下指导思想：

（1）主观与客观性的对立统一。各流派的行政组织建立的原则，在表现形式上都具有鲜明的主观性色彩，是对组织规律的一种近似的反映。但如果透过主观性的外表，真正有价值的行政组织建立原则，均具有客观性的内容，或多或少地反映组织与发展规律，对组织管理工作起指导作用，并能接受检验。

（2）科学性和阶级性的对立统一。行政组织建立原则反映了行政组织发展的某些普遍的共同规律，具有科学性；行政组织建立的原则必须反映特定社会形态统治阶级的根本利益，具有阶级性。在阶级社会里，行政组织建立原则的科学性质与阶级性既对立又统一。

（3）稳定性与变动性的对立统一。行政组织建立的原则，作为一种指导性规范，具有一般的、普遍的性质，凡是环境与性质相同或相近的行政组织都适用于某些相同或相近的原则。但行政组织作为一个系统，其环境是复杂的、具体的、多变的，必须根据其环境或系统内部的变化，加以适用。行政组织建立原则的稳定性与变动性对立统一的特点表明组织原则的生命在于适应与权变。

[填空题]

34简述行政组织静态研究内容。

参考答案：（1）行政组织的结构

（2）行政组织的体制

（3）行政组织的类型

[填空题]

35简述行政辅助机关的职责。

参考答案：（1）协助行政首长处理日常事务

（2）深入实际，收集研究信息

（3）上传下达，综合协调

（4）管理本机关人、财、物

[单项选择题]

36、以专业化为基础的部门分工和组织成员间的专业分工称为（）

A.纵向分化

B.空间分化

C.横向分化

D.规范化

参考答案：C

[多项选择题]

37、社会人假设采取的管理方法包括（）

A.适当的分权

B.重视员工间的关系

C.突出员工的自我控制

D.提供相应的经济报酬

E.满足员工的情感需要

参考答案：A,B,C,E

[多项选择题]

38、下列属于组织发展的成功条件有（）

A.促进组织发展的补偿体系

B.组织变革的内外部压力

C.相互合作积极参与

D.接受新的人际关系的组织氛围

E.定期评价

参考答案：A,B,C,D,E

[多项选择题]

39、组织发展的局限性有（）

A.时间与成本较高

B.过分强调人的因素

C.外部专家主导

D.强调团队的重要性

E.忽略组织结构间的联系

参考答案：A,B,C,E

[多项选择题]

40、在强调以人为重点的变革方式中，具体包括（）

A.人员更新

B.改变激励机制

C.改变组织结构

D.更换领导团队

E.素质的更新

参考答案：A,B,E

[单项选择题]

41、组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发，出自（）

A.目标观

B.社会正义观

C.效率观

D.战略环境观

参考答案：D

[单项选择题]

42、强调“组织应最大限度的满足组织内部不同参与者尤其是弱势群体的期望和要求”的是组织评价的（）

A.目标观

B.社会正义观

C.效率观

D.战略环境观

参考答案：B

[单项选择题]

43、20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对（）

A.组织成长

B.利润率

C.组织效率

D.目标完成程度

参考答案：D

[单项选择题]

44、在组织发展的管理类型中，对人关心较高而对生产关心较低的是（）

A.任务型

B.和睦型

C.贫弱型

D.理想型

参考答案：B

[单项选择题]

45、莱维特认为，组织变革中起到关键作用的因素包括，任务、技术以及（）

A.结构和领导

B.领导和人员

C.结构和人员

D.人员和控制

参考答案：C

[单项选择题]

46、根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为（）

A.分权

B.协调

C.合作

D.命令

参考答案：B

[多项选择题]

47、从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为（）

A.感召权

B.奖励权

C.专长权

D.法定权

E.强制权

参考答案：A,C

[多项选择题]

48、在组织中，影响决策执行的因素有（）

A.执行内容

B.执行目标手段

C.执行体制

D.执行主体

E.执行过程

参考答案：A,B,C,D,E

[单项选择题]

49、下列不属于影响决策和理性的因素是（）

A.组织惯性

B.资源整合情况

C.感情因素

D.价值观和信念

参考答案：B

[单项选择题]

50、在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是（）

A.任务文化

B.角色文化

C.权力文化

D.人的文化

参考答案：A

[单项选择题]

51、组织文化建设的出发点和归宿是（）

A.组织目标或宗旨

B.作风及传统习惯

C.共同的价值观

D.行为规范和规章制度

参考答案：C

[多项选择题]

52、下列组织结构属于U型组织结构的是（）

A.参谋制

B.职能制

C.直线职能制

D.直线制

E.事业部制

参