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文档简介
2024年北京市劳务派遣劳动合同书（劳务派遣）甲方（用人单位）：____________________
地址：________________________________
法定代表人（或负责人）：_______________
联系电话：___________________________
乙方（劳动者）：____________________
姓名：_______________________________
性别：_______________________________
身份证号码：_________________________
联系电话：___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳务派遣事宜，经协商一致，达成如下协议：
一、合同期限
本合同自______年____月____日起生效，至______年____月____日止。合同期限为____年。
二、工作岗位和工作地点
乙方的工作岗位为____________________，工作地点为____________________。乙方应当按照岗位职责和岗位要求履行职责，并接受甲方的工作安排和考核。
三、工作时间和休息休假
乙方的工作时间为____________________，具体休息休假方式由甲方根据工作需要安排。甲方应当严格执行国家有关工时和休息休假规定，保障乙方的合法权益。
四、劳务派遣内容
甲方将乙方派遣至____________________（用工单位）工作，乙方应当按照甲方的要求履行工作职责，遵守用工单位的工作制度和管理规定。甲方应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确甲乙双方的权利和义务。
五、工资福利和社会保险
乙方的工资福利和社会保险按照甲方与用工单位协商确定的方案执行。甲方应当按照约定将社会保险费用直接支付给乙方，并按照规定为乙方办理社会保险手续。
六、劳动保护和劳动条件
甲方应当按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。乙方应当遵守甲方的劳动安全规定和用工单位的规章制度，不得违反劳动纪律和法律法规。
七、劳动纪律和规章制度
乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和安排。甲方应当依法制定各项规章制度，并告知乙方。
八、违约责任和解决争议的方式
甲乙双方应当严格遵守本合同的约定，如一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。因履行本合同而发生的争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
九、其他约定：_________________________________________________
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）日期：___
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