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文档简介
2024年毕业生就业三方协议一、协议背景
三方协议是毕业生与用人单位签订的一份就业协议书,是毕业生与用人单位建立劳动关系的重要依据。在三方协议的基础上,毕业生需要与用人单位签订一份劳动合同,以进一步明确三方之间的权利和义务。
二、协议内容
1.毕业生基本情况
姓名:(填写身份证号码)
专业:(填写所学专业)
学历:(填写本科/硕士/博士等)
毕业院校:(填写毕业院校)
联系方式:(填写联系方式)
2.用人单位基本情况
单位名称:(填写单位全称)
单位地址:(填写单位地址)
单位性质:(填写单位性质,如国有企业、私营企业、事业单位等)
联系方式:(填写联系方式)
3.就业意向
毕业生自愿选择以下三种就业方式之一:
(1)直接就业:毕业生将前往用人单位进行就业;
(2)定向就业:毕业生与用人单位签订定向就业协议,按照协议约定进行就业;
(3)灵活就业:毕业生自主选择灵活就业方式,自行办理相关手续。
4.薪酬待遇
用人单位应根据国家有关规定,按照毕业生所学专业和岗位情况,确定合理的薪酬标准。毕业生有权要求了解薪酬待遇的具体内容,用人单位有义务向毕业生说明。
5.社会保险与福利
用人单位应按照国家有关规定为毕业生缴纳社会保险费,并建立相应的福利制度,保障毕业生的合法权益。
6.违约责任
(1)毕业生违约:毕业生违约时,应向用人单位支付违约金。具体金额由双方协商确定。同时,用人单位应及时退还毕业生所享受的就业待遇。
(2)用人单位违约:用人单位违约时,应向毕业生支付相应赔偿金。具体金额由双方协商确定。同时,毕业生应及时退还所享受的就业待遇。
(3)双方协商:在特殊情况下,双方可以协商违约责任的具体内容。
7.其他事项
双方可以在此基础上协商约定其他事项,如试用期、培训、保密等。试用期期限、培训费用、保密范围等具体内容应在劳动合同中进一步明确。
三、协议效力
本三方协议自签订之日起生效,有效期为自签订之日起至毕业生到用人单位报到止。在签订劳动合同后,本协议自动转化为劳动合同的一部分。在协议有效期内,各方均应遵守协议规定,履行各自义务。
四、注意事项
1.毕业生在签订三方协议时应认真阅读协议内容,确保自己了解协议中的各项条款和规定。
2.毕业生在选择用人单位时,应充分了解用人单位的信誉和实际情况,避免因虚假宣传或欺诈行为而产生纠纷。
3.用人单位应提供真实的招聘信息和就业待遇,并如实介绍用人单位的情况,不得隐瞒不利因素。
4.三方协议是建立劳动关系的重要依据,毕业生在签订劳动合同前,应再次与用人单位确认有关内容,确保自己的权益得到保障。
5.如在协议签订过程中发生争议,各方应通过友好协商解决。如协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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