市场营销部经理劳动合同

市场营销部经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条乙方同意在合同期内，按照甲方的要求，到甲方指定的地点和工作岗位工作。第二章工作内容第三条乙方的工作岗位为市场营销部经理，主要职责如下：1.负责市场营销部门的日常管理工作；2.制定并实施市场营销策略，完成公司制定的销售目标；3.组织、协调、指导市场营销团队开展各项工作；4.负责市场调研、分析市场动态，提出市场拓展建议；5.维护客户关系，提升客户满意度；6.完成甲方交办的其他工作。第三章劳动报酬第四条乙方的工资待遇为：1.基本工资：每月____元；2.绩效奖金：根据乙方的工作业绩，每月发放；3.乙方依法享受国家规定的福利待遇。第四章劳动保护与劳动条件第五条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第五章劳动纪律第六条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责。第六章合同的变更、解除和终止第七条合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。第八条合同期内，如乙方提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。第九条合同期内，如甲方依法解除劳动合同，应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。第七章违约责任第十条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八章争议解决第十一条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他第十十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十十三条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书面变更协议5.劳动争议仲裁委员会受理通知书6.劳动争议仲裁委员会裁决书7.劳动合同解除或终止证明8.经济补偿支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，构成违约。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇，构成违约。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，构成违约。5.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，构成违约。6.甲方未按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金等报酬。5.劳动条件：包括劳动安全、卫生、工作时间、休息休假、劳动保护等。6.劳动纪律：劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的法律法规和用人单位的规章制度。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。解决办法：乙方可以向当地劳动监察部门举报，要求甲方整改。3.问题：甲方未按照合同约定提供福利待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商，要求补发福利待遇；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，或者按照合同约定追究乙方的责任。5.问题：甲方未支付经济补偿。解决办法：乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的市场营销部经理签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，书面变更劳动合同内容。3.乙方提前解除劳动合同，需向甲方书面通知。4.甲方依法解除