劳动仲裁与诉讼策略解析

劳动仲裁与诉讼策略解析合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动仲裁与诉讼策略解析1.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供合法的劳动条件，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。1.2乙方应认真履行劳动合同约定的工作职责，遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理。1.3双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，正确处理劳动争议。第二条劳动争议的解决2.1双方在履行劳动合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.2调解不成的，任何一方均有权自知道争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.3甲方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.4双方在仲裁诉讼过程中，应严格按照法律规定和法院、仲裁机构的要求提供证据，并遵守仲裁诉讼程序。第三条保密条款3.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务秘密等，应予以严格保密。3.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。3.3任何一方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第四条合同的变更、解除和终止4.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定，并通过书面协议的方式进行。4.2合同变更、解除或终止的，双方应办理相关手续，并互相协助对方办理相关手续。4.3合同解除或终止的，甲方应按照法律规定和合同约定，支付乙方相应的经济补偿。第五条违约责任5.1双方违反合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2双方在履行合同过程中，若发生侵权行为，应依法承担侵权责任。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方同意，仲裁诉讼过程中，发生的与合同有关的费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费等，由败诉方承担。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________（本合同内容仅为范本，具体内容请根据实际情况调整，并在签订合同时征求法律人士的意见。）一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同复印件4.劳动仲裁裁决书复印件5.人民法院判决书复印件6.相关法律法规汇编7.双方签署的保密协议复印件8.双方签署的竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，违反甲方依法制定的规章制度。3.双方未按照约定处理劳动争议，违反平等、自愿、公平、诚实信用的原则。4.甲方未按照法律规定和合同约定支付乙方经济补偿。5.双方未按照约定保密对方商业秘密、技术秘密、财务秘密等。6.甲方未按照合同约定支付违约金或赔偿金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。4.违约金：当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在同类岗位从事与原工作有关的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动条件不符合法律规定：甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，改正不符合法律规定的劳动条件。2.劳动争议协商不成：双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。3.保密义务违反：违约方应承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。4.合同变更、解除和终止不符合法律规定：双方应遵循法律法规的规定，重新签订书面协议，并办理相关手续。5.违约金或赔偿金支付不符合约定：违约方应按照合同约定支付违约金或赔偿金。五、