旅游服务规划新员工试用合同

旅游服务规划新员工试用合同合同编号：__________甲方（旅行社）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法成立的旅行社，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，达成如下协议：第一条试用期限1.1本试用合同自双方签字之日起生效，试用期为______个月。1.2试用期间，乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度。第二条工作内容2.1乙方在试用期间应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。2.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，提升自身业务能力。第三条劳动报酬3.1试用期间，乙方享有法定工资待遇。3.2试用期间，乙方绩效奖金根据实际业绩另行计算。第四条保险福利4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。4.2甲方应提供乙方符合劳动法规定的工作条件和环境。第五条合同终止5.1试用期间，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止本合同。5.2试用期间，如甲方因业务需要调整，乙方不能胜任新岗位，甲方有权终止本合同。5.3双方另有约定的，从其约定。第六条保密协议6.1乙方在试用期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字之日起生效。甲方（旅行社）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.甲方公司培训计划8.社会保险缴纳证明文件9.乙方绩效考核标准10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等。2.乙方在试用期间泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照约定提供乙方符合劳动法规定的工作条件和环境。5.甲方未按照约定支付乙方工资及绩效奖金。三、法律名词及解释：1.旅行社：指依法成立，从事旅游业务经营活动的企业。2.员工：指与旅行社建立劳动关系的劳动者。3.试用期间：指双方签订的劳动合同中约定的乙方适应工作岗位的期限。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制规定用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期间迟到、早退等违反规章制度的行为如何处理？解决办法：按照甲方公司规章制度进行处罚，如警告、罚款、试用期延长等。2.乙方在试用期间泄露甲方商业秘密如何处理？解决办法：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、缴纳违约金等。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向相关部门投诉。4.甲方未按照约定提供乙方符合劳动法规定的工作条件和环境如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权向劳动监察部门投诉。5.甲方未按照约定支付乙方工资及绩效奖金如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及绩效奖金，并向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.旅行社与新员工签订试用合同，明确双方权利义务。2.旅行社对试用员工进行考核，评估其是否符合岗位需求。3.旅行社