杭州市印刷行业劳动合同

杭州市印刷行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（具体岗位），主要职责为____。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方试用期工资为每月人民币____元。3.2乙方试用期满后，若甲方考核乙方合格，则乙方月工资为人民币____元。3.3乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体待遇按照甲方内部规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____（夏令时/标准工时制/综合计算工时制）工作制。4.2乙方依法享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全防范意识。第七条商业秘密保护7.1乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.2乙方在合同期间所接触到的甲方商业秘密，包括但不限于客户名单、销售策略、技术秘密等。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。8.2乙方试用期内，甲方有权随时解除劳动合同，无需提前通知乙方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。9.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。9.3乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。10.3乙方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。11.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.劳动者的入职表格8.劳动者的离职表格9.劳动者的档案转移证明10.劳动者的工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，包括但不限于养老、医疗、失业、工伤和生育保险。4.甲方未按照合同约定提供休假待遇，包括但不限于年休假、婚假、产假等。5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密。7.乙方未按照合同约定解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，约定劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位雇佣，按照约定完成工作任务的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者提供虚假身份信息：解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。2.劳动者未按照约定提供劳动：按照合同约定扣除相应的工资或奖金。3.甲方未按照约定支付报酬：甲方及时支付劳动者的工资、奖金等，否则劳动者有权要求支付违约金。4.甲方未按照约定提供休假待遇：甲方补发相应的休假工资，并向劳动者道歉。5.乙方泄露甲方商业秘密：解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与劳动者签订劳动合同。2.