批发行业劳动合同示例

批发行业劳动合同示例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作岗位为__________。第二条工作时间和休息休假2.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工时制度，合理安排乙方的工作时间。2.2甲方依法保障乙方享受带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方每月____日前支付乙方工资，工资支付方式为__________。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方按照国家和地方人民政府规定的比例，为乙方缴纳社会保险费。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方依法为乙方提供必要的劳动防护用品。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条经济补偿7.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的银行账户信息5.社会保险参保证明6.医疗保险参保证明7.失业保险参保证明8.工伤保险参保证明9.生育保险参保证明10.劳动者的离职证明11.劳动者与前雇主签订的劳动合同复印件12.劳动者与前雇主解除或终止劳动合同的证明文件13.劳动者背景调查报告14.劳动者健康检查报告15.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，包括不符合招聘广告所列明的岗位要求和技能。2.乙方严重违反甲方规章制度的，如迟到、早退、旷工等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、技术秘密等。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，如欺诈、胁迫等。6.乙方被依法追究刑事责任的。7.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称。2.用人单位：指招用劳动者，建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。5.固定期限劳动合同：指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定具体的合同期限，期限届满后，合同自然终止的劳动合同。6.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者提供虚假信息：解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。2.劳动者在试用期间表现不佳：根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月，试用期结束后，如劳动者仍不符合录用条件，可以解除劳动合同。3.劳动者严重违反规章制度：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：要求劳动者立即停止兼职行为，如劳动者不听劝阻，可以解除劳动合同。5.劳动者泄露商业秘密、技术秘密：要求劳动者承担违约责任，如给用人单位造成损失，应依法赔偿。6.劳动合同到期，劳动者不同意续签：根据《劳动合同法》规定，用人单位应提前一个月通知劳动者终止劳动合同，并支付经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.