心理咨询劳动合同样本

心理咨询劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止本劳动合同，并支付乙方一个月工资的经济补偿。第二条工作岗位和职责2.1乙方的工作岗位为心理咨询师，主要职责如下：（1）为甲方客户提供心理咨询服务；（2）根据甲方要求，参与心理培训、讲座等活动；（3）完成甲方交给的其他与心理咨询相关的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保心理咨询服务的质量和效果。第三条劳动报酬3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日等福利待遇。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条保密协议5.1乙方在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，对甲方客户的信息、心理咨询技术等商业秘密予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.社会保险缴纳证明4.公积金缴纳证明5.劳动合同书面通知6.解除或终止劳动合同证明7.劳动争议仲裁申请书8.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或减少乙方工作报酬的，视为违约。2.乙方未按约定提供心理咨询服务或泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.甲方未按约定缴纳社会保险的，视为违约。4.乙方未按约定提前通知解除劳动合同的，视为违约。5.双方未按约定协商解决劳动争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.心理咨询师：专业从事心理咨询工作的职业。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的保险。4.公积金：国家为改善职工住房条件，规定用人单位为劳动者缴纳的住房储蓄。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的心理咨询服务不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方改正或解除合同。2.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。4.双方在履行合同过程中产生劳动争议的，应协商解决，协商不成的可通过仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.甲方为心理咨询服务机构，需要聘请专业心理咨询师提供服务。2.乙方具备心理咨询师资格