人力资源专员劳动合同模板

人力资源专员劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方担任人力资源专员，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按照本合同约定履行工作职责，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方担任甲方的人力资源专员，主要工作内容包括：（1）负责制定和完善甲方的人力资源管理制度；（2）负责甲方的招聘、培训、考核、薪酬管理等人力资源相关工作；（3）负责甲方员工关系维护，处理劳动争议事宜；（4）完成甲方交办的其他相关工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作八小时，按照国家规定享受法定节假日休息。3.2乙方根据甲方实际工作需要，享有年假、产假、婚假、丧假等相关休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________元整），甲方每月____日前按时支付乙方工资。4.2乙方的工作业绩与绩效考核挂钩，具体绩效考核办法由甲乙双方另行商定。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1本合同期限届满，甲乙双方无异议的，本合同自行终止。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因导致本合同无法履行。7.3乙方解除本合同的，应提前三十日书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除或者无法履行的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如适用）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方人力资源管理制度等相关文件6.绩效考核办法7.保密协议8.社会保险缴纳证明9.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方违反法律法规或甲方规章制度，导致合同解除或无法履行。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金等劳动报酬。5.甲方未按约定提供乙方社会保险和福利待遇。6.甲方未按合同约定提供乙方工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的合同期限，有明确的开始和结束时间。3.人力资源专员：负责招聘、培训、考核、薪酬管理等人力资源相关工作的人员。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.保密义务：乙方在合同期限内及离职后对甲方保密信息承担的保护义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法提供劳动合同所需附件。解决办法：乙方应尽快提供相关附件，否则甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，必要时可寻求法律帮助。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.问题：合同双方对合同条款有争议。解决办法：双方应友好协商解决，必要时可寻求法律咨询。五、所有应用场景：1.甲方为新设立公司招聘人力资源专员。2.甲