护理考核计划

护理考核计划护理考核计划篇一一、考核办法护士绩效考核总分为100分，其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。1、护士长考核(满分100分，占绩效总分30%)：各科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。2、护理部专项考核(满分100分，占绩效总分30%)：护理部每月组织专项检查一次，检查内容有：临床基础护理服务质量等。3、住院患者满意调查(满分100分，占绩效总分40%)护理部每月对住院患者发放满意调查表。4、加分项目(1)获得患者口头或书面表扬者当月加10分(2)发表论文者予当月加10分。(3)三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5分。(4)参加全院业务学习一次加0.5分。5、扣分项目(1)发生差错或被患者投诉，当月扣10分。(2)三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。护理部根据每月考评情况，年终进行总评，并作为评优及年终奖金发放依据。护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+护理部考核分×30%+科室患者满意分×40%+个人加分/减分。二、考核测评要求各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。三、考核测评内容：(一)护士长对护士考核内容包括：①工作完成情况(10分)②业务能力(10分)③工作效率(10分)④工作质量(10分)⑤劳动纪律(10分)⑥工作态度(10分)⑦出勤率(10分)⑧团结协作(10分)⑨发生差错事故(10分)⑩服务态度(10分)以上满分为100分，其中100分~91分为优秀，90~80分为良好，79~60分为合格，59分以下为不合格。注：优秀占科室护士总数30%，良好占科室护士总数50%，一般占科室护士总数20%。(二)护理部组织专项考核内容包括：1、检查患者基础护理质量，满分100分，合格分为90分，合格率100%。一例不合格扣责任护士2分。2、护士对患者基础护理落实分值，满分100分，按分级护理要求对患者给予基础护理和生活护理。不按要求落实的一例扣2分。四、护理人员职称系数中级为1.4，护师为1.2，护士为1.0，见习期护士为0.8。五、护理人员岗位系数病房岗位：参加夜班系数为1.5，不参加夜班为1.4。急诊科岗位：1.4。输液室岗位：1.2。防保科、供应室岗位为1.1。门诊部岗位：系数为1.0。六、护理人员奖金组成个人绩效考核总分%×职称系数×岗位系数×奖金基数=该护士的奖金数。护理考核计划篇二一、工作质量：①护理安全：1.新入患者信息不全、错误，扣1分/次2.晚夜间东西两侧门禁未关，扣5分/次3.口服药未及时发放或发放错误，扣1分/次4.抢救药品或物品未清理或用后未及时补充，扣2分/次5.各班职责落实欠缺，动态、病情不熟悉，扣1分/次6.各种标本备错、未及时留取，扣1分/次7.近效期药品未标明，扣1分/次8.高危药品未按规定标识，放置，扣1分/次9.麻药品管理使用不规范，扣1分/次10.外出告知术填写不全，扣1分/次11.手术病人请假外出，扣2分/次②基础护理：1.晨晚间护理不落实或流于形式扣1分/次2.病室、床单位不洁扣1分/次3.入出院处置不到位扣1分/次4.各种管道护理不到位扣1分/次5.体位与病情不符扣1分/次6.缺床头警示标识或防护措施不当，扣1分/次7.不知病人去向和病情观察欠及时，护理措施未落实，扣2-5分/次8.基础护理(两短六洁)不到位，扣1分/次9.基础护理落实好，加1分/次10.及时发现病情变化，能主动及时采取相应应急措施，加2分/次③健康教育：1.未做入院宣教，扣1分/次2.药物宣教不到位或未宣教，扣1分/次3.不认识责任护士，扣1分/次4.缺各类告知书和评估表或未及时评估，扣1分/次5.特殊检查未通知到位，扣1分/次6.健康宣教不到位，病人知晓率<80%，扣1分/次7.在院查房、季度检查及护理部检查中表现好，加1分/次④护理文书：1.监护记录与实际不符，扣1分/次2.皮试结果未标识或错误，医嘱时间不正确，扣2分/次3.尿量记录错误，扣1分/次4.医嘱单缺执行人签名，扣1分/次5.护理记录、三测单漏项，扣1分/次6.未按医嘱和规定漏记护理记录，扣2分/次7.环节质量和终末质量不到位或未控，扣2分/次8.各种评分表未及时评估，扣1分/次⑤消毒隔离：1.棉签等用物未写开包时间，扣1分/次2.治疗室、治疗车、治疗盘台面不洁，扣1分/次3.锐器未放锐器桶内或物品未及时处置等，扣1分/次4.手卫生未落实到位，扣1分/次5.无菌物品过期，扣2分/次6.未一人一压脉带，扣0.5分/次7.垃圾分类不清楚，扣0.5分/次8.需隔离者无床旁隔离标识或措施未落实，扣1分/次9.违反消毒隔离制度或无菌原则，扣1分/次10.终末处置不到位或所负责公共区域不整洁，扣1分/次二、满意度1.病人意见征集不满意护理提名一次，扣2分/次2.因各种原因导致的有效投诉或纠纷，扣5分/次3.患者满意度调查和意见征集表获满意护士提名，加0.2分/次三、出勤1.上班迟到、早退，扣1分/次2.未按着装哟要求上岗，扣1分/次3.二线班通讯不畅，扣2分/次，造成影响者扣100元一次4.擅自调班者，调班双方均扣1分/次，造成影响者扣100-300元一次5.上班用电话、手机聊天扣100元/次，上班故意玩手机扣100元/次6.学习开会无故缺席一次50元，迟到扣1分/次四、继续教育1.院内理论和操作考试根据院里的获奖数目科里给予同等奖励，科内操作考核每项第一名院里奖100元科室加奖100元。2.参加比赛个人第一名奖300元，第二名奖200元，第三名奖100元，集体奖同等数目平分