- 现行
- 正在执行有效
- 2021-05-04 颁布
©正版授权
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![【正版授权】 ISO 30415:2021 EN Human resource management - Diversity and inclusion_第1页](http://file4.renrendoc.com/view5/M00/0B/01/wKhkGGaNEp-AHQVQAACmsuXWOtA264.jpg)
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基本信息:
- 标准号:ISO 30415:2021 EN
- 标准名称:人力资源管理 多样性与包容性
- 英文名称:Human resource management — Diversity and inclusion
- 标准状态:现行
- 发布日期:2021-05-04
文档简介
ISO30415:2021是关于人力资源管理的国际标准,重点关注多样性和包容性。该标准主要包含以下几个关键方面:
1.定义和接受多样性:该标准强调组织应接受和尊重其成员的多样性,包括年龄、性别、种族、文化背景、性取向、宗教信仰、身体能力等等。这意味着组织应确保所有员工都感到被接纳,而无需担心因个人特征而受到歧视。
2.政策和程序:组织应制定适当的政策和程序,以支持多样性和包容性。这些政策应明确规定如何对待不同种族、性别、文化背景、性取向等的员工,并确保所有员工都受到公平和公正的待遇。
3.培训和教育:组织应提供适当的培训和教育,以帮助员工理解和接受多样性。这包括如何识别和应对歧视行为,以及如何促进包容性的工作环境。
4.多元化团队:组织应努力创建由多种背景和经验组成的团队,这样可以带来更多的创新和想法,增强组织的竞争力和效率。
5.沟通和反馈:组织应确保员工能够自由地表达他们的观点和想法,并获得公平和准确的反馈。此外,当出现多样性相关的问题时,应提供有效的沟通和解决机制。
ISO30415:2021标准强调了多样性对组织的重要性,并鼓励组织建立一个包容性的工作环境,其中员工能够感到安全和受到尊重,无论他们的个人特征如何。
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