超市员工绩效评估合同

超市员工绩效评估合同合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的超市，乙方愿意加入甲方的超市团队，并按照甲方的要求进行绩效评估；第一条绩效评估的目的和原则1.1本合同旨在明确双方在绩效评估过程中的权利和义务，确保评估的公正、公平和有效性。1.2绩效评估应遵循客观、公正、公平、激励与约束相结合的原则。第二条绩效评估的内容和标准2.1绩效评估内容包括：工作质量、工作量、工作效率、团队合作、业务技能等方面。2.2绩效评估标准：（1）工作质量：按照甲方的规定和要求，完成工作任务，保证产品和服务质量。（2）工作量：按照甲方的安排，完成规定的工作任务。（3）工作效率：在规定的时间内，完成工作任务，提高工作效率。（5）业务技能：不断提升业务技能，提高自身综合素质。第三条绩效评估的程序和时间3.1绩效评估分为季度评估、半年评估和年度评估。3.2甲方应在评估周期结束后的15个工作日内，对乙方进行绩效评估。3.3乙方应在收到评估结果后的5个工作日内，向甲方提出书面申诉，如有特殊情况可申请延期。3.4甲方对乙方的申诉进行核实，并在收到申诉后的10个工作日内作出答复。第四条绩效评估的结果和应用4.1绩效评估结果分为优秀、良好、合格和不合格。4.2评估结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。4.3乙方连续两次评估不合格，甲方有权解除本合同。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除本合同，应提前30日书面通知甲方。6.3甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商无果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.绩效评估表4.申诉表5.保密协议6.培训记录7.薪酬调整表二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.乙方未按照甲方规定完成工作任务。3.乙方提前解除合同未提前30日书面通知甲方。4.甲方违反合同规定，如未按时进行绩效评估、未按评估结果进行薪酬调整等。三、法律名词及解释：1.绩效评估：对乙方工作质量、工作量、工作效率、团队合作、业务技能等方面的综合评价。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.保密协议：乙方与甲方签订的关于保守商业秘密的协议。4.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对评估结果有异议：乙方应按合同规定向甲方提出书面申诉，甲方核实后作出答复。2.乙方提前解除合同：乙方应提前30日书面通知甲方，如未提前通知，应承担相应违约责任。3.甲方未按时进行绩效评估：甲方应按照合同规定的时间进行绩效评估，确保评估的公正、公平。4.甲方未按评估结果进行薪酬调整：甲方应根据评估结果对乙方进行薪酬调整，激励乙方提高工作质量。五、所有应用场景：1.超市员工与超市之间签订的绩效评估合同。2.用于规