教育学教师劳动合同

教育学教师劳动合同合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为合法成立的教育机构，乙方具备从事教育教学工作的资格和能力，为明确双方在教育教学活动中的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限为______年。1.2除非甲乙双方提前解除本合同，否则本合同期满后自动续约______年。第二条教学任务2.1乙方同意在甲方担任教育学教师，负责教授______年级的______课程。2.2乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲，认真备课、授课，保证教学质量。2.3乙方应积极参加甲方组织的教研活动、培训和学习，提高自身教育教学水平。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间应为______小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方应在甲方规定的办公时间内完成教学和相关工作。第四条工资待遇4.1乙方的工资由基本工资、课时费、奖金等组成。4.2乙方的基本工资为每月______元。4.3乙方的课时费为每节课______元。4.4乙方的奖金根据甲方规定的考核标准发放。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。5.3乙方如因工作原因导致伤残，甲方应按照相关法律法规承担相应责任。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续保密甲方的事务，包括但不限于教学计划、教学大纲、学生信息等。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方提前解除本合同的，应提前______天书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因连续______次未能完成教学任务；7.3本合同期满后，双方未续约的，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方学历证书复印件3.教学计划和教学大纲4.社会保险参保证明5.工资发放明细表6.甲方规章制度7.乙方签署的保密协议8.解除/终止劳动合同证明9.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成教学任务，视为违约。2.乙方未经甲方同意擅自离岗，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方秘密，视为违约。4.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，视为违约。6.乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.教育机构：依法设立，从事教育教学活动的机构。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供基本生活保障的制度。4.保密义务：合同一方对另一方在合同过程中获悉的保密信息予以保密的义务。5.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因教学任务。解决办法：提前与甲方沟通，协商调整教学计划或临时替代教师。2.问题：乙方擅自离岗，影响教学进度。解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况采取相应措施。3.问题：乙方泄露甲方秘密。解决办法：终止合同，要求乙方承担违约责任，采取法律手段维权。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：终止合同，要求乙方承担违约责任，采取法律手段维权。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的教育机构，需招聘教师。2.乙方具备教师资