服装店长合同编号

服装店长合同编号合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事服装店长的职务，主要职责如下：（1）负责店铺的日常经营管理，确保店铺运营顺利进行；（2）负责货品的进销存管理，保证货品供应充足，库存合理；（3）负责店铺员工的培训和管理，提高员工的服务质量和业务水平；（4）负责店铺的销售业绩，努力完成销售目标；（5）负责店铺的卫生和安全工作，确保店铺环境整洁，顾客安全。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________元整），甲方按月支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的法定节假日工资、年假工资等福利待遇。3.乙方的工作业绩达到甲方规定标准的，甲方给予相应的奖金。第四条劳动保护1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2.乙方应按照甲方的要求，及时提供办理社会保险所需的证件和资料。第六条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方商业秘密、客户资源等敏感信息，乙方应予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）合同期内，乙方累计旷工超过____天，或者一年内累计迟到、早退超过____次。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度文本7.社会保险缴纳证明8.乙方签名确认的考勤记录9.乙方签名确认的销售业绩记录10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。3.乙方严重违反甲方规章制度，影响甲方正常运营。5.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。6.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。7.乙方累计旷工超过规定天数，或一年内累计迟到、早退超过规定次数。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。3.保密义务：劳动者在劳动合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：解决办法：与乙方进行沟通，要求其立即到岗或按约定办理离职手续，必要时可通过法律途径追究其违约责任。2.乙方泄露商业秘密：解决办法：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方停止泄露行为，并赔偿因此造成的损失。3.乙方严重违反规章制度：解决办法：按照规章制度规定对乙方进行处罚，情节严重者解除劳动合同。解决办法：与乙方沟通，分析原因，制定改进计划，必要时进行培训和指导。5.乙方在其他用人单位工作影响甲方工作：解决办法：与乙方进行沟通，要求其放弃在其他用人单位的工作，专注于甲方工作。6.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作：解决办法：根据国家相关法律法规，为乙方提供病假待遇，并根据实际情况调整其工作内容。7.乙方累计旷工超过规定天数或迟到、早退超过规定次数：解决办法：按照规章制度规定对乙方进行处罚，情节严重者解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的服装店招聘店长。2.甲方与现有店长续签劳动合同。3.甲方与店长就劳动合