劳动合同基础版教育行业

劳动合同基础版教育行业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲方为教育行业企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的教育目标，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。（1）带薪年假____天；（2）节假日慰问金或礼品；（3）其他福利事项。第六条劳动保护6.1甲方应依照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。8.2甲方提前解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.社会保险登记证副本6.甲方招聘公告7.乙方简历8.双方签订的保密协议9.甲方制定的劳动规章制度10.甲方提供的劳动保护设施和用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供乙方福利，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和用品，认定违约。5.乙方未按照合同约定提供保密信息，认定违约。6.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付工资的企业、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得工资报酬的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班工资计算标准不明确：参照国家相关法律法规，结合甲方规章制度进行明确计算。2.乙方离职后违反保密义务：收集证据，向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，要求支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未缴纳社会保险：及时与甲方沟通，要求缴纳社会保险，必要时可以向社会保险行政部门投诉。5.劳动争议解决：协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.教育行业