2023人力年终总结计划系列

2023人力年终总结计划系列

人力年终总结计划篇1

(1)招聘管理：

1、为了对公司员工进行及时的补充、跟进，保证各部门(分

公司)在用人时有人可用、有人才可选。

2、建立公司全方位招聘渠道：①开通网络招聘渠道，满足不

同层次人才需求。使用的人才网站有：隆昌人才网、成都诚信网、

前程无忧网、专业性网站。以上网站均在优惠期间使用，公司未

支付任何招聘费用，为公司节约了一笔招聘费用。②、隆昌人才

市场现场招聘。③、加大行业内人才挖掘并定向挖人、同事介绍。

④、周边地区现场设点、中介招聘、张贴公告、相关院校合作等

渠道进行招聘等。

3、先将近期所有应聘本岗位人员按照严要求、高标准进行甄

选并经用人部门面谈，再将基本符合本岗位条件的应聘者提请总

经理面试，最终由集团公司研究确定是否录用。

4、通过各种途径招人、选人，能够满足公司用人需求，今年

共计招聘46名员工(含7名分公司员工)。

(2)入职、考核管理：被录用人员进入入职程序，签订劳动合

同，组织入职培训，使其知道应知应会的相关要求、制度，进行

试用期间跟踪了解，根据试用人员工作情况组织考核与转正。

离职管理：员工无论是什么原因离开公司前都必须在公司相

关人员的监督下进工作及公物移交，交接完备后及时办理终止劳

动合同和相关部门的清欠等手续。辞职手续完善率100%。离职人

员—人（分公司—人）。

（3）档案资料管理：员工档案（电子文档、书面文档）是掌握人

员的基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、辞职（离职）人

员档案以及应聘人员档案（储备用）。通过平常时间对在职员工档

案的清理、补充，基本实现了一人一档案;对辞离职人员及时办好

相关手续并及时归入辞离职人员档案内；应聘人员的档案进行分

专业、分应聘岗位整理，以备今后需要时查选。

人力年终总结计划篇2

春去冬来，转瞬间，阳光嘉业房地产开发公司在郭总的带领

下，昂首跨越了不平凡的20—年，在这一年中，在公司领导、部

门主管领导及同事的关心和帮助下，圆满地完成了各项工作，且

使我的专业知识不断提升，工作方法和效率不断进步。

人力资源部是总经理直接领导下的经理级部门，是承上启下、

人才招、培、留及企业文化建设的枢纽，工作千头万绪，有档案

管理、人才招聘、人才培养、人才留用等管理工作。人力资源部

人员各司其职、各尽其能，虽然工作繁杂琐碎，但我们却分工不

分家，在工作上相互鼓励、相互学习、精诚合作。过去的一年，人

力资源部在总经理和各部门主管领导的支持和配合下，在全体员

工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为20—年工作奠定

了基础，创造了良好的条件。为了总结经验，寻找差距，促进部

门各项工作再上一个台阶，下面是我对20_年的工作简要总结如

下：

20_年工作总结

一、部门工作手册及岗位职责的管理

20_年，在公司各部门主管领导的支持和帮助及行政干事的

积极配合下，我们对公司各部门的工作进行了一次梳理，同时也

对各岗位人员的工作职责进行了梳理，人力资源部的《工作手册》

已成文下发，其他部门的雏形已成，但还没有编整成册，因而使

部分员工还未形成明确的工作目标，不了解工作结果，使员工在

公司制度的前提下，不能自我激励、自我管理和自我发展。

二、员工档案资料的管理

建立员工纸质档案和电子档案，有效的人事档案管理对分析

公司内人力资源状况是否适应单位的改革与的要求，人才工作计

划制定是否合理、实施是否顺利等方面发挥着重要作用，通过分

析人事档案信息，公司整体的人才储备状况，结合人事流动的档

案信息，预测公司人才的需求状况，从而有效科学的制定人力资

源计划，为公司领导的决策提供可靠的依据。

三、人员异动工作分析及管理

人力资源部在“人力资源”是企业发展的第一生产力的前提

下，按照“人品优先，能力适度”的原则，公开、平等、竞争、择

优的方式选择。人才的招聘是人力资源部人事管理工作中的重点,

20_年随着公司的发展，对人才需求量加大，我们建立多元化的

招聘渠道：人才市场、人才网、校园招聘、猎头公司和介绍，努力

把好招聘环节，力求提高员工整体文化素质和综合能力，使合适

的人用在合适的岗位上，充分发挥人力资源的功能。下面就是公

司下半年人员异动情况数据分析报告如下：（截止20—年12月31

日）文档下载《地产类人力资源工作总结暨年度计划》人力年终总

结计划篇3

（一）人力资源方面，做得还不够完善，在新员工的招聘选拔

方面我们还需要改进思路，根据公司人力需求及人才市场行情随

时调整招聘方案、招聘策略及招聘策略。

（二）留人方面：留人机制有待完善，造成了进得来，留不住

局面，20—年员工辞离职人数33人。

（三）绩效考核方面：考核标准不够细化，比较笼统，这样就

弱化了绩效考核的作用；在考核员工工作绩效时随意性较大，没有

严格按照公司绩效考核制度考核;有些部门不够重视此项工作，认

为这样做是在走过场;有些岗位缺少工作压力与动力，工作效率不

高，危机意识不强，缺乏创新思维。

（四）培训方面：人力资源部今年对员工在职培训不到位。

（五）相关工作方面的法律知识少，知道一些但又不系统，对

开展工作造成困难。

（六）开拓创新能力不够强，在以后的工作当中，我们争取在

完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，力

争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远一些，将思维放的再

开阔一些，积极进取、开阔创新。

人力年终总结计划篇4

（一）坚持按班主任职责对课室、宿舍及学生的课外活动进

行周检查，掌握班级纪律、卫生、内务和学生的思想、爱好、性

情、时间利用等情况；

（二）坚持周五阅读班干日志，周日在班会中通报情况，周

一开好班会，布置本周的具体任务，确定当周检查的目标；

（三）坚持抓同学和班干对班级的双轨管理，使其充分发挥

互相监督的作用；

（四）坚持和各科任课老师不定期联系，主动了解教学动态，

及时指导导学小组做辅导工作，并指导团支部配合教学开展活动

和作个别同学的思想工作；

（五）坚持期中考试后和期末与家长书面汇报，报告全班的

考试成绩，班级学生思想和行为动态，请求家长配合教

育；

（六）坚持不定期召开班级核心组和班干、团干会，研究班

级动态及解决问题的对策，尽可能把问题解决在萌芽状态上；

（七）坚持对班干和团干“单线”或“条块”的工作指导、

集中培训，不断提高他们的管理水平；

（A）根据学生的学习成绩、表现、性格、视力、身高、性别

等六个因素以及班风动态、学习成绩总体概况，坚持不定期的座

位调整和每学期的宿舍床位调换，提高学生对环境的适应性，以

利于将来工作环境或就业分配出现异

人力年终总结计划篇5

当今时代是信息的时代，是飞速发展的时代，在这个高速发

展的时代中，我们公司应运而生。从国际的形势看国内的发展，

任何企业的兴衰成败，不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和

管理者的管理水平，更在于企业对人才的培养。根据我们企业及

行业的特点，我人力资源部打破以往的招聘模式，特与省内外各

高校取得联系，采取校园现场招聘的方式选拔人才。参加人员有：

路易斯先生、高祖强先生、赵春雨女士、吴迪、张晶、李杰、修士

君。历时近两个月，经过我们通力协作、共同努力，取得了可喜

的成绩，选拔出优秀人才为公司人才储备增添了新的活力，同时

这也为公司的更好发展提供了有利条件。

本次招聘工作从9月26日起正式开始，11月15日结束，先

后走访了华瑞学院、东方学院、德强学院、中国石油大学（华东校

区）、黑龙江科技学院、哈尔滨理工大学、哈尔滨工程大学、黑龙

江工程学院、黑龙江大学、佳木斯大学、吉林大学、哈尔滨工业

大学、齐齐哈尔大学等多家高校，共有—余人参加考试（详细情况

见附表1、2、3）o现对此次招聘工作做如下总结。

第一、前期铺垫，网络宣传，起到决定作用。

1、排除万难，创造条件，做好前期铺垫。

公司创建初期，各项规章制度尚不健全，人力资源部的工作

人员不足，设备不够齐全，并且工作人员对公司的行业还不熟悉。

针对这一现状，我们抽调了其他部门的部分人员和设备，充分利

用现有资料进行学习。并通过各种途径，对国内外的相关行业做

了充分的了解，结合我们公司的具体情况，制作了公司自己的网

站，一个公司对外宣传的窗口。到施工现场拍摄厂房和住房的建

设情况，编制出了具有行业特点的ppt宣讲材料。我们克服了种.

种困难，发扬了“没有条件创造条件也要上”的铁人精神，为公

司下一步的招聘宣传工作，打下了很好的铺垫。

2、有效沟通，宣传到位，收获意外惊喜。

本次招聘，我们通过网络及前期与各高校的电话沟通和走访

进行宣传，得到各高校毕业生及社会各界对我公司的高度认可。

而且在招聘过程中，我们深有体会，当一批批德才兼备的大学生，

争先恐后的涌到我们面前的时候，我们已经看到了我们企业兴盛

和高速发展的曙光。尤其是在中国石油大学，应学生和老师的强

烈要求，我们已与其毕业生签订就业协议70余份。签约的每个学

生都是经过严格的笔试、面试和英语口试逐关筛选出来的，应该

说是学校的精英。在佳木斯大学，通过学校就业部门老师协助，

来我公司参加的应聘毕业生有近千人，场面真是盛况空前。这都

充分体现出我们的宣传力度已超出了我们的预期效果，使我公司

得到了社会各界的好评。这在我公司创建初期是一个良好的开端,

就像有句话说得那样：“良好的开端是成功的一半”。

第二、打有准备之仗，在实践中收成果。

1、宣讲课件ppt材料准备充分。

通过吴迪有声有色的讲述，吸引了广大应聘毕业生的目光，

使他们能了解我们公司产品生产及销售的方向，以及新进员工的

薪金待遇等，并为他们以后的生活进行筹划。

2、答疑工作做得耐心、细致、简洁而精彩。

当有学生问到：“你们华嘉公司没有悠久的历史，用什么来

证明自己的实力和以后的发展呢？”时，赵部长回答说：“华嘉的

确没有悠久的历史，但你是要做沿着历史走的人，还是要做谱写

历史的人呢！"这就是我们华嘉人对应聘者做出的精彩回答。从赵

部长对种.种问题的回答过程中，应聘者深深体会到华嘉的企业文

化和华嘉人的“团队精神”，激发了应聘者高涨的热情。

3、笔试试卷的准备充分。

路易斯先生和高祖强先生为了笔试这一环节达到最佳效果，

不辞辛苦，根据每所学校的具体情况共准备了五套试卷并附答案

（详见附表4）,这使我们在笔试过程中避免了漏题的发生，保证了

笔试的质量，考出了应聘者的真实水平。在解决不能携带大量试

卷这一问题时，我们提前与印刷厂所联系，使得我们能及时并分

批次拿到试卷，保证了笔试工作的顺利进行。机会留给有准备的

人，不仅适用于毕业生，也适用于我们，有利于我们聘到更好的

人才。

第三、招聘面试流程合理、效率高。

我们刚开始招聘时，在招聘流程方面，做得还不够合理。但

是在青岛和吉林，我们分别借鉴了美的公司和长虹集团的招聘流

程。然后结合我们公司的具体情况，吸取了他们做得比较好的方

面，制定了我们的招聘面试流程，共分色觉测试、英语口试、专

业能力测试和综合素质测试四个步骤。每个步骤都做到了分工明

确，各负其责，严格认真，各测试环节配合默契。这使得我们招

聘工作顺利完成。每个应聘者都要经历关关测试，如一关不合格

者绝不会到下一关进行测试，本着这样的原则，我们选出优秀人

才，并安排部分学生分批次到公司相关部门进行实习。在招聘过

程中，我们部门的员工不辞辛苦，为了选出精品人才，每天工作

到深夜，有时到凌晨三点钟，但不仅没有人抱怨，而且工作效率

特别高，这是我们值得欣慰的地方。

第四、不足之处。我们在取得上述好成绩的同时，还看到了

自身的不足，例如：卷子发放整理工作没有达到预想效果，试卷

没有及时编号，也没有给应聘者一个明确的聘用岗位。在学习和

管理上，我们还有很多欠缺之处，但我们有信心，在以后的工作

中扬长避短，通过不断的学习和实践来完善自我。为了使个人的

能力得到提高，我们通过网络和书籍正在进行学习。我们还在业

余时间在赵部长的带领下，进行英语和韩语的学习。为了华嘉的

明天我们会倍加努力，因为我们都是华嘉人！

人力年终总结计划篇6

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，深入学习贯

彻党的十九大精神，全面落实省、市人社工作会议和县委决策部

署，充分发挥人社部门服务发展、保障民生的优势和作用，不断

开拓创新，锐意进取，很好地完成了各项工作。按照县委、县政

府有关工作要求，现将我局年工作总结及年工作计划报

告如下：

一、一年工作总结

（一）以改善人才结构为重点，不断推进人事人才工作

1、大力实施人才强县战略。今年，全县招录（聘）公务员、

事业单位—人。其中人博会人才引进—人，事业单位公开招考—

人（方案已网上公布），公务员招录—人，安置定向委培生—人。

2、切实做好工资福利工作。认真落实公车补贴、乡镇工作补

贴等关政策规定。全年预计完成人正常晋升档次工资、级别

工资的审批工作；办理—人正常晋升薪级工资手续；办理—人

次高龄补贴审批手续和一次性抚恤金审批手续。认真调研全县事

业单位人员死亡一次性抚恤金执行情况，并报县委政府研究作出

调整。

（二）以改善民生为重点，确保完成两大经济指标

1、城镇居民人均可支配收入：上半年城镇居民人均可支配收

入为元，增幅一第三季度为元，增幅为第四

季度汇总收入为预计可顺利完成全年城镇居民人均可支配收入

元的目标。

2、城镇新增就业及农村劳动力转移就业：城镇新增就业人数

人，转移就业农村劳动力—人,城镇登记失业率控制在

以内。

（三）以扩面征缴为重点，稳步推进社会保险工作

今年以来，我局进一步加大各类社会保险征缴力度，提高了

社会保险覆盖率。城乡居民养老保险参保人,基金征缴

—万元。机关事业养老保险参保人，基金征缴万元;

城镇职工养老保险参保人，基金征缴万元；失业保险参

保——人，基金征缴—.一万元；城镇职工医疗保险参保人,

基金征缴——万元；工伤保险参保——人，基金征缴——万元;

生育保险参保——人，基金征缴万元。预计年底，完成社会

保险基金征缴完成目标任务数万元。

（四）以劳动监察为重点，扎实推进劳动维权工作

1.确立及时处理劳动违法行为，扎实推进劳动维权工作。一

是将农民工工资治理工作纳入绩效考核。二是接受举报投诉—件,

受理—件，不予受理—件，办结案件率%,下发责令改正通知

书一份，移送公安机关_件。查处拖欠民工工资案件—件，追讨民

工工资万元，涉及劳动者―人次。三是今年共收到一家施

工单位缴纳农民工工资保障金—万元。落实实名制和银行代发制

管理的项目有一家，新开工项目落实一个—%比例为—%O

2.全力推进劳动人事争议两衔接工作机制。加强劳动人事争

议专业性调解工作，进一步简化优化劳动人事争议仲裁办案程序,

完善一裁两审争议处理机制。目前，全县共处理劳动人事争议案

件—起，其中立案受理—起，不予受理一起，裁决—起，案外调解

—起，涉案金额万元，法定时效内结案率—%。

二、年工作计划

1.两大经济指标。一是城镇常住居民人均可支配收入达

元以上，增幅达以上。二是确保城镇新增就业人数达人

以上，转移就业农村劳动力—人以上，确保城镇登记失业率控

制在以内。以大众创业，万众创新为主线，继续把扶持创业

作为促进就业的有力抓手，以创业担保贷款为依托，重点扶持一

批特色突出、功能完善、承载力强，具有一定示范和带动效应的

创业项目。

2.完成——年事业单位（公务员）招聘（录）工作，做好特岗

教师结转和定向委培生的安置工作。

3.持续推进城乡居保工作。贯彻中央、省、市养老保险制度

改革方案，完善城乡居民基本养老保险制度，推进多层次养老保

险体系建设，全面完成市级下达的社保目标任务。

4.继续做好机关事业单位参加养老保险制度改革工作。落实

和全面推行社保卡的发放，积极配合相关部门认真做好下全县各

参保单位新退休人员各项退休手续的审核、办理、养老金待遇的

计发、调整和—年度全县各参保单位到龄的新增退休人员的档

案审核、待遇审批等工作。确保新退休人员的各项养老金待遇及

时发放到位；继续做好全县机关事业单位退休人员养老金发放工

作，保证各项基金的安全。

5.切实维护劳动者权益。进一步加大劳动保障监察力度，全

力推进农民工工资治理相关制度。—年所有在建工程项目要求

按月足额支付工资达%、农民工实名制管理达%、工资保证

金缴纳达—%、开设农民工工资专用账户达__%、推行银行代发

工资达%、参加工伤保险达—%等制度措施落实到企业，确保

实现一个—%全覆盖。

6.全力推进劳动人事争议两衔接工作机制。建立劳动人事争

议调诉衔接、裁审衔接机制，建立庭审互听制度，着力提高庭审

质量与效率。

人力年终总结计划篇7

继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度

的工作设计

1、制定《集团公司工资制度改革方案》，通过后组织实施。

2、完成职工工龄确定工作。

3、建立绩效考核评估方案并组织实施。

4、干部、技术人员信息台帐。

5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。

6、设计并组织实施20年员工岗位培训。

7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。

8、及时做好人员调配工作。

20_年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发

展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工

必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业

发展的基石。

回顾20_年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本

部门的职能职责，以积极的工作态度，履行好了人力资源部为集

团公司各部门、各分公司及公司全体员工服务的基本职责。较为

圆满的完成了本部门的各项工作任务，但也存在不足之处和需亟

待改进的地方，在此作一小结：

人力年终总结计划篇8

—年，我局按照全市人社工作的重大部署和县委、县政府

三基地一新城经济社会发展战略，以党的群众路线教育实践活动

和争当三个典范等活动为载体，深入推进就业、社会保障、人才

队伍建设、人事制度改革、工资收入分配和劳动关系调整等工作，

圆满完成了各项目标任务，推动全县人社事业进一步稳定发展。

一、深化就业优先战略，推动城乡群众实现高质量就业

（一）积极开展三着力一优化就业服务提升行动。通过深入

实施三个一就业服务计划、五区培训、企业用工调查、落实促进

就业优惠政策、搭建就业招聘平台等组合式就业服务，着力服务

有机农业产业倍增、保障县域企业用工、城乡劳动者自主创业，

促进基层公共就业服务更加优化，推动城乡劳动者、高校毕业生

等群体实现更高质量就业。截止目前，全县城镇新增就业_―人,

完成全年目标人的—.--%;失业人员再就业人数人,完

成全年目标——人的—其中就业困难人员再就业人数—人,

完成全年目标―人的._%o动态消除零就业家庭。全县登记失

业率一控制在_%以内。农村富余劳动力向非农产业转移就业

新增人，完成目标任务人的劳务收入

万元，完成目标任务万元的—._%o青年劳动者技能

培训—人，完成目标任务人的——%。建立高校毕业生就业

见习基地—个，组织参加就业见习，兑现见习补贴万元，完

成目标任务的—%o本地生源高校毕业生就业率达_%；有就业意

愿的困难家庭高校毕业生就业率达—%;促进一名高校毕业生实

现创业，完成目标任务—人的—%;对一名初次创业并吸纳一名以

上劳动者就业的高校毕业生，一次性给予每人一万元的创业补贴。

—级藏区免费教育计划毕业生初次就业率达虬理顺公共

就业服务和人才服务职能，进一步整合内部职能和人力资源市场，

推进两集中、两提升，将内部重复交叉的职能向一个机构集中，

将公共服务项目向人力资源市场集中，统一标识、标牌和网络，

清理和规范服务流程，着力提升人力资源市场服务功能，着力提

升便民服务水平。

（二）创新开展山区乡镇劳动力转移增收试验示范工作。按

照宣传动员-摸底调查-包户帮扶-技能培训-岗位推荐-后续服务

的六步工作法，在—乡（山区乡）探索开展山区乡镇劳动力转移

增收试验示范工作。全年，开展职业技能培训一期，培训—人；

开展农民实用技术培训—期，培训余人次；组织专项招聘和

岗位推荐会—次；—乡有条件实现转移的—余名农村劳动力新增

转移人，累计新增—人占全乡可转移劳动力的预计

全乡人均纯收入将增长—%左右。

（三）认真落实各项就业扶持政策。主动为持《就业失业登

记证》的就业困难人员提供免费职介、培训、社保补贴和岗位补

贴、小额担保贷款等公共就业服务，为家次企业提供人力资源

服务，开展现场招聘会—场，其中跨区域招聘会一场，提供就业岗

位余个，达成意向性协议余人；职业培训余人次，

农民实用技术培训万人次；为—人次就业困难人员发放灵活

就业社保补贴万元；为吸纳就业困难人员的单位兑现社保补

贴万元、岗位补贴—万元；为一名领取失业保险金的

人员发放失业保险金一•一万元，代缴医疗保险—万元；兑

现劳动密集型小企业贷款—万元；发放小额担保贷款—万元；发

放创业补贴万元。

二、优化完善社会保障体系，社保政策惠民利民

（一）社会保险扩面征缴稳步增长。围绕实现社会保障人人

享有目标，狠抓社保扩面和基金征缴，城镇职工、征地农民应保

尽保，基金应收尽收。城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育五

险参保人数达—一万人、万人、万人、——万人、—一万

人，分别完成目标任务的%>%、%、%>___%,分别征

缴基金万元、万元、万元、万元、万元，完

成目标任务的—%、—%、%、%、__%;城乡居民养老保险

参保人数达万人，完成目标任务的—%,续缴—万人，

完成目标任务的征缴基金万元，完成目标任务的

—%,追缴社保欠费一万元，成功执行全市首例社保欠费追缴强

制执行案件。城乡居民基本医疗保险参保人数达万人，参保

率达—完成目标任务的——%o

（二）认真落实社保、医保惠民政策。及时为万名退休

人员发放城职养老保险待遇_.一亿元，为一万名退休人员发放城乡

居民养老保险待遇.•—余万元，养老金按时发放率达—%。完成

万名城镇养老保险待遇领取人员养老金调待，人均月增加养

老金元。办理职工养老保险待遇计发人次、城乡居民养

老保险待遇计发人次。核查验证万人，核查验证率达_%

以上。组织退休人员开展老有所为、老有所乐主题文体活动—余

场次，全县老年文体队伍达—余支。为―余名重度残疾人办理

参保、缴费和养老金计发等业务。发放城乡居保基础养老金补贴

万人，合计万元。办理被征地农民参保人，做到

符合参保条件人员应保尽保，待遇应享尽享。认真执行困难企业

申请社保缓缴、降低生育保险和工伤保险费率等政策，调低职工

养老保险缴费基数下限，减轻企业缴费负担—余万元。基本医

疗、工伤、生育保险基金支付共万元（其中基本医疗保

险基金支出.―万人元，工伤保险基金支出—万元，生

育保险基金支出__.—万元）。

（三）加大社保基金监管力度。积极实施基本医疗保险付费

总额控制，科学合理分配总控基金，进一步控制医保基金支出快

速增长的势头。成立医疗保险稽核领导小组，现场巡查与重点稽

查相结合，加强对定点医疗机构的巡查和考核工作。每月对医疗

机构住院费用按比例进行抽审，_月_日起实行智能审核，全年共

扣除定点医疗机构违规金额万元（城乡审核扣—万元，

城职审核扣—万元，扣保证金—万元）。同时，积极实施医

保医师诚信管理办法，建立定点医疗机构约谈制度、第三方评审

机制和社会监督员制度，进一步强化医疗机构、社会大众对医保

基金的合理使用和监管意识，保证医保基金安全运行。

三、积极创建省级劳动合同制度实施示范县，劳动关系更加

和谐稳定

（一）成功创建省级劳动合同制度实施示范县。进一步健全

劳动保障制度落实、劳动监察维权、劳动关系调处三位一体工作

机制，促进劳动关系的和谐稳定。拟定了详细创建工作方案，组

织人员对全县创建工作的基本情况进行摸底调查，深入乡镇和企

业进行督查指导，积极推进创建工作。将人社政策梳理汇编成《人

力资源社会保障政策—问》和《农民权益维护手册》，通过分片

宣传、日常巡查、劳动保障_____宣传周、走基层等各类专项活动，

开展形式多样的宣传活动，印发宣传资料一万余份，加强舆论引导

和政策普及。同时，深入开展企业工资集体协商要约活动，签订

集体合同份，其中区域性集体合同—份，企业劳动合同签订率

达——年—月，创建工作取得显著成效，受到省协调劳动

关系三方四家领导高度评价，通过考评验收并被授予省级劳动合

同制度实施示范县称号。

（二）依法开展劳动保障监察工作。会同县总工会、县工商

联等相关部门深入开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场

秩序、国有企业工资内外收入监督检查等专项检查活动，健全完

善了监督检查机制、主管部门责任机制、预警约谈机制、民工工

资突发事件应急机制、行政与司法对接的惩处机制，依法依规对

违反劳动法规的行为予以处罚纠正。检查用人单位—余户次，涉

及劳动者万余人次，督促补签劳动合同—份，补缴社会保险

—人，涉及金额万元，对—户用人单位下达了责令改正通知

书，对一户严重违反劳动保障法律法规的企业实施了行政处罚，对

一起涉嫌触犯刑法的案件成功移交司法机关处理。妥善处置由拖

欠农民工工资所引发的突发事件.起，及时协调用人单位为一名

农民工及时支付工资—万元，劳动保障监察案件结案率%,集

体劳资纠纷及时妥善处置率达到%o

（三）认真抓好劳动争议仲裁和工伤认定工作。深入开展转

作风、优服务活动，与县司法局共建法律援助工作站，助职工依

法维权，加快调解仲裁服务向基层延伸，全县以上的事业单位

及其主管部门建立劳动人事争议调解委员会，一%以上规模企业建

立劳动争议调解委员会，努力将矛盾问题解决在基层。全年立案

受理劳动争议案件—件，涉及劳动者人数—人,涉案标的一万

余元，其中调解结案—件，裁决结案一件，时效内结案率—%,调

解率—%。案外调解—件，涉及劳动者人数—人，涉案标的—一万

余元。不予受理案件—件。受理工伤认定申请—件，办理劳动能

力鉴定—人，—人鉴定有伤残等级；办理特殊工种提前退休—人。

四、强化人事人才公共服务，助推经济社会发展

（一）进一步加强公务员与事业人员管理。会同县委组织部、

县纪委等部门开展吃空饷在编不在岗和编外聘用人员专项清理，

并及时进行了整改，拟制了《中层干部轮岗交流的实施意见》，进

一步规范了干部管理。对—个单位一名中层干部的任（聘）免工

作进行审核；完成—年度公务员（参公人员）及事业人员年度

考核工作，参考比例达—%。认真贯彻执行《事业单位人事管理

条例》，深化事业单位聘用管理制度，指导一个事业单位重新开展

岗位设置管理。为—人次办理正常晋升级别工资、级别工资档

次、岗位工资档次和薪级工资审批手续。组织—名藏区_+_学生参

加公务员和事业人员定向招录（聘）考试。

（二）人才引进、培养和管理服务工作不断深入。在县人才

办指导下进一步完善了人才激励政策，制定了《蒲江县高层次专

业技术人才考评办法》，进一步扩大了激励范围，加强了人才激励

力度。通过公开招录（聘）、遴选、赴高校招募及组织企业参加省

市招聘会等方式引进各类人才—人（其中公务员和参公人员：—

人、其他事业单位工作人员—人（其中高素质高层次人才一名）、

教师—人、医疗卫生事业单位工作人员—人。帮助一名企业引进外

地人才办理入户手续；办理人事代理人次。认真做好专业技术

人员职称政策宣传和考评服务工作，组织一人参加职称考试考评,

全年共有__人获得专业技术职务职称，其中初级—人，中级—人，

高级—人。选派一名城区专业技术人员到基层服务；完成了一个乡

镇农村实用人才抽样调查统计工作，组织开展农村实用人才初、

中级职务申报工作，共有一人取得初级职称、—人取得中级职称、

一人取得高级职称；大力推进专业技术人员知识更新工作，组织

一名专业技术人员参加公需科目网上培训工作，分类组织―

人参加各类培训。

五、加强就业和社会保障公共服务体系建设，打造—服务

圈

积极推进国家发改委支持建设的_+_基层就业社保服务中心

项目，县级服务中心已完成主体建设，按照集中、统一、便民的

要求建设县级人力资源市场、社保医保服务大厅，明年将正式启

用，一个乡镇平台建设也积极推进。完成一个基层就业和社会保障

服务平台建设（两个平台将结合村委会建设预计一年完工），新

招聘基层平台社保经办人员—人，基层平台工作人员达到—人。

以青蒲对流为契机，与青羊区人社局在我县一乡一村共同打造精品

基层劳动保障工作站，在我县一个农民集中居住区引进青羊区人

社局自主开发的农民集中居住区管理系统，对住户进行全面的实

名制动态管理。进一步强化咨询服务热线建设，加强人员培

训和管理，为人次提供电话政策咨询服务，人工接听率达

—接听满意率达—%o基本形成以县级综合平台为中心，

以乡（镇）、村（社区）为重点，城镇居民步行分钟，农村居民

步行—分钟就能办理人社业务的三级网络—服务圈。

六、认真落实各类政策，信访维稳工作扎实有效

针对重点群体和重点时期的工作要求，进一步健全企业军转

干部解困、信访防控处理长效工作机制，及时兑现下岗企业军转

干部各项解困资金万元，发放春节慰问金—一万元，企业军

转干部总体保持稳定。

结合走基层和七进七帮活动，继续开展领导干部接访下访活

动，认真排查并积极化解各类社会矛盾，建立视频接访系统，积

极开展局长进大厅活动，接待群众来信来访一件次，涉及—人

次，及时处理率达—%,全年未发生越级访和进京、到省市闹访、

恶性上访事件。

七、以群教活动和争当三个典范为抓手，切实加强干部队伍

建设

（一）扎实开展党的群众路线教育实践活动。严格按照市人

社局党组和县委的统一安排部署，在全局系统深入开展群教活动,

狠抓四风问题整改落实，开展了干部纪律作风专项整治活动、提

升社会保障公共服务满意度专项行动、医保基金监管专项行动等

十大人社行动和系列服务民生活动，局党支部与寿安镇隆盛村、

五会村、犀羊村开展结对帮扶，全局党员干部与一名群众开展结

对帮扶；牵头捐资—万余元在—乡桥楼村设立教育扶贫基金，帮

助联系村困难学子完成学业；组建农业专业服务队伍—