2024版劳动局劳动合同范本-

编号：__________2024版劳动局劳动合同范本-甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳动局劳动合同范本合同目录第一章：前言1.1合同的目的和原则1.2合同的适用范围1.3合同的签订日期和有效期第二章：劳动合同的双方主体2.1劳动者的个人信息2.2用人单位的基本信息第三章：合同期限3.1劳动合同的期限种类3.2劳动合同的起止日期3.3劳动合同的续签条件第四章：工作内容4.1劳动者的主要职责4.2劳动者的具体工作任务第五章：劳动条件5.1工作时间5.2休息休假5.3劳动保护5.4劳动纪律第六章：劳动报酬6.1劳动者的工资构成6.2工资支付时间和方式6.3奖金和福利第七章：社会保险和福利7.1社会保险的种类和缴纳比例7.2福利待遇7.3医疗、养老、失业、工伤、生育保险的缴纳和享受第八章：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动仲裁的申请和程序8.3诉讼程序第九章：合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序9.3合同终止的条件和程序9.4经济补偿和赔偿第十章：违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任10.3违约责任的免除和减轻第十一章：合同的附则11.1合同的生效和解除11.2合同的保管和复制11.3合同的修改和补充第十二章：其他约定12.1双方约定的其他事项12.2附件第十三章：用人单位和劳动者的权利和义务13.1用人单位的权利和义务13.2劳动者的权利和义务第十四章：合同的签署14.1合同的签署日期14.2合同的签署地点14.3双方签署人的信息14.4合同的盖章和生效合同编号2024001第一章：前言1.1合同的目的和原则：本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。1.2合同的适用范围：本合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。1.3合同的签订日期和有效期：本合同于2024年1月1日签订，有效期为一年。第二章：劳动合同的双方主体2.1劳动者的个人信息：劳动者姓名：性别：男身份证号码：11010519900307住址：北京市海淀区路号联系电话：13856782.2用人单位的基本信息：用人单位名称：科技有限公司住所：北京市朝阳区路号联系电话：1395678法人代表：第三章：合同期限3.1劳动合同的期限种类：本合同为固定期限劳动合同。3.2劳动合同的起止日期：本合同自2024年1月1日起至2025年1月1日止。3.3劳动合同的续签条件：合同到期前，双方同意续签的，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第四章：工作内容4.1劳动者的主要职责：劳动者担任公司软件工程师岗位，负责软件开发、测试及技术支持等工作。4.2劳动者的具体工作任务：根据公司的工作安排和领导的要求，完成相关的软件开发和测试任务。第五章：劳动条件5.1工作时间：劳动者每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，法定节假日和休息日按国家规定执行。5.2休息休假：劳动者享有国家法定的休息休假待遇，具体休假安排按照公司的规章制度执行。5.3劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。5.4劳动纪律：劳动者应遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从公司管理，认真履行工作职责。第六章：劳动报酬6.1劳动者的工资构成：劳动者的工资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴等组成。6.2工资支付时间和方式：劳动者每月工资于次月七个工作日内支付，工资支付方式为银行转账。6.3奖金和福利：劳动者根据公司业绩和个人表现，有机会获得年终奖金；公司为劳动者提供五险一金等福利待遇。第七章：社会保险和福利7.1社会保险的种类和缴纳比例：用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家规定执行。7.2福利待遇：劳动者享有国家法定的节假日待遇，公司为劳动者提供生日礼品、带薪年假等福利待遇。7.3医疗、养老、失业、工伤、生育保险的缴纳和享受：用人单位按照规定为劳动者缴纳各项社会保险，并保障劳动者依法享受各项社会保险待遇。第八章：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径：劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。8.2劳动仲裁的申请和程序：发生劳动争议时，劳动者或用人单位可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。8.3诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九章：合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件和程序：合同变更需双方协商一致，并书面签署变更协议。9.2合同解除的条件和程序：合同解除需符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方协商一致，并书面确认解除协议。9.3合同终止的条件和程序：合同到期、双方同意终止或符合法律法规规定的其他终止条件时，合同即行终止。9.4经济补偿和赔偿：合同解除或终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿。第十章：违约责任10.1用人单位的违约责任：用人单位违反合同规定，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。10.2劳动者的违约责任：劳动者违反合同规定，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。10.3违约责任的免除和减轻：双方因不可抗力导致合同不能履行或部分履行，可免除或减轻违约责任。第十一章：合同的附则11.1合同的生效和解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同解除需双方书面确认。11.2合同的保管和复制：双方各自保管好合同正本，不得擅自复制或泄露合同内容。11.3合同的修改和补充：合同的修改和补充需双方协商一致，并书面签署。第十二章：其他约定12.1双方约定的其他事项：双方在合同有效期内，如有其他约定，可书面形式补充本合同。12.2附件：附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。第十三章：用人单位和劳动者的权利和义务13.1用人单位的权利和义务：用人单位有权按照合同约定安排劳动者的工作，支付劳动报酬，提供社会保险和福利等；用人单位应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。13.2劳动者的权利和义务：劳动者有权按照合同约定履行工作职责，获得劳动报酬，享受社会保险和福利等；劳动者应遵守法律法规，尊重用人单位的管理，认真履行工作职责。第十四章：合同的签署14.1合同的签署日期：本合同于2024年1月1日签署。14.2合同的签署地点：本合同于北京市海淀区签署。14.3双方签署人的信息：用人单位代表：劳动者代表：用人单位（盖章）：_________________________劳动者（签字）：_________________________见证人（签字）：_________________________合同编号：2024001多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方单方面解除合同：甲方如有正当理由单方面解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作内容：甲方根据公司需要，有权调整乙方的工作内容，但应保证乙方的工资不受影响。1.3甲方培训乙方：甲方有权对乙方进行必要的培训，以提高乙方的职业技能和工作效率。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方提前解除合同：乙方如有正当理由提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。2.2乙方保密义务：乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.3乙方兼职限制：乙方在合同期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定3.1第三方中介的职责：第三方中介负责协助甲方和乙方签订合同，并提供相关的咨询服务。3.2第三方中介的费用：第三方中介的费用由甲方承担，乙方无需支付。3.3第三方中介的保密义务：第三方中介有义务对甲乙方的商业秘密和技术秘密进行保密，不得泄露给任何第三方。附加条款的说明：1.1经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应支付劳动者经济补偿。本条款明确甲方单方面解除合同时应支付的经济补偿金额。1.2工作内容调整：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权调整劳动者的工作内容，但应保证劳动者的工资不受影响。本条款明确甲方调整乙方工作内容时的相关规定。1.3培训：为了提高劳动者的工作技能和效率，甲方有权对乙方进行必要的培训。本条款对此进行了明确。2.1提前解除合同：劳动者有权在符合法律规定的情况下提前解除劳动合同。本条款明确乙方提前解除合同时应遵守的程序和补偿规定。2.2保密义务：劳动者在合同期间和解除合同后的一定时间内，有义务对用人单位的商业秘密和技术秘密进行保密。本条款对此进行了明确。2.3兼职限制：为了保证劳动者的工作专注和公司利益，乙方在合同期间不得未经甲方同意在其他单位兼职。本条款对此进行了明确。3.1第三方中介职责：本条款明确了第三方中介在劳动合同签订过程中的职责，即为甲方和乙方提供协助和咨询服务。3.2第三方中介费用：本条款明确了第三方中介费用的承担方，即由甲方承担。3.3第三方中介保密义务：为了保护甲乙方的商业秘密和技术秘密，本条款明确了第三方中介的保密义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.工作岗位说明书4.工资结构说明5.社会保险和福利待遇说明6.甲方公司规章制度7.乙方培训计划8.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供工作条件或报酬，乙方未按合同约定提供劳动。2.甲方提前解除合同，未按约定支付经济补偿。3.乙方未按约定提前通知解除合同或兼职未通知甲方。4.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。5.第三方中介未按约定提供服务或泄露甲方乙方信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。3.保密义务：指劳动者在合同期间和解除合同后一定时间内，对用人单位的商业秘密和技术秘密进行保密的义务。4.兼职：指劳动者在合同期间，同时从事其他工作的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符：乙方应与甲方沟通，协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.报酬问题：乙方应定期与甲方核对工资，如有问题，及时协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.提前解除合同：乙方应提前一个月通知甲