劳动合同新规定试用期条款

劳动合同新规定试用期条款合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条试用期的期限和条件1.1乙方的试用期为自双方签订劳动合同之日起_______个月。1.2试用期内，乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度。1.3甲方应在试用期满前_______日内对乙方的工作表现进行考核。第二条试用期的工资待遇2.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元。2.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。第三条试用期的保险福利3.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2乙方在试用期内享有国家规定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、婚假、丧假等。第四条试用期的解除和终止4.1甲方在试用期内解除乙方劳动合同的，应提前_______日通知乙方，并支付相应的经济补偿。4.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前_______日书面通知甲方。4.3试用期内，乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。第五条试用期的保密协议5.1乙方在试用期内及解除劳动合同后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。第六条试用期的争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方公司规章制度6.甲方商业秘密、技术秘密等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按照约定提前书面通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方未按照约定支付乙方工资，或拖欠、克扣乙方工资。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方在试用期内无正当理由解除乙方劳动合同。6.甲方未按照约定提供休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位要求。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按照约定提前书面通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并要求乙方按照约定提前书面通知。如有必要，可寻求法律途径维护权益。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方应加强保密意识教育，与乙方签订保密协议，对泄露秘密的行为进行追责。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，或拖欠、克扣乙方工资。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付乙方工资，如发生拖欠、克扣情况，乙方有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，避免产生法律风险。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。2.用人单位对劳动者进行试用期考察。3.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。4.