成立集团后劳动合同

成立集团后劳动合同第一篇范文：合同编号：__________甲方：__________（以下简称“甲方”）乙方：__________（以下简称“乙方”）鉴于甲方成立集团后，乙方愿意加入甲方集团，并与甲方签订本劳动合同，共同发展，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同。一、合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。若乙方在合同到期前__个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本劳动合同自动续约__年。二、工作内容乙方在甲方集团内担任____职位，负责____工作。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。三、劳动报酬乙方的工资为每月人民币____元（税前），按月支付。乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。乙方享受带薪年休假、法定节假日、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方制定的相关规定执行。四、保密条款乙方同意在合同期限内及解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、解除和终止合同甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）合同到期，双方未达成续约协议。六、争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。乙方个人简历甲方规章制度甲方提供的培训、晋升等相关政策文件其他甲乙双方认为需要附件的文件甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日请根据实际情况填写合同编号、甲方名称、乙方名称等信息，并附加相关附件。本合同仅供参考，具体内容请根据法律法规和双方实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：__________（以下简称“甲方”）乙方：__________（以下简称“乙方”）第三方：__________（以下简称“第三方”）鉴于甲方成立集团后，乙方愿意加入甲方集团，并与甲方签订本劳动合同，共同发展，同时引入第三方作为合作主体，以增加甲方的权益保障，经甲乙双方及第三方友好协商，特订立本劳动合同。一、第三方主体责权利第三方作为甲方集团的战略合作伙伴，应提供必要的技术支持、市场资源等，助力甲方集团的发展。第三方应按照甲方的要求，保证乙方的工作条件和待遇，确保乙方能够充分发挥自身能力。第三方应协助甲方管理乙方，监督乙方的工作表现，确保乙方符合甲方的要求。二、甲方权益保障甲方有权根据第三方提供的信息，决定乙方的招聘、培训、晋升等事项。甲方有权要求第三方承担因乙方违约、过失等原因导致甲方损失的责任。甲方有权根据乙方的表现和甲方集团的需要，调整乙方的职务、工作内容等。甲方有权在合同期限内及解除合同后要求第三方继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。三、乙方违约及限制条款乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求第三方协助执行。乙方在合同期限内及解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。乙方未经甲方同意，不得与第三方发生竞争关系，不得损害甲方的利益。四、第三方责任第三方应保证乙方的资质、能力和信誉，确保乙方能够胜任甲方分配的工作。第三方应协助甲方处理乙方的工作签证、户籍迁移等事项。第三方应对乙方的行为承担连带责任，确保乙方的行为符合甲方的要求。五、合同期限和终止本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。若乙方在合同到期前__个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本劳动合同自动续约__年。甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同，并要求第三方承担相应责任：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）合同到期，双方未达成续约协议。六、争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。乙方个人简历甲方规章制度第三方提供的技术支持、市场资源等相关文件其他甲乙双方及第三方认为需要附件的文件甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________第三方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日第三方介入的意义和目的在于为甲方提供额外的支持和保障，确保甲方在劳动合同中的权益得到充分保障。第三方作为甲方的战略合作伙伴，可以提供技术支持、市场资源等，助力甲方集团的发展。同时，第三方协助甲方管理乙方，监督乙方的工作表现，确保乙方符合甲方的要求。甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的权益得到最大程度的保障和实现。通过引入第三方主体，甲方可以在劳动合同中增加更多的权利条款和利益条款，提高甲方的权益保障水平。同时，甲方可以通过设定乙方的违约及限制条款，对乙方的行为进行约束，降低乙方违约的风险。此外，甲方还可以通过争议解决条款，确保在发生争议时能够得到有效解决，维护甲方的合法权益。综上所述，第三方主体+甲方权益主导的合同模式有助于甲方在劳动合同中实现权益的最大化，提高甲方的竞争力和市场地位。同时，第三方主体的介入也有助于甲方更好地管理和服务乙方，实现甲乙双方的共赢发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方：__________（以下简称“甲方”）乙方：__________（以下简称“乙方”）第三方：__________（以下简称“第三方”）鉴于甲方作为一家知名企业，乙方愿意加入甲方公司，并与甲方签订本劳动合同，共同发展，同时引入第三方作为合作主体，以增加乙方的权益保障，经甲乙双方及第三方友好协商，特订立本劳动合同。一、第三方主体责权利第三方作为乙方的战略合作伙伴，应提供必要的技术支持、市场资源等，助力乙方的发展。第三方应按照乙方的要求，保证甲方的工作条件和待遇，确保甲方能够充分发挥自身能力。第三方应协助乙方管理甲方，监督甲方的工作表现，确保甲方符合乙方的要求。二、乙方权益保障乙方有权根据第三方提供的信息，决定甲方的招聘、培训、晋升等事项。乙方有权要求第三方承担因甲方违约、过失等原因导致乙方损失的责任。乙方有权根据甲方的表现和乙方集团的需要，调整甲方的职务、工作内容等。乙方有权在合同期限内及解除合同后要求第三方继续保守乙方的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。三、甲方违约及限制条款甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求第三方协助执行。甲方未经乙方同意，不得与第三方发生竞争关系，不得损害乙方的利益。四、第三方责任第三方应保证甲方的资质、能力和信誉，确保甲方能够胜任乙方分配的工作。第三方应协助乙方处理甲方的工资签证、户籍迁移等事项。第三方应对甲方的行为承担连带责任，确保甲方的行为符合乙方的要求。五、合同期限和终止本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。若甲方在合同到期前__个月内提出书面续约申请，且乙方同意续约，则本劳动合同自动续约__年。甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。甲方有以下情形之一的，乙方有权解除或终止本劳动合同，并要求第三方承担相应责任：（1）严重违反乙方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）合同到期，双方未达成续约协议。六、争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。甲方个人简历乙方规章制度第三方提供的技术支持、市场资源等相关文件其他甲乙双方及第三方认为需要附件的文件甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________第三方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的权益得到最大程度的保障和实现。通过引入第三方主体，乙方可以在劳动合同中增加更多的权利条款和利益条款，提高乙方的权益保障水平。同时，乙方可以通过设定甲方的违约及限制条款，对甲方的行为进行约束，