年薪制劳动合同医疗保健顾问

年薪制劳动合同医疗保健顾问合同编号：__________年薪制劳动合同医疗保健顾问甲方（Employer）：单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（Employee）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意乙方担任甲方医疗保健顾问，实行年薪制劳动合同。现将双方的权利、义务等事项明确如下：第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容1.乙方作为甲方医疗保健顾问，主要负责：（1）为甲方员工提供医疗保健咨询和建议；（2）协助甲方制定和实施员工健康保健计划；（3）定期开展健康讲座和培训；（4）为甲方员工提供就医绿色通道服务；（5）负责甲方员工医疗保险事务的处理。2.乙方应认真履行工作职责，确保甲方员工的医疗保健工作顺利进行。第三条薪资待遇1.乙方年薪为人民币____元（税前），按月平均发放。2.乙方依法享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。3.乙方的工作业绩和表现优秀，甲方可视情况给予适当的奖励。第四条工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第五条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的一切商业秘密、机密资料、内部文件等予以严格保密。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同1.甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。4.甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。第七条争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：____________________乙方（Employee）：____________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方医疗保健计划及相关文件9.乙方绩效考核结果10.保密协议11.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供医疗服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密、机密资料、内部文件等。3.乙方未按时到岗，或未按要求完成工作任务。4.甲方未按时支付乙方薪资待遇。5.甲方未为乙方提供合同约定的工作条件或资源。6.甲方提前解除或终止合同，未依法支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.年薪制：指用人单位按年度一次性支付劳动者工资的制度。3.医疗保健顾问：为用人单位提供医疗保健咨询和建议，协助制定和实施员工健康保健计划的职业。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作质量不符合甲方要求。解决办法：甲方有权要求乙方改进，乙方应按照甲方要求进行调整。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：甲方未按时支付乙方薪资待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。5.问题：乙方提前解除合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件及