2024年旅游企业劳动合同样本（二篇）

第3页共3页2024年旅游企业劳动合同样本甲方(雇主)名称:_____地址:_____性质:_____法定代表人(委托代理人):_____乙方(劳动者)姓名:_____性别:_____出生日期:_____家庭地址:_____居民身份证号码:_____导游资格证号:_____导游卡号:_____根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律、法规和规章，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同自双方签署之日起生效，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。二、工作内容和要求1.甲方安排乙方担任导游。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。3.甲方要求乙方在甲方公司附上《导游资格证》。第三，工作待遇1.甲方负责购买三险(即养老保险、失业保险和医疗保险)2、工资与经济效益挂钩的考核方法，多劳多得。3.如果乙方团体旅行，乙方将获得利润%的奖励。4.带游客去河源宾馆，可获得%的奖励。5.旅行社委托接待服务:元/次。6.团体旅游元/次。7.公司提供劳动保护。公司按规定发放工作服，带个人旅游保险带团外出，利用淡季免费到各个景点学习导游。8.一个月有四天假期，休假时间由公司安排。员工也可以根据自己的情况提出安排休假时间。四.劳动合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容或终止本合同。2.甲乙双方单方解除劳动合同，必须遵守《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条、第三十二条的规定。乙方有《劳动法》第二十九条规定的情形之一的，甲方不得随意解除本合同。3.劳动合同期限届满，劳动合同可以终止。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。动词（verb的缩写）经济补偿和赔偿1.甲方依法解除乙方劳动合同，应遵守劳动部法[19_____]481号关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第三十二条第(二)项、第(三)项解除本合同的，甲方还应按第号文件的'规定支付经济补偿金。2.甲方支付给乙方的工资低于当地最低工资标准的，应当在补足较低部分的同时依法支付赔偿金。不及物动词劳动争议处理及其他1.因履行本合同发生劳动争议，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜，双方可协商解决；今后如与国家法律、行政法规的有关规定相抵触，以有关规定为准。3.本合同一式两份，双方各执一份。法定代表人或负责人签字:_____乙方签字:_____甲方盖章:_____盖章日期:____年____月____日签字日期:____年____月____日2024年旅游企业劳动合同样本（二）一、甲方（雇主）：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人）联系方式：（公司联系电话）乙方（劳动者）：姓名：（劳动者姓名）身份证号码：（劳动者身份证号码）住址：（劳动者住址）联系方式：（劳动者联系电话）为规范雇佣关系、明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：第一条合同目的甲方同意雇佣乙方从事旅游及相关服务工作，乙方同意承担甲方委派的工作，并按照甲方的要求履行工作职责。第二条工作内容乙方从事的工作为旅游及相关服务工作，包括但不限于：1.旅游线路的策划和定制；2.酒店、机票和景点门票的预订；3.旅游信息的搜集和整理；4.向客户提供旅游咨询和建议；5.协助解决客户在旅途中的问题和投诉；6.其他与旅游服务相关的工作。第三条工作时间和休假1.工作时间：根据甲方的安排，乙方每周工作时间为40小时。具体工作时间根据甲方的工作需要而确定，需要加班工作的，甲方应支付相应的加班费。2.休假：乙方享有法定假期和带薪年假。法定假期按照国家法律规定执行，带薪年假根据乙方工作年限确定，具体天数由双方协商确定。第四条薪酬待遇1.基本工资：乙方的基本工资为每月（或每小时）人民币（具体金额），该金额包括所有与工作有关的补贴和津贴。2.绩效奖金：甲方根据乙方的工作表现和业绩，可根据当时的情况设置相应的绩效奖金，具体标准由双方协商确定。3.社会保险和福利：甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险和福利。第五条劳动纪律和工作规范1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，严格按照工作要求履行职责。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的业务信息和客户资料。3.乙方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。4.对于违反劳动纪律和工作规范的行为，甲方有权采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职和解除劳动合同。第六条保密条款1.乙方在合同期间和解除劳动合同后，应对甲方的商业秘密和客户资料予以保密，不得擅自使用或泄露。2.乙方应对甲方的商业秘密和客户资料采取必要的保护措施，并确保相关文件和资料不会丢失或被盗用。3.乙方违反保密条款造成甲方或客户经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条违约责任1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方的劳动纪律和工作规范；（2）严重失职，导致甲方或客户遭受重大损失；（3）严重侵犯甲方的商业秘密和客户资料；（4）患病或受伤，连续不能工作超过180天的；（5）其他严重违反劳动合同约定的情况。2.乙方提前30天通知甲方解除劳动合同的，视为履行前述期限约定。第八条签约和解除1.劳动合同自（起始日期）签署生效，有效期（xx）年（月）。2.若乙方提前30天通知解除劳动合同，劳动合同解除日为乙方通知甲方之日。3.乙方在试用期内解除劳动合同的，应提前15天通知甲方。第九条其他约定事项1.本劳动合同相关事宜的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申