餐饮管理行业员工聘用合同模板

餐饮管理行业员工聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利、义务等事项达成如下协议：第一章合同期限第一条乙方的聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方在甲方的工作岗位为：__________。第三条乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作，不得迟到、早退、旷工。第三章劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。第五条甲方应按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方的银行账户。第四章劳动保护与保险第六条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条甲方应提供乙方安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。第八条甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用劳动保护用品。第五章劳动纪律第九条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第十条乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚。第六章合同解除和终止第十一条合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前__天通知对方。1.在试用期内，乙方不符合甲方招聘条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、法规规定甲方可以解除合同的其他情形。第十三条合同期满，如双方均未提出终止或续签，则视为自动续约。第七章争议解决第十四条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全卫生评估报告7.劳动保护用品清单8.劳动合同解除/终止证明9.劳动争议调解书10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意，未按期提供劳动力。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，工作质量不符合约定。3.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反劳动纪律。4.乙方未按规定保守甲方商业秘密，泄露甲方机密信息。5.甲方未按时支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境，未保障乙方人身安全。7.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品，或者提供的劳动保护用品不合格。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的法律总纲。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行规定的法律。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.试用期：用人单位与劳动者订立劳动合同后，为了了解劳动者是否符合录用条件，双方互相考察的一段时间。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，可能包括支付违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按期提供劳动力。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需调整工作时间，应签订相应的调整协议。2.问题：乙方未按甲方要求完成工作任务，工作质量不符合约定。解决办法：甲方应明确工作要求和标准，乙方应认真履行工作职责，双方加强沟通与协作。3.问题：乙方未遵守甲方规章制度，严重违反劳动纪律。解决办法：甲方应加强劳动纪律教育，对严重违反规章制度的乙方，可依法解除劳动合同。4.问题：乙方未按规定保守甲方商业秘密，泄露甲方机密信息。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密内容和责任，乙方应遵守保密规定。5.问题：甲方未按时支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应严格按照国家法律法规规定，按时支付工资，为乙方缴纳社会保险费。五、所有