销售总监聘用合同

销售总监聘用合同通用合同编号：__________甲方（用人单位）：甲方名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘人员）：乙方姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是一家依法注册并合法经营的企业，具有独立的法人资格，拥有招聘和聘用员工的权利和能力。甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和薪酬待遇，保障乙方的合法权益。2.乙方（受聘人员）乙方具备相关的专业知识和技能，有能力胜任销售总监的职位。乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密。二、聘用职位及期限1.聘用职位甲方聘请乙方担任销售总监，负责甲方的销售管理工作。乙方应按照甲方的要求，制定和实施销售策略，提高销售业绩，完成销售目标。2.聘用期限本合同的聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。聘用期满后，如双方同意，可以续签聘用合同。三、工作职责与目标1.工作职责制定并执行销售计划，保证公司销售目标的达成。负责销售团队的管理和培训，提高团队的销售能力和业绩。开拓市场，寻找新的客户和销售机会，提高公司的市场份额。与客户保持良好的沟通和合作关系，提高客户满意度和忠诚度。收集市场信息和竞争对手的情况，为公司的决策提供依据。2.工作目标在聘用期限内，乙方应努力实现以下工作目标：年度销售目标为______元，季度销售目标为______元。新客户开发数量为______个。客户满意度达到______%以上。市场份额提高______%。四、工作条件和协作事项1.工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、交通工具等。甲方应为乙方提供必要的工作支持，包括市场调研、客户信息等。2.协作事项乙方应与甲方的其他部门密切协作，共同完成公司的工作任务。甲方的其他部门应积极配合乙方的工作，为乙方提供必要的支持和帮助。五、薪酬待遇1.基本薪酬乙方的基本薪酬为每月______元，支付方式为每月____日以货币形式支付。乙方的基本薪酬将根据甲方的薪酬制度进行调整，调整的依据包括乙方的工作表现、公司的经营状况等。2.绩效奖金乙方的绩效奖金将根据乙方的工作业绩进行发放，发放的标准为年度销售目标完成情况、新客户开发数量、客户满意度等。绩效奖金的具体计算方法为：绩效奖金=年度销售目标完成率×______元新客户开发数量×______元客户满意度×______元。3.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。为乙方提供每年____天的带薪年假。为乙方提供每年____次的健康体检。为乙方提供节日福利和年终奖金。六、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。乙方的工作时间可能会根据公司的需要进行调整，乙方应予以配合。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的规定提前申请休息休假，经甲方批准后方可休假。七、保密条款1.保密内容乙方应对在工作中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。保密内容包括但不限于甲方的产品信息、销售策略、客户名单、财务数据等。2.保密期限本合同的保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止之日后____年。3.违约责任如乙方违反本合同的保密条款，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金的数额，乙方还应继续赔偿甲方的损失。八、知识产权归属1.工作成果的归属乙方在工作中所取得的工作成果，包括但不限于销售方案、市场调研报告、客户开发计划等，归甲方所有。乙方应按照甲方的要求，将工作成果及时交付给甲方。2.知识产权的保护乙方应保护甲方的知识产权，不得擅自使用、复制、传播甲方的知识产权。如乙方发觉有侵犯甲方知识产权的行为，应及时向甲方报告，并协助甲方采取措施进行维权。九、竞业限制1.竞业限制的范围乙方在聘用期限内及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于与甲方经营同类产品或提供同类服务的单位。2.竞业限制的期限本合同的竞业限制期限为自本合同终止之日起____年。3.竞业限制的补偿甲方应在乙方离职后，按照每月______元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。竞业限制补偿费的支付方式为每月____日以货币形式支付。十、培训与发展1.培训机会甲方将为乙方提供必要的培训机会，提高乙方的专业知识和技能。培训内容包括但不限于销售技巧、市场分析、管理能力等。2.职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和能力，为乙方制定职业发展规划，提供晋升机会。乙方应积极配合甲方的职业发展规划，努力提高自己的工作能力和业绩。十一、考核与评估1.考核标准甲方将根据乙方的工作职责和工作目标，制定考核标准。考核标准包括但不限于销售业绩、团队管理、市场开拓、客户满意度等方面。2.评估方式甲方将采用定期评估和不定期评估相结合的方式，对乙方的工作进行评估。定期评估为每季度进行一次，不定期评估将根据公司的需要进行。3.考核结果的应用考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖励、培训等方面的依据。如乙方的考核结果连续两次不合格，甲方有权解除本合同。十二、合同的变更、解除和终止1.合同的变更本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的合同内容，以变更协议为准。2.合同的解除经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供工作条件和薪酬待遇的。未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的。法律法规规定的其他情形。3.合同的终止本合同期满，双方未续签的，本合同终止。乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡或被人民法院宣告死亡的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。十三、违约责任1.甲方的违约责任如甲方未按照本合同约定向乙方支付薪酬待遇、社会保险和住房公积金等，应按照法律法规的规定向乙方支付逾期利息和赔偿金。如甲方违反本合同的约定解除本合同，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方的违约责任如乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方的损失。如乙方违反本合同的约定解除本合同，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方的损失。如乙方违反本合同的保密条款、竞业限制条款等，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方的损失。十四、争议解决1.协商解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁或诉讼如双方对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十五、其他条款1.通知与送达本合同项下的通知和文件应以书面形式送达对方。通知和文件的送达地址以本