单位员工外派协议

单位员工外派协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务发展需要，同意将部分员工外派至乙方工作，为确保甲乙双方权益，经双方友好协商，特订立本外派协议，共同遵照执行：第一条外派员工（1）符合甲方员工的任职资格和要求；（2）具备乙方所需的专业技能和工作能力；（3）符合国家法律法规及相关政策规定。1.2甲方应确保外派员工的人事关系、社会保险、公积金等相关事项在甲方处办理，并承担相应责任。第二条外派期限2.1本协议的外派期限为__________年，自外派员工到达乙方之日起计算。2.2甲乙双方如需延长外派期限，应提前一个月协商一致，并签订书面续签协议。第三条外派员工的工作内容及职责3.1外派员工应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，服从乙方领导的管理。3.2外派员工的工作内容应符合乙方的业务需求，甲方应根据乙方的要求为外派员工提供必要的培训。3.3外派员工在乙方期间，其工作成果归乙方所有。第四条工资福利4.1外派员工的工资、奖金、津贴等福利待遇，按照甲方的相关规定执行。4.2外派员工在乙方期间，如有加班费、奖金等收入，应按国家法律法规及乙方的规定处理。4.3外派员工的社会保险、公积金等费用，由甲方承担。第五条保密协议5.1外派员工在乙方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，均应予以保密。5.2外派员工违反保密义务的，甲方有权要求其承担违约责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本协议的约定，导致外派员工权益受损的，应承担相应的违约责任。6.2外派员工提前解除本协议的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第七条争议解决7.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________一、附件列表：1.外派员工简历2.外派员工培训证明3.乙方的录用通知书4.外派员工的工作表现评估报告5.保密协议6.外派员工工资单7.社会保险和公积金证明材料8.乙方的业务秘密、技术秘密和内部信息资料二、违约行为及认定：1.外派员工提前解除协议：未履行完毕协议期限，提前解除本协议的行为。2.未按约定提供培训或工作条件：甲方未按照协议约定提供必要的培训或工作条件。3.未按约定支付工资、奖金等：甲方未按照协议约定支付外派员工的工资、奖金等福利待遇。4.未履行保密义务：外派员工未能保守乙方的商业秘密、技术秘密和内部信息。5.甲方未承担相应责任：甲方未承担外派员工的社会保险、公积金等费用。三、法律名词及解释：1.外派员工：指甲方根据业务发展需要，同意将部分员工外派至乙方工作的人员。2.外派单位：指同意将员工外派至乙方工作的甲方。3.接受单位：指接收甲方外派员工的乙方。4.外派期限：指本协议规定的外派员工在乙方工作的时间期限。5.违约金：指违反本协议约定的一方应支付给守约一方的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.外派员工不适应乙方的企业文化：解决办法为甲方应在外派前对员工进行乙方的企业文化和规章制度培训。2.外派员工工作表现不佳：解决办法为甲方应定期与外派员工沟通，提供必要的指导和帮助。3.保密协议的遵守问题：解决办法为甲方应对外派员工进行保密教育，加强保密意识。4.社会保险和公积金的缴纳问题：解决办法为甲方应确保按照协议约定为外派员工缴纳相关费用。五、所有应用场景：1.甲方有临时性或季节性用工需求，但不想招聘正式员工。2.甲方希望通过外派员工来学习乙方的技术和