酒店业客房服务员聘用合同样本

酒店业客房服务员聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事酒店业客房服务员工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事酒店业客房服务员工作，包括但不限于客房清洁、宾客服务、物品配送等。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等另行规定。四、工作时间1.乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天。2.乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班。五、休假制度1.乙方享有国家法定节假日休息权利。2.乙方工作满一年后，可享受带薪年休假____天。六、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。七、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。八、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，恪守职业道德，不得有违法行为。2.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密。九、合同解除和终止1.合同期内，甲乙双方均可提前三十日书面通知对方解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被追究刑事责任的。十、违约责任1.甲乙双方违反本合同约定的，应承担违约责任。2.乙方违反保密义务的，应支付违约金____元。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.甲方规章制度7.甲方保密制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职；2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重影响工作进度；3.乙方违反国家法律法规、职业道德和甲方规章制度；4.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；5.甲方未按时足额支付乙方工资及各项福利待遇；6.甲方未为乙方缴纳社会保险费，导致乙方权益受损；7.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品；8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。4.休假制度：国家法定节假日、年休假等休息时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的设施和用品。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。7.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：提前沟通，协商延期到岗或更换人员；3.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：签订保密协议，加强保密意识培训；4.甲方未按时足额支付工资，解决办法：按时发放工资，完善财务管理制度；5.甲方未为乙方缴纳社会保险费，解决办法：按时足额缴纳社会保险费，合规经营；6.甲方未提供劳动保护设施和用品，解决办法：采购合格的劳动保护设施和用品，确保劳动者权益；7.发生争议，解决办法：友好协商，协商不成时向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店招聘客房服务员；2.甲方为现有酒店客房服务员续签劳动合同；3.乙方为寻找酒店客房