化妆品公司劳动合同

化妆品公司劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_______化妆品有限公司地址：_______市_______区_______路_______号联系电话：_______乙方（劳动者）：身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。第二条工作岗位及职责2.1乙方的工作岗位为_______（职位），主要职责是_______。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时，如有特殊情况，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作时间。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元（含_______元基本工资和_______元绩效奖金），工资支付周期为每月_______日。4.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，其中包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。4.3乙方加班工资按照不低于工资的150%支付，法定节假日加班按照不低于工资的300%支付。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为_______元。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲方解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方，除非乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失。6.2乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，除非甲方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错。6.3劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.工资条复印件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险。5.甲方违法解除劳动合同。6.乙方未提前通知甲方解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：乙方与甲方签订的，约定乙方在合同期限内及解除合同后一定期限内对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。3.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、元旦、国际劳动节、国庆节等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、工伤、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通，要求按时支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方停止泄露并签署补充保密协议。如乙方不配合，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方可以先与甲方沟通，要求恢复劳动关系。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同及保密协议。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方因业务