城市规划师简易劳动合同

城市规划师简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系方式：__________住址：__________鉴于甲方为城市规划行业的企业，乙方愿意从事城市规划相关的工作，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限同上。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内的工作内容为城市规划师，主要职责如下：（1）负责城市规划项目的调研、分析和设计；（2）参与项目团队的讨论，提供专业意见和建议；（3）协助甲方完成城市规划项目的实施和验收；（4）完成甲方交办的其他相关工作。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为甲方所在地，如有项目需要，乙方应服从甲方的安排，前往项目所在地进行工作。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，如有工作需要，乙方应服从甲方的加班安排。第五条劳动报酬5.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。5.3乙方如因工作需要在规定范围内产生的费用，甲方负责报销。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、体检、培训等。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第八条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方触犯法律法规，被追究刑事责任；（4）乙方因病或非因工致残，丧失劳动能力；（5）乙方因客观原因不能履行劳动合同。（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方工作成果相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少支付、不支付劳动报酬。2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件：包括但不限于提供的工作环境不符合国家安全标准、必要的劳动保护措施未到位、工作设备工具不齐全等。3.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益：包括但不限于未依法为乙方缴纳社会保险费、未保障乙方休息休假权益、未为乙方提供培训发展机会等。4.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到早退频繁、不完成工作任务、在工作过程中造成重大失误等。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：包括但不限于因乙方原因导致项目失败、经济损失等。6.乙方触犯法律法规，被追究刑事责任：包括但不限于乙方在工作过程中涉及违法行为，被法律机关采取强制措施。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，给付劳动报酬，具有管理劳动者权利义务能力的组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，按照约定获得劳动报酬的个人。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.保密义务：劳动者在与用人单位签订合同时，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：解决办法：甲方提供培训机会，乙方加强自我学习，提高工作能力。2.甲方未按时支付工资：解决办法：甲方按照合同约定及时支付工资，如逾期支付，应支付迟延支付工资的赔偿金。3.工作环境不符合安全标准：解决办法：甲方应立即改善工作环境，确保乙方的人身安全。4.乙方违反规章制度：解决办法：甲方按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分。5.发生劳动争议：解决办法：双方通过友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为城市规划行业的企业，需要招聘专业城市规划师。2.乙方具备城市规