劳动合同违约处理案例分析教案

劳动合同违约处理案例分析教案合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方雇佣乙方从事__________工作事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1甲方雇佣乙方从事__________工作，具体工作地点为__________。1.2乙方的岗位职责和要求详见附件一。第二条合同期限2.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2双方同意，在本劳动合同期满前__________个月，双方协商一致可以提前终止或续签劳动合同。第三条劳动报酬3.1甲方应当按照国家规定和甲方制定的工资制度，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体工资标准和支付方式详见附件二。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准为__________元。4.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。否则，乙方应支付给甲方违约金，违约金的标准为__________元。第五条合同的变更、解除和终止（1）双方协商一致；（2）甲方按照法律规定或者合同约定解除劳动合同；（3）乙方因客观原因不能继续履行本合同，经双方协商一致解除劳动合同；（4）发生不可抗力导致本合同无法履行，双方协商一致解除劳动合同。5.2发生本合同第五条第5.1款规定的情形之一，本合同终止。双方应当在本合同终止之日起__________天内办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日附件一：岗位职责和要求附件二：工资标准及支付方式一、附件列表：1.岗位职责和要求2.工资标准及支付方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或降低乙方工资待遇。2.乙方未按照合同约定提供劳动力或严重违反甲方规章制度。3.双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.劳动合同解除：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：按照附件二约定的工资标准及支付方式及时足额支付乙方工资。2.岗位职责不明确：参照附件一中的岗位职责和要求，明确乙方的职责和工作要求。3.合同变更、解除和终止：发生合同变更、解除和终止情形时，参照第五条约定办理相关手续。4.违约争议：发生违约行为时，参照第六条约定解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，乙方为劳动者。2.乙方同意按照甲方的