酒店前台劳动合同终止

酒店前台劳动合同终止合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的终止（1）合同期限届满，双方未续签；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）乙方因违反甲方规章制度或国家法律法规被解除劳动合同；（4）乙方因疾病、伤残等原因丧失劳动能力；（5）双方协商一致解除劳动合同；（6）法律法规规定的其他终止情形。1.2劳动合同终止时，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。1.3劳动合同终止后，甲方应按照国家的有关规定及时为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保障手续。第二条劳动合同终止的程序2.1本劳动合同终止前，甲方应提前三十日通知乙方，除非乙方因违反甲方规章制度或国家法律法规被解除劳动合同。2.2双方应在劳动合同终止之日起十五日内，到甲方所在地的人力资源和社会保障部门办理劳动合同终止备案手续。2.3劳动合同终止后，甲方应在十个工作日内，按照乙方实际工作年限和月工资标准，向乙方支付经济补偿金。第三条保密协议3.1乙方同意，在劳动合同终止后的一年内，不得在与甲方业务相同或相关的企业、机构从事相同或相似的工作。3.2乙方同意，在劳动合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。第四条违约责任4.1任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同终止的，应承担相应的违约责任。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。第五条其他约定5.1本劳动合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，适用中华人民共和国法律法规。5.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同终止证明5.工作交接清单6.保密协议7.经济补偿金计算依据二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，从事与甲方业务相同或相关的企业、机构工作。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿金。4.甲方未按照约定为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保障手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位根据国家规定，在劳动合同终止时支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：乙方承诺在劳动合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。4.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在劳动合同终止后，违反保密协议从事与甲方业务相同或相关的工作。解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，并支付违约金。2.问题：乙方在劳动合同终止后，泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，并支付违约金；必要时可以依法向乙方追究法律责任。3.问题：甲方未按照约定时间支付经济补偿金。解决办法：甲方应当及时支付经济补偿金，否则乙方可以依法向甲方追究法律责任。4.问题：甲方未按照约定为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保障手续。解决办法：甲方应当依法为乙方办理相关社会保障手续，否则乙方可以依法向甲方追究法律责任。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同。2.劳动合同终止时，双方按照本合同约定办理相关手续。3.乙方违反保密协议，甲方要求乙