钢筋工劳动合同增加

钢筋工劳动合同增加合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意雇佣乙方从事钢筋工工作，乙方愿意接受甲方的雇佣，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便双方共同遵守。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方如需延长劳动合同期限，应于合同到期前30日内协商一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，在钢筋工岗位上从事相关工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。2.乙方享有国家法定的休息休假权利，如加班应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付时间为每月__日，甲方按时足额支付乙方工资。3.乙方如遇加班，甲方按照规定的加班工资支付标准支付加班费。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假等。3.乙方因病或非因工负伤需要停工治疗的，甲方按照国家规定支付医疗和生活费。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，本劳动合同即行解除或终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方。3.甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付违约金。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同解除/终止证明8.乙方健康证明9.乙方无犯罪记录证明10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护用品等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方参加社会保险。4.甲方未按照约定提供福利待遇。5.甲方违法解除劳动合同。6.乙方未按照甲方规定的工作时间和休息休假制度工作。7.乙方未遵守甲方规章制度。8.乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方。9.其他双方在劳动合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。6.福利待遇：用人单位给予劳动者的除工资、奖金以外的其他福利。7.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任的一种形式。8.赔偿责任：因过错造成他人损害，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权向社保部门投诉，要求甲方补缴社会保险费。3.问题：工作环境恶劣，未提供必要的劳动保护。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改善工作环境。4.问题：劳动合同解除/终止后，甲方未支付经济补偿。解决办法：乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。5.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的建筑工程公司，需要雇佣钢筋工。2.乙方具备钢筋工职业资格，寻找稳定的工作岗位。3.双方就劳动条件、报酬