安徽木材行业劳动合同模板

安徽木材行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为_____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_____工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应严格遵守甲方的规章制度和操作流程，认真完成甲方交办的各项工作。第三条工作时间1.乙方每周工作时间_____小时，每周休息日为_____天。2.乙方国家法定节假日休息，具体放假安排按甲方规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资为_____元/月（或按小时计算），每月_____日发放工资。2.乙方工资构成如下：（1）基本工资：_____元/月（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩发放，具体标准另行规定。（3）其他补贴：_____元/月3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》规定执行。第五条社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除未缴纳的社会保险费。第六条劳动保护1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。第七条培训1.甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，提高乙方的工作技能和综合素质。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，不得无故缺席。第八条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，无论是否书面形式，均应严格保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条劳动合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第十条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.培训记录复印件7.保密协议复印件8.甲方规章制度复印件9.甲方安全生产许可证复印件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，导致合同无法履行。2.乙方未按照约定完成工作任务，给甲方造成损失。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。4.乙方未按照约定参加培训，影响工作能力。5.乙方未按照约定缴纳社会保险费，导致合同无效。6.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费等。7.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。8.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。9.甲方未按照约定提供培训机会，影响乙方职业发展。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.固定期限劳动合同：双方约定合同履行期限的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：双方未约定合同履行期限的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定完成特定工作任务作为合同履行期限的劳动合同。7.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。8.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金等报酬。9.加班工资：劳动者在法定工作时间以外提供劳动所得到的工资。10.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，依法设立的保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可以向法院提起诉讼。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会