2024年设计人员聘用合同

2024年设计人员聘用合同甲方（聘用单位）：_______________

乙方（受聘人员）：________________

出生日期：________年____月____日

专业：______________________________

文化程度：______________________________

职务：______________________________

一、聘用合同期限：

本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。合同期限为__年。

二、工作内容：

甲方同意聘乙方从事设计工作。具体内容，甲方分别在乙方上岗前和岗位变动时，向乙方交待清楚。

三、工资待遇及保险福利：

乙方的工资待遇和保险福利，按国家和市有关政策规定及甲方《员工奖惩办法》及合同制职工管理规定处理。

四、乙方岗位职责和义务：

1.乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度。严格履行岗位职责，服从甲方的领导和管理。

2.积极完成甲方规定的各项任务，达到规定的指标要求。

3.遵守职业道德，维护甲方的声誉，维护本单位的集体利益。

4.乙方在受聘期间因病或非因工负伤，需要停工医疗时，按本市企业职工基本医疗保险规定办理。

5.乙方在聘用期间，按国家规定享受法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等假期，并按本市有关规定享受探亲待遇。

6.乙方必须保守本单位的商业秘密和技术秘密，不得私自向外界传递甲方的商业、技术机密信息，在终止合同或合同期满后两年内不得在本地区内从事与甲方相竞争的行业。

7.合同期满，经双方协商可续签长期或临时合同，一切按国家法律法规执行。

8.乙方如违反了甲方的规章制度、发生违纪行为，甲方有权依照本单位的有关规定，视其违纪程度进行处理直至解除劳动合同。

9.乙方如因病或非因公受伤不能从事设计工作或有其他特殊情况，应提前两周书面通知甲方，经甲方同意后，方可暂时中止合同。如果情况紧急且无法及时通知甲方的情况下发生医疗费用由乙方自理。

五、合同解除：

1.试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，泄露商业秘密等，给用人单位造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的；

5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

7.法律、法规规定的其他情形。

六、违约责任及赔偿：

1.在合同期限内，双方必须严格履行合同内容，任何一方不得无故单方面解除合同或违反合同规定。如一方违反合同规定，给对方造成损失的，应当根据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间不得在同行业企业兼职。如有违反，解除聘用合同时，要扣除所有未发的工资和奖金，并追究相应责任。

七、其他：

双方协商约定的其他事项：_________________________________。

八、本聘用合同一式二份（正本），甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

九、未尽事宜双方再协商处理。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）