搏击教练劳动合同样本

搏击教练劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方搏击教练一职，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。二、工作内容1.乙方担任甲方搏击教练，负责教授搏击技巧、训练学员，提高学员的搏击水平。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行教练职责。3.乙方应积极参加甲方组织的各类培训、宣传活动，提升自身教学水平及知名度。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间根据甲方业务需要安排。2.乙方享受国家法定节假日、休息日及年假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。3.乙方因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。2.乙方参加甲方组织的培训、比赛等活动，按照甲方的规定给予相应的补贴。3.乙方加班工资按照甲方的规定支付。4.乙方应按照我国税收法律法规的规定，自行缴纳个人所得税。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的医疗保险待遇，包括但不限于医疗费、住院费、药品费等。3.乙方因工作原因导致的伤残、疾病等，甲方按照国家有关规定给予相应的补偿。4.乙方享有劳动保护权益，甲方应依法保障乙方的人格尊严和合法权益。六、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出申请，并承担相应的违约责任。3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。4.劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。七、保密条款1.乙方在合同期内及解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方培训计划7.乙方工作成果证明8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度工作的，视为违约。3.乙方未按照约定时间完成工作目标的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息的，视为违约。5.甲方未按照约定时间支付工资的，视为违约。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指劳动者在正式签订劳动合同后，为考察是否符合录用条件的一段时间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的一种社会保障制度。4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，限制劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内从事与原用人单位相同或者相似业务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按照约定时间支付工资解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并有权解除劳动合同。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险，并有权解除劳动合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、客户信息解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五