湖北省咨询机构人力资源顾问合同

湖北省咨询机构人力资源顾问合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为提升企业人力资源管理水平，需聘请专业的人力资源顾问团队提供相关服务，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供人力资源顾问服务的事宜，达成如下协议：一、服务内容（1）人力资源战略规划：根据甲方企业发展规划，协助甲方制定人力资源战略规划，确保人力资源战略与企业发展同步。（2）组织架构设计：优化甲方组织架构，提高组织效能，降低管理成本。（3）岗位设置与薪酬体系设计：根据甲方业务发展和员工实际情况，协助制定合理的岗位设置及薪酬体系，激发员工积极性。（4）人力资源管理制度建设：帮助甲方建立健全人力资源管理制度，确保人力资源管理的规范化和有效性。（5）人力资源培训与发展：针对甲方员工需求，制定培训计划，提高员工综合素质，促进企业可持续发展。（6）劳动争议处理：为甲方提供劳动法律咨询，协助处理劳动争议，避免企业法律风险。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的咨询服务方案，并按照双方约定的时间节点提交相关成果。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。2.2乙方应在服务期限内按照约定完成服务内容，并提交相关成果。三、费用及支付方式（1）合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方服务费用的50%；（2）乙方完成服务内容并提交相关成果后，甲方支付乙方服务费用的剩余50%。3.2甲方支付乙方服务费用时，应提供合法的发票。四、保密条款4.1乙方在提供服务过程中，应严格保守甲方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1乙方未按照约定完成服务内容或未按照约定时间提交相关成果的，应按照甲方实际损失承担违约责任。5.2甲方未按照约定时间支付服务费用的，应按照迟延支付部分每日支付____元作为违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（委托方）的企业资料2.乙方（受托方）的企业资料3.人力资源顾问服务方案4.培训课程大纲5.劳动法律法规资料6.保密协议7.服务费用支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成服务内容或未按照约定时间提交相关成果。2.甲方未按照约定时间支付服务费用。3.乙方未严格保守甲方商业秘密、个人隐私等敏感信息。三、法律名词及解释：1.人力资源顾问：指为甲方提供人力资源管理咨询、培训和服务的专业机构或个人。2.服务期限：指双方约定的乙方提供服务的时长。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定完成服务内容：乙方应按照约定时间提交成果，如确有困难，应提前与甲方沟通，协商延期。2.甲方未按照约定时间支付服务费用：甲方应按时支付服务费用，如确有困难，应提前与乙方沟通，协商延期支付。3.乙方未严格保守甲方商业秘密、个人隐私：乙方应加强保密意识，签订保密协议，对涉及商业秘密、个人隐私的信息进行加密存储和传输。五、所有应用场景：1.甲方为提升企业人力资源管理水平，聘请乙方提供人力资源顾问服务。2.甲方在人力资源管理方面遇到问题，乙方协助甲方解决。3.甲方为新设立的企