劳动合同招工试用期管理

劳动合同招工试用期管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，具备招用劳动者的合法资格；乙方愿意加入甲方，双方共同协商，本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处的劳动条件和待遇等事项，达成如下协议：第一条试用期限1.1本劳动合同的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.2试用期满后，双方根据乙方在试用期的表现决定是否正式录用。第二条劳动岗位与工作内容2.1乙方在甲方的劳动岗位为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的月工资为人民币____元。3.2试用期满后，若乙方被正式录用，月工资按甲方制定的薪酬体系执行。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。第六条试用期考核6.1甲方应对乙方在试用期的表现进行定期考核。6.2试用期满前，甲方应根据乙方的考核结果决定是否正式录用乙方。第七条劳动合同的解除和终止7.1在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知。7.2试用期满后，如乙方未被正式录用，甲方应提前____天通知乙方解除劳动合同。7.3甲乙双方解除或终止劳动合同，应按照国家法律法规的规定办理相关手续。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方企业法人营业执照复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方法定代表人身份证明复印件6.乙方身份证复印件7.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于劳动保护设施、工资待遇等。2.甲方未按照约定支付乙方工资。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照约定完成甲方分配的工作任务。5.乙方在试用期内提前解除劳动合同而未提前通知甲方。6.甲方在试用期满前未根据乙方考核结果决定是否正式录用乙方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用以考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的劳动安全卫生设施和劳动保护条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同而未提前通知甲方。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并根据实际情况考虑是否同意提前解除劳动合同。如同意，双方应签订解除劳动合同协议，并办理相关手续。2.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：甲方应立即采取措施提供符合约定的劳动条件，并向乙方道歉。如甲方拖延不解决，乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新