劳动合同在建筑行业的工程安全

劳动合同在建筑行业的工程安全合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。二、工作内容和地点1.乙方在甲方从事建筑行业工程安全工作，具体工作内容如下：（1）负责工程现场的安全管理；（2）对施工现场的安全生产进行监督和检查；（3）对施工现场的安全生产设施进行维护和保养；（4）对施工现场的安全生产事故进行调查和处理。2.乙方的工作地点为：__________。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。3.乙方加班的，甲方应按照不低于乙方工资的150%支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，具体工资构成按照甲方的内部规定执行。3.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。五、保险福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应为乙方缴纳住房公积金。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。2.乙方不得违反国家法律法规和甲方规定，不得泄露甲方商业秘密。3.乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照公司规定给予纪律处分。七、解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.甲方违反本劳动合同，造成乙方经济损失的，应当承担赔偿责任。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方与乙方签订的竞业限制协议9.甲方公司的规章制度10.甲方公司的劳动纪律规定二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，经甲方提出，乙方仍不改正的，构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的，构成违约。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，构成违约。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，构成违约。5.乙方被追究刑事责任的，构成违约。6.甲方未按时足额支付乙方工资的，构成违约。7.甲方未依法为乙方参加社会保险的，构成违约。8.甲方未为乙方提供必要的劳动保护用品的，构成违约。9.甲方未为乙方缴纳住房公积金的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为保障劳动者基本生活需要和丧失劳动能力后基本生活的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在离开用人单位后一定期限内，不得在相同行业从事与原工作有关的业务。6.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照公司规定给予纪律处分，并根据情况支付违约金。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。解决办法：要求乙方立即改正，并支付违约金。4.问题：乙方以欺诈、胁迫手段签订劳动合同。解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。5.问题：乙方被追究刑事责任。解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。6.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：立即支付欠付的工资，并支付相应的经济补偿。7.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：立即补缴社会保险，并支付相应的经济补偿。8.问题：甲方未为乙方提供必要的劳动保护用品。解决办法：立即提供劳动保护用品，并支付相应的经济补偿。9.问题：甲方未为乙方缴纳住房公积金。解决办法：立即补缴住房公积金，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.建筑公司与从